文 | 妖妖的微笑 如何赚钱谋生比钱本身重要100倍。 一天总共24小时，大多数人至少12小时都花在了工作上。如果自己不喜欢、甚至很讨厌这份工作，哪怕它在外人看来再好，实际上你还是处在不情不愿中，甚至被架在那里、痛苦一生。 关键是工作价值感不高、状态不好，就会影响工作之外的生活，包括自我兴趣拓展、成长提高、跟家人的良性互动，等等。 可见，一个人的职业生涯中，找到一份＂适配＂自己的工作有多重要！热爱你的工作，每天都能做最真实+最好的自己；不爱现在的工作，上班如同上坟，就要痛苦地过完每一天。 那怎么才能找到一份真正适合自己的工作呢？《适配》一书给出一系列方案，包括提出适配六要素：工作意义适配、职位适配、文化适配、人际关系适配、生活方式适配、财务适配。个人觉得，其中首要的，就是认清自我。 这个＂自我＂是有关工作的自我，包括用一系列测评工具客观测试出来的自我，非常有利于个人了解自己的职业性格，进而正确规划自己的职业发展方向，甚至是人生发展方向。这本书对于那些初入职场对未来迷茫、或者工作几年在考虑下一步该走向何方的朋友，比较实用。 《适配》由两位作者——美国的莫.卡里克和凯美.达纳韦，合力写就。他们都做过TEDx演讲人，一个是具有30多年个人和企业咨询经验的咨询老手，另一个是品牌营销、市场销售方面的高手，在各自的领域都有很高建树。 快节奏的工作与生活中，大家都太忙，以致于忙到抽不出时间去理解和考虑＂到底什么样的工作适合我？＂最后不是屈从舒服的工作环境，就是低头于所谓的高薪，以致于压抑真实的自我，一辈子活的疲惫不堪、云里雾里。1、自我意识是实现更好的工作适配的起点 著名心理学家荣格说，＂只有当审视内心时，你的愿景才会变得清晰。环顾周遭，虚幻如梦；返视内心，方能觉醒。＂ 先认清自己是谁，了解自己，了解所想。 增强自我意识的方法有很多，笔者认为，做一次个性测评或人格类型评估算是比较客观的，国内比较流行的有九型人格测试，把基本性格类型加以分类，用数字表示每一种人格类型，细致入微地描述了你各个方面的特点。 接下来，根据分析出来的自己的独特特质，对照霍兰德的六种职业类型，看自己最适合哪个类型的工作。 简单点说，比如： 动手能力强的人适合现实型工作，像技工、电工、工程师； 善于推理想象的人适合研究型，比如物理学家、化学家、研究人员； 喜欢表现自己个性的人适合艺术型工作，比如作家、设计师、演员…… 在分析自己特质时，还要注意一些障碍，比如，过分自大或自卑、在意他人看法、出现认知偏差，都不利于客观认清自我。 认清自己后，还要关注现实，比如自我对学习和发展机会的需求、人生正处于哪个阶段、愿望和梦想是什么…… 总之，提升自我意识是一辈子的事儿。我们终其一生，都是在践行自我观察，发现真实的自我，让自我与外界合一，最终实现自己的成长。 2、掌握这6个关键因素，帮你找到更合适的工作 一份工作，你跟它合不合拍，大概率有这6大因素来衡量：工作意义适配——你在这份工作中，感到被关注、被需要、有动力、很充实； 职位适配——你能从工作中发现技能、获得经验、确认兴趣； 文化适配——你所珍视的价值观与组织契合度； 人际关系适配——被同事信任、有冲突但是良性、被老板赏识； 生活方式适配——组织是否支持你工作之外的生活； 财务适配——满足你的需要、薪资公平。 如果以上6大要素差不多合适了，那么，这项工作就适合你。但现实中，这种基本都合适的情况很难得，所以要灵活看待，比如其中几个自己最在意的因素合适了就可以接受。 而且，适配是一个动态的过程，一份工作不可能一直适合自己，一个人一辈子也不可能只做一份工作，为了追求更好的适配，需要自己保持敏感，灵活应对。3、错配了没关系，把失败看作成长和改变的机会 很多人在工作上，正处于挣扎期：对公司制度不满，对老板有意见，或者自己价值得不到实现，成长停滞……犹豫要不要离职，什么时候离好。这时候，你与工作之间，就是错配。 错配了工作没什么，你仍然有自己的价值，不要拿自己跟别人比，找到自己想要的东西，总有一份合适的工作在等着你。 你需要做的是，灵活调整，针对以上六大要素，看看自己能否调整到适合组织，毕竟，调整自己也是一种成长。当你发现，无论怎么调整，或者你根本不愿调整，那就是离职的时候了。 离职也要优雅，其中一项就是，记得跟同事保持正面关系，顺利交接工作，因为你不知道，跳槽后的未来哪一天，你们又会狭路相逢或者再续前缘，哈哈～ 盖洛普研究者们说：我们在全世界160多个国家的研究表明，工作有可能成为伟大人生的核心，但是只有员工在全心投入时才可能达到这一点。 只有适配的工作，才会让一个人全心投入。这种适配，是一种希望，这种希望无论现在还是未来都至关重要，有了这种希望，你的每一天感觉都相当好，会更有吸引力，也更享受人生。 #翘楚读书会# 文 | 妖妖的微笑 原创 自媒体人。看世间冷暖，品人生真谛，悟成长成功。 欢迎关注。