试用期的员工，单位可以不为其缴纳社保吗？

　　【前言】刘小姐是是今年刚毕业的大学生，她8月份应聘到一家化工企业工作，试用期为3个月。按公司约定，试用期间没有形成聘用劳动关系，不给参保缴费。请问公司这种做法对吗？
　　公司的做法是不正确的
　　试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应该包括在劳动合同期中。也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并且为劳动者办理社会保险。即便是在试用期，员工也有正常享受社保的权利。
　　现在有的单位以试用期内人员流动性较大，还没有确定最终劳动关系为由，不给员工缴纳社会保险费，这样的做法严重侵害员工的利益。你有权力选择离开公司，并且要求公司做出相应的赔偿。
　　自用工之日起即建立了劳动关系
　　我们来看相关规定：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。所以不能把试用期计算在劳动合同以外试用期满后才签订劳动合同。
　　《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　用人单位与职工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内， 也就是说，用人单位在试用期也要为员工缴纳社保。  不交社保不仅损害了员工的权益，企业也有风险
　　试用期不为员工缴纳社保看起来好像是给公司节省了一笔，但是长远来看这样的做法不仅给企业带来了法律风险，同时也损害了员工的权益。
　　比如一个典型的例子，在试用期期间员工发生了工伤，没有缴纳社保的话，那么巨大的费用就需要企业来负担，同时员工的权益也受损，这是非常不划算的。
　　用支付现金方式取代缴社，不可以!
　　一些企业不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这样是否可取?
　　对于这一点，可以明确来说，是不可取的!
　　但是现实中，很多企业会这样处理，一是因为员工自身法律意识薄弱，觉得无所谓，反正钱到了手上，每个月还多拿一点，另一方面企业也省事，人员流动的时候不用经常增减人员。但是不论出于什么目的，这样的行为本事就是不允许的。
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