女性，20岁30岁40岁

　　小飞和小瑞是我前公司的同事，我们的一顿饭约了快半年了。从公司＂分道扬镳＂的我们快半年没有约会了。为什么这么难约？这与我们的年龄有关。
　　年龄数字背后是不同的生涯阶段，每个人承担的生涯角色数量的不同。
　　20多岁的小飞
　　20多岁的小飞忙着筹划自己即将举行的婚礼。因为自己就是学设计的，所以在房子设计上也是亲力亲为。拍婚纱照、选择装修材料，让她已经无暇顾及繁忙的设计工作，她辞去了工作，准备结婚以后再找工作。设计工作基本上你看不到月亮升起是回不了家的，即便不内卷，这也是工作的常态。小飞当时在是否辞职一事上问过我的建议。我建议生活工作做到平衡，失衡的时候选择一个目前必须完成的事。但同时告诉了她一个社会现实：已婚未育的状态比起未婚未育，在未来找工作历程上意味着难度的增加。她坚持了一段时间，开始顶着黑眼圈和脱发，她放弃了工作，在结婚这件事情上亲力亲为。差不多所有的事情告一段落，她也开始空闲起来。
　　设计这个工作在我们这个城市能去的头部企业屈指可数。虽然她年轻，但是对于一个非985、211院校毕业的本科生来说，依然机会渺茫。我告诉她内推对于她来说，会是一个比较不错的求职路径。她正在联系同学，也有了一些可能的回应，也给她焦虑的心情上了一点安抚剂。 30多岁的小瑞
　　30多岁的小瑞，从公司跳槽出来，投了很多简历，回应甚少。我看了一下她的简历，虽然不说是惨不忍睹，但确实没有亮点。我给她做了访谈，帮她优化了简历。突出了工作中的重要工作，以及最重要的是形成了清晰的职业发展脉络。
　　我的一些来询者也有同类的问题，简历不突出，不是没有业绩，而是在职业发展脉络不清晰。不同的岗位经历，在简历中没有表达出转型的动机与目标，而是就事论事。从简历上只能看出＂经历多样化＂但看不出内涵个人清晰的职业发展思路。而这部分来询者往往在面试中被问到：＂为什么会换了好几个不同岗位的工作？＂时，回答的支支吾吾。所以，写简历不是写简历，而是写职业生涯发展故事。这是我优化简历的特色。
　　再说回我的这位同事，没过多久，收到好几家公司面试电话。从无人问津到门庭若市，让她有些受宠若惊。多了就要选，我又陪伴她做了职业选择。在经过4次职业转换后，她来到了目前这家公司，是她进入职场以来最具有竞争力的一家集团化企业，并且从一个专员到了主管岗位，仅仅用了半年的时间。工作稳定了，就开始要忙孩子的事情，放假并不是意味着家长的解放，而是意味着奔波在各类培训班的路上。所以，她的时间也很难约。  快40岁的我
　　而我，一个快40岁的女人。发量已经变成了6年前的一半。离开公司后把自己＂闲置＂了2个月，和朋友合伙做了企业管理咨询工作，每周想去哪里办公就去哪里办公，每周去一次客户公司推进咨询项目。身边的朋友看到我的工作纷纷投来羡慕的眼光。多好的时间节奏，多好的工作呀。可是，只有当事人，一个所谓处在＂中年危机＂女人身上，她才知道这里的艰辛与不易。如果每天都是欢快轻松的，那我应该去环游中国了。
　　这个年龄的你，好不容易＂荣归家庭＂，大家多么期盼。可是对于一个有事业心的女性来说，并不快乐。自我效能感从一个相对高分位到了低分位。还有孩子需要抚养，2个月没有收入，但开销一分不会少。这种前所未有的冲击，也需要强大的内心去承载。但毫无疑问，深度陪伴孩子的时间是快乐的，这段时间可能也未必一直会有。所以，也珍惜和孩子 一起的时间。最开心的是孩子，因为妈妈每天都可以陪伴她。不会因为开会晚回家，不会因为应酬晚回家。
　　最让人＂出乎意外＂的事，家里的事情琐碎到你可能无法很好地计划它们。而工作是可以合理被安排的。所以，请尊重那些家庭主妇们，谁都有谁的不容易。我的管理咨询工作需要在外地工作，虽然每周仅1天，但是自己去管理企业和协助管理企业从本质上是不同的。身份不同、权限不同、人际关系不同，工作的转换都需要一步一步适应。这也会给一直＂奔跑＂在职场规律跑道的我来说，是一剂＂狂躁剂＂。如果用心电图来打比方，前者是正常的心率，后者是心率不齐。
　　三个不同年龄段女人的约会
　　我们好不容易约了一个中午到下午16:00的时间段，一起吃个午饭。因为其它时间段30、40的女人需要接送孩子。
　　这么不容易的一餐就这么开始了。席间除了唠叨以前公司那点陈年旧事外，谈及频率最高的是头发、职业发展、生孩子、养育孩子，四大主题。20岁看到30、40岁带娃的生活，心生恐惧。喊着结婚了也不想生孩子。30岁看到40岁，担忧自己职业生涯天花板很快就到来，再过几年如何找工作。40岁看着20岁、30岁的人，有了自己一套养儿经验，但没有养发经验。
　　我告诉20岁不要慌，科学育儿考虑一下。工作机会除了去公司以外，也可以尝试个体接设计单开始自己创业，这个时候年轻就是资本。
　　我告诉30岁不要急，还有几年抓住机会好好提升能力，争取屁股挪到上一级的位置上。稳住。实在不行，盘点自己的资源，回家种地也是一个不错的选项。她家真有地，开民宿都不成问题。只是家里人没有会经商，迟迟没有入局。
　　我告诉我自己，我也不知道未来在哪里，这种不确定性就是一个自由职业者必须过的坎。向往自由的人，当获得自由的时候，自己是要拿出东西换自由的。好好耕耘自己擅长的人力资源管理领域；好好发展自己热爱的职业生涯咨询领域。大胆走出去，不破不立！#女性##职场##个人成长##自由#
　　特别感谢本文的作者：蒲公英生涯创始人-黄暖暖老师
　　她是生涯咨询师|咨询师教练|咨询师培育者
　　暖暖说：上善若水，大道至简