职场新人需要注意的问题,7条
原创作者:陈旭屠龙有术(tulongys)4)你想升职加薪,最好是现在外面找好工作之后,再找老板谈升职或者加薪;
跟老板谈升职加薪的事情,我们很多人的出发点就错了。
往往是老板问你为什么要升职加薪?
你回答的不是自己的价值和能力提高了,值得老板提拔和加薪;我们回答的往往是,我家里经济困难,有房贷,压力大,所以要求加薪升职;
这种说法,百分之百被老板否决,随之而来的是,你连工作都会丢掉。
我们跟老板谈升职加薪的事情,出发点应该是,你做出了工作成绩,值得这个价钱;
并且在跟老板谈话之前,最好提前找好其他公司的职位,因为跟老板谈加薪或者升职,如果不成功,随之而来的就是被公司找茬辞退,所以你要提前做好预防措施。 5)关于办公室政治,不要太早站队,但也不要始终不站队;
新员工刚进入一个新的公司,对于公司的形势和人际关系,一般都不太了解。
一般来说,在刚进入公司三个月内,要少说多做,多观察……在了解公司占优势的势力之后,选择加入。
在公司里不站队,意味着永无出头之日。
很多人坚持永久不站队,这样可以避免帮派在公司失利之后,遭受的池鱼之殃;但是,不站队,意味着永远不是公司的核心人员,不管那一派势力上台,你都是被边缘化的人,这意味着,永无出头之日。
站队虽然有帮派失利被株连的可能,但同样有帮派得势之后,被提拔的可能;
帮派失利被株连,辞职即可;
不站队,在很多公司,意味着被提拔的机会几乎没有,所以要审时度势,适时站队
6)不要在职场谈恋爱,很多公司是禁止谈恋爱的,尤其是外企。7)不要打听同事的薪水待遇;
很多公司规定,不得打听同事的薪水待遇,尤其以外资和合资公司为甚,另外公司规模较大的企业,也会做出类似规定
一旦被公司发现这种行为,就会做劝退处理。 8)在公司上班,要遵章守纪,按规定办事,一切行为要合法合规;
如果你不按照公司规章制度办事,很容易出事,到时候神仙也救不了你;见联想公司,孙宏斌被柳传志送入监狱事件。 9)不要指出公司和同事的缺点和不足;
在公司里上班,同事都是竞争对手,上级都是爷爷,要小心伺候;千万不要在公司里交朋友,也不要对关系好的同事,说公司的缺点和不足;当然更不能说同事及上司的缺点和不足;
即便你是好心提醒别人也不行,因为人际关系风云变幻,今天关系好,可能明天关系就不好了;一旦同事关系不好了,你说的话,就会被当做恶意攻击,传到上司耳朵里,你离被迫辞职,就不远了。 10)公司老员工欺生的问题;
很多公司老员工都有欺负新人的行为,该做的,不该做的,都让新员工去做。
我们作为公司新人,要抱着吃亏就是占便宜的态度,必要的服务,还是要提供的,不能因为一点小事,跟老员工发生矛盾甚至闹事,那样就会葬送我们在公司的发展前途,必要的忍辱负重的心态,还是要保持。
当我们是弱者的时候,有些该吃的亏,必须吃……一点亏都不吃的人,以后会吃大亏。
比如当初陈旭当员工的时候,班长让我罚站,我就罚站……后来我升职做了班长,主管,经理……一直做到私企老总级别。
如果刚入职,作为新员工,陈旭一点亏也不愿意吃,班长让我罚站,我直接把班长骂一顿,辞职走人……估计也就没有后来陈旭当私企老总的事情了。
所以啊,该吃的亏,要吃,不能因小失大。
在三个月之后,我们清楚了公司的形势,选择了站队,问题就自然而然被解决了,不是一派的老员工叫你干活,一般可以视而不见,时候说没注意,没听到,或者去忙别的了,时间不够,即可。
其实职场禁忌还有很多,今天先写在这里,以后再继续补充。
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