乒乓球队灵活机动的用人机制值得借鉴和推广
体育运动是竞技运动,要想长期立于不败之地,就必须要不断的改革创新,与时俱进,要善于发现人才,选拔人才,培养人才,重用人才,不断的补充新鲜血液,确保稳妥的新旧交替及球队的活力和持续性。要彻底打破墨守成规,论资排辈的陈旧观念,建立新的管理体制和用人机制,引入竞争,奖优罚劣,才能确保快万无一失。
我国的乒乓球事业为什么能在世界上永立潮头,经久不衰?这与他们灵活机动的用人机制是分不开的。如国家乒乓球女队的小将孙颖莎,尽管她年龄不大,但是她天赋突出,潜力巨大,非常有培养和发展前景。主帅刘国梁慧眼识才,打破常规,破格重用,并没有因为她的年龄和资历让她在那里排队等候,而是从开始就把她放在重要的位置上锤炼提高。在球队的重点培养下,十几岁的孙颖莎刻苦努力,奋力拼搏,不负众望,很快就崭露头角,脱颖而出。在国内、国际大赛中,表现实力非凡,战绩十分优秀,小小的年纪就获得了多种比赛的冠、亚军,还取得了世界女乒排名第三的好成绩,一跃成为国家乒乓球女队的主力队员,一颗耀眼的新星就这样诞生了。
日本也是如此,近年来大胆启用新人,张本智和、伊藤美诚等优秀年轻运动员脱颖而出,十几岁就崭露头角,成为世界一流的乒乓球名将。
实践证明,专业人才的使用,绝对不能讲先来后到,论资排辈,行就是行,不行就是不行,人情代表不了技术,面子取代不了成绩,会说的不一定能干,能干的不一定会说,讨人喜欢的不一定能担当重任,能担重任的不一定讨人喜欢,这就是活生生的现实。主管人员不能以个人的喜好,断定一个人的行与否,要实事求是,以理服人,能者上,愚者下才是正道。要想长期立于不败之地,就要敢于优胜劣汰,要敢于体制、机制创新,不拘一格降人才。 千万不要因为其他的因素耽误了大事,影响了国家体育事业的正常发展。
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