数字时代,人力资源管理的价值被重新定义
数字化让我们拥有了前所未有的万物互联体验,使我们站在了巨人的肩膀上俯瞰世界。同时,这剧烈动荡的外环境也给企业带来了危机,企业战略要做到真正理解环境并作出选择才能驾驭外环境的不确定性。那么,由谁来支撑战略的实现呢?这就要求人力资源管理与战略管理必须高度契合。
我们知道,以往人力资源管理在企业中只是作为一个单独的职能部门存在着,管理着人事、绩效、薪酬等工作。如今人力资源管理是多重角色的转换,在大数据、人工智能的推动下,HR告别了以往需要耗费大量的时间和精力在众多数据的整理和分析工作上,现在只需依靠数字技术在短时间内就可获得各项关于企业和员工的数据和分析,由此实现人力资源管理在各种流程中管理组织和员工。除此之外,还能从各项数据中帮助企业把握未来战略的变动和转型方向。
陈春花老师在《价值共生》中提到:在这四种角色中,人力资源管理承担的管理战略人力资源的角色与管理转型和推动变化的角色,分别被人们形象化地比喻为"战略伙伴"和"变化的助推剂",其核心作用是把人力资源和战略结合起来,保证组织和成员具有随机应变的能力。
2016年,京东人才盘点惊艳了无数人。随着人才盘点系统上线使用,覆盖员工高达 1.3万余人,线上创建 700余场盘点会, 2800余盘点人线上撰写盘点资料, HR线上创建组织盘点会,盘点会现场所有资料及九宫格分布现场系统直接调整确认,盘点会结束后一键录入现场所有评价记录。
京东人才盘点的案例向所有人展示了人力资源管理的数字化带来的高效率,对于一个企业来说,这无疑是一个绝无仅有的发展机遇。在这个数字快速跳动的天下,谁掌握了数据,谁就赢得了发展的一杯羹。
因此,数字化时代,人力资源管理被赋予了新价值,它保证了组织和成员面对多变的外部环境时,依然保持随机应变的能力。 #职场达人炼成记##职场众生相#
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人民日报15个表扬和10个惩罚孩子的科学方法,请各位家长查收家庭教育对每个孩子的成长都有着非常重要的影响,这就要求家长朋友们在教育孩子时选择更加科学的方式,孩子表现好时应该及时表扬,孩子犯错时也需要合理惩罚。都知道赞美可以培养孩子的自信,可
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孩子有那么一段时间,总喜欢扔东西,乐此不疲如果你家孩子出现了这些行为的话,恭喜你,他进入了空间的敏感期,开始了空间感知的萌芽。他感知他和物体,物体与物体之前的分离,需要通过手去扔去翻去抛等动作来感知。从一岁开始进入学步期,
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撸起袖子加油干庄幼五一劳动剪影五一劳动节我会夹吸汗巾我会整理图书老师,我还会整理餐具为进一步增强小主人翁意识,在五一劳动节前夕,庄幼开展了我是幼儿园小主人主题活动。庄幼小主人孩子们化身庄幼小主人,在幼儿园里忙碌