西游记中的幼儿园园长及幼师，您对号入座了吗？

　　《西游记》中的幼儿园园长及幼师，您对号入座了吗？
　　你给小朋友讲故事
　　我带着他们做游戏
　　从星期一到星期五
　　从这个学期到下个学期
　　啦啦——啦啦啦啦啦啦啦啦，
　　一个个吃喝拉撒，
　　一个个开心玩耍，
　　敢问人在哪里？
　　人在幼儿园，
　　我就是快乐的幼儿园教师。
　　各位尊敬的幼儿园园长、幼师朋友，一段果雪儿歌曲之后，接下来，果雪儿给您分享《西游记》中的幼儿园园长及幼师，请您对号入座好吗？
　　《西游记》中的唐僧团队，可以类比于我们的幼儿园教职工团队。
　　这个团队相互补充，相互协调，为了一个共同的西游取经目标，可以说是一个非常成功的团队。
　　幼儿园的教师团队，有没有一个目标？
　　可以说，为党育人，为国育才，蒙以养正，守正创新，这个目标这个理想这个信念就是团队的精神支柱，是团队的灵魂之核。
　　我们首先来看唐僧团队的领导人，来看看幼儿园团队的园长。
　　幼儿园的园长要像唐僧一样，目标坚定，品德高尚，这一点很重要，很关键，哪怕并没有什么具体的专门的其他能力。
　　目标坚定，才能目光如炬，不为他人所左右，反而能够为他人指引方向。
　　品德高尚，才能以德服人，以心交心，以情感人，塑造温馨有爱的家庭氛围。
　　我们再来看唐僧团队的孙悟空，来看看幼儿园团队的那些业务能手。
　　很多幼儿园的骨干教师，就像孙悟空一样，自尊心非常强烈，自信心非常饱满，爱表现自己，能动性强，独立工作能力突出，特别看重荣誉得失。
　　对于这样的幼师，作为园长要以自身的人格魅力、品德力量去影响和感染，给与及时地肯定和鼓舞，照顾她们的乐观情绪，注意不要挫伤她们的进取积极性，给她们以一定的自主权。
　　如果需要批评的话，园长要采取私下交流的方式，旁敲侧击，给与适当点拨，切忌抓住一点而夸大事实上纲上线。
　　我们再来看唐僧团队的猪八戒，来看看幼儿园团队的那些真正大多数。
　　可以说，很多幼儿园的大多数教师，都有着或多或少的猪八戒的影子。
　　哪一个幼师没有这样那样的缺点、毛病呢？或者背后打个小报告，或者动不动就走人散伙，或者有点儿不如意就满腹牢骚，或者开个小差，等等。
　　但是，大多数的幼儿园教师，也总是随遇而安，对工资待遇没有什么过高的不切实际的要求，园长夸奖表扬几句就高兴得不得了，在大是大非的原则问题上也总是毫不含糊。
　　就是平时工作紧张一点儿、累一点儿，也没有什么大不了，只要园长心中有数，园长看在眼里，能够理解自己的付出和辛苦。
　　对于这样的大多数幼师，园长还是要一碗水端平，一视同仁，对幼师的辛苦劳动倍加尊重，有了成绩在语言上也不要吝啬。
　　有时候，哪怕园长的一句话，一个眼神，一个脸色，都会非常显著地影响到幼师们的工作热情。
　　打一个不恰当的例子，大多数的幼儿园老师在园长面前，就好像家里面的孩子在家长面前，她们需要家长的尊重和信任，需要家长的注意和器重，需要家长的表扬和激励。
　　我们再来看唐僧团队的沙僧，来看看幼儿园团队中本本分分任劳任怨的幼师。
　　这些幼师，与沙僧一样，在团队里面不显山不露水，本本分分，凭着朴素的良心做事情，可谓任劳任怨，不怕苦，不怕累。
　　他们恪守园所纪律规范，遵守教师职业道德；但是实事求是地说，他们的进取心不强，对幼教工作的要求也不高，不甘落后，也不求特别的进步。
　　对于这样的幼师，园长要注意挖掘和发挥她们的特长，帮她们不断树立工作的自信心；要给与常态化的督促检查，帮助她们不断提高工作能力。
　　世界上没有完全相同的两片树叶，每一个幼师都是独特的、唯一的。
　　作为团队的领头人，园长要注意不断提升自己的道德和专业能力水平，心胸开阔，不断创造更好的幼师成长环境，对幼师做到人尽其才，量才使用，用其所长，用其所好，带领团队实现整体性持续化地提升。
　　关心幼师，呵护幼师，实现幼儿园教师团队的不断成长。
　　马上进入暑期了，会有越来越多的园长和幼师参与到7月12日到14日的加油班上，这就是为期三天的2021年暑期中国特色未来学前教育（幼儿园）公益报告会。
　　除了中国特色幼儿园百年历程的回顾，除了学前教育政策的解读，除了中医药特色幼儿园的建设及国学特色主题活动的开展，果雪儿学前中医国学教育团队的五大报告内容中还专门设置了《奔跑吧——幼师！》，聚焦新时代新发展阶段的新幼师成长。
　　面向第二个百年的奋斗目标，我们共同出发——
　　你挑着担，我牵着马；
　　迎来日出送走晚霞。
　　踏平坎坷成大道，
　　斗罢艰险又出发，又出发。
　　啦啦——啦啦啦啦啦啦啦啦，
　　一番番春秋冬夏，
　　一场场酸甜苦辣；
　　敢问路在何方？
　　路在脚下。