领导把我辞退后，又打电话让我回去上班，我该不该答应？

　　在职场，最令人不爽的就是被劝退了，就好像突然被宣布单方面分手。让你既难受，又丢了面子，还被同事看笑话。
　　但老板过了几天后打电话给你，让你回去上班。这一幕反转，算是什么情况？
　　王楞楞在公司勤勤恳恳，就是一直觉得没有得到领导的赏识。于是自己也有模有样地学起了积极找领导汇报，没想到这次领导通知自己去人事那里办离职。原因是：部门业绩不好，需要做人员优化。
　　楞楞不服气，嘴里嘟囔道：＂什么人员优化，部门就多了一个我吗？还不是看我不顺眼！走就走，是人才，去哪都有人要＂。
　　这么一想，楞楞也就配合着办理了离职手续，回家投简历，找新工作了。
　　但现在经济不景气，海投的简历，除了保险公司和房地产等销售岗位打电话，也没有其他好工作来接洽。这让楞楞有些担心和泄气。
　　突然电话响起，楞楞兴奋地以为是招聘来电，一看来电显示，居然是那个不怎么看重自己的前领导。
　　楞楞满头问号地接听了来电。
　　＂楞楞吗？＂电话那头传来了熟悉的领导声音。几天没听到，这么一通来电，居然还觉得领导的声音有点亲切。
　　楞楞客气地回答：＂对，领导，是我。有什么事吗？＂
　　领导说：＂楞楞，你工作找的怎么样了？＂
　　楞楞犹豫了一下，说道：＂还在找呢。这几天就跑跑面试。＂
　　领导哈哈大笑，说道：＂那这样。你既然还没有找到新工作，先回来我这里干几天。怎么样？＂
　　领导的突然＂召回＂，让楞楞看不懂是什么意思。这是先分手，后复合，对方到底想干嘛？
　　在挂断了领导的电话后，楞楞开始了＂十万个可能性＂推演。一、失去才知珍惜，我的好员工，你赶紧回来吧
　　自你离开后，我才知道你有多珍贵。
　　有种老黄牛员工，只懂耕耘，不懂表现。在领导面前，几乎没有存在感。但在业务处理上，尽心尽力。
　　这类员工，虽然不出彩，但少了还真不行。就像一台稳定运作的机器，在流水线工作时，大家没有太大的感觉。一旦这台机器故障了，这整条流水线的工作节奏都会被打乱。
　　但楞楞走了之后，整个业务部门的节奏被打乱。领导一问究竟，原来是少了楞楞。于是领导＂纡尊降贵＂跟楞楞商量，想让楞楞回去工作。
　　二、战况有变，散兵变主力
　　还有可能是在楞楞走后，同事们也由于业务不好做，相继离开。此时，部门却迎来了还击。
　　订单量增多，业务量变大，这使领导喜忧参半。业绩是有了，但是没人跟进运作。
　　在这种情况下，与其招聘新人，还不如通知老手回来上班。如果情况稳定持续向好的话，加薪留任也是有可能的。
　　三、继续深坑，将老实人压榨到极限
　　领导招聘了新人之后，发现新人能力不足，上手较慢。就像让你回去以交接工作的形式，低薪培训新人，甚至不给你薪水，就命令你把手头的工作都跟新人交接清楚。
　　或者是发现你手中的资源，对公司有利。让新人在接受培训期间，把你手中的资源全挖出来，榨干你最后一滴油水。
　　四、变相打压嘲笑，这样的领导有点＂闲＂
　　＂还没找到工作呀？实在不行的话，回来做几天。你们年轻人在大城市讨生活也不容易。＂通过这种方式，来嘲笑你离开公司之后就完全没有能力生存，找到其他工作。
　　如果你上钩了，表达自己愿意回去工作的意思后，领导又会找其他理由来延迟你回去上班。背地里，领导很享受＂恶作剧＂的过程。
　　五、自搬石头砸脚，领导为自己的冲动买单
　　这种情况下，通常是领导对你不满意，在劝退你之前，已经物色好你的继任者。这个继任者可能是以新人的形式，先与你成为同事。在熟悉了一段时间之后，领导就可以把你劝退，让新人全盘接手你的工作。
　　但想不到，这位继任者可能由于家里有事，或找到了更好的工作，在你离开后，也提出了离职申请。
　　这就让领导乱了方寸，结果只能尝试打电话，邀请你继续回去工作了。
　　那么，对于这样的情况，楞楞应该怎么做才好呢？到底要不要同意回去上班？1. 判断领导的意图，留得青山在，才能不愁没柴烧。
　　只要之前在公司，没有跟领导撕破脸，闹得太难看。还是可以客客气气的跟领导商量着来。毕竟，领导能够再想到你，就说明你的职场存在价值是得到了领导的认可。
　　即使你认为好马不吃回头草，也要好好跟领导解释清楚情况，并感谢领导能够给予你二次机会。
　　跟领导保留好的情谊，有利而无害。之后如果自己又找到好的面试机会，那么在新东家开展背调事，也不用担心新领导会乱说话，阻挠自己的新就业机会。
　　2. 认清现实，做利益最大化决定
　　这个要根据每个人不同的情况来。如果你的家境好，不会有什么经济压力，那么时候回去工作，就看自己的心情的。
　　但如果是普通家庭的孩子，又是一个人来大城市打拼。每天都有开销，如果断了经济来源，对当事人会产生较大的压力。
　　同时，如果长时间没有找到工作，心态容易崩。在长期贫困、受辱（朋友、亲戚的奚落）、孤独（没钱，所以尽量不外出，宅在家）所带来的压力以及无所事事的状态，还会让人容易患上慢性疲劳症，产生抑郁情绪。
　　如果是这样的情况，那倒不如答应前领导的邀请，回去上班。真到了那一步，人会自然而然做出对生存最有利的选择。
　　3. 不要去模仿戏剧中的复仇小王子
　　有的员工对于领导劝退自己的事情会耿耿于怀，所以当领导邀请自己回去之后，他会先反复折腾领导，以便确认领导的诚意。
　　当再次踏入公司后，就开始了他所制定的复仇计划，誓要让领导付出当日劝退他的代价。
　　但这么做，其实让自己背上了情绪的包袱，每天都想着如何实现自己的复仇计划，这样整个人的精神状态就会变得较为怪异。
　　如果真的放不下对领导的＂怨恨＂，倒不如果断地拒绝领导邀约，找新的工作。甩开情绪的包袱，轻装上阵，让自己活得轻松自在。
　　远离那些会让自己产生不良情绪和回忆的人。
　　相信经过了各种情况的推演和应对方法，我们都能为自己做出最好的选择。
　　人生，有无限可能。我们需要将有限的时间和精力投入到更有发展机会的岗位中，不纠结于某些人、某些事。
　　当你放下了羁绊住你的情绪，就能发展地更自如。之后再回头看看当初给你使绊子的人，他们已经被你甩在身后一大截距离。这样才是真正的赢家。