成长型思维为什么遇到困难要迎难而上,而不是自暴自弃?
出于对心理学的热爱,我常常关注那些表现不太让人满意的孩子。
过年这几天,我注意到亲戚的一个小孩成绩不太好,小学三年级,他在一个乡下的学校,竟然属于垫底水平。这小孩在我看来,没有什么智力问题,反应灵敏,他有自己的逻辑,记忆力还可以,待人有礼貌,就是做事情有点拖拉,成绩不好。
他写作业的状态引起了我的注意。我发现,他不爱动脑筋,都是直接看答案,我说你为什么不思考呢?
"我天生不聪明,不会做,思考了也没用。哎!我不想做了。"于是他索性扔掉书本,跑出去玩了。
很显然,他不是笨,只是懒惰。
智慧和能力是天生的、是固定不变的吗?并不是。天才其实很罕见,大部分人通过自己的努力,各项能力都可以获得提升。这就是这本《终身成长》想要告诉我们的。
这本书的作者卡罗尔·德韦克,是美国斯坦福大学的心理学教授,她曾经获得了教育界最大的奖项"一丹奖"。书中的两种思维模式,固定型思维与成长型思维,曾在美国各大媒体上都有过报道。
这本书想要告诉我们,只要改变错误的思维方式,人生就可能产生巨大的变化。
一、什么是固定性思维和成长型思维
作者曾经召集一些小朋友做拼图游戏实验。他们可以选择复杂的拼图,也可以选择简单的拼图。游戏结束后,她发现有些小朋友只选择简单的、已经玩过的,而有的小朋友一直在尝试新拼图,就算不会玩,也并没有放弃。
那些只选择简单拼图的孩子们,他们只对当下的成败感兴趣,只想从游戏中得到认可,比如每次都成功了,老师就会夸他聪明。如果成功了,就会很高兴,如果失败了,就避开这个难点,作者把这种思维称为固定型思维。
而一直尝试选择新的、复杂拼图的孩子,他们根本就不在乎成败,他们只在乎能否获得新的知识、新的技能,他们会努力克服困难,从困境中努力寻找解决方案,作者把它称为成长型思维。
接下来我们可以看到,这两种思维模式的人,在人生的各个方面,表现出了很大的差异。
二、两种思维的不同表现
固定型思维模式者认为自己,天生资质平庸,不管怎样努力,都不能改变自己的现状,于是他们自暴自弃,不愿意继续尝试。比如文章开头的那个小孩子,这样的想法一旦养成了习惯,他与同龄人的差异就会越来越大。
固定型思维模式就很难进步,甚至只能原地踏步,而成长型思维模式者在不断的试错之后,进步非常快,而只有从失败中吸取教训、不断地进步,才能更加靠近成功。
人际关系
在一个陌生的场合,很多人都会感到紧张,这是正常的,因为人类的生物本能会把这种陌生的场合,定义为危险,身体会产生很多产生反应,比如心跳加快,手心出汗,说话口甘舌燥等。
但固定型思维者和成长型思维者的表现又是不一样的。固定型思维者会认为:"我一个人都不认识啊,这么多人我都不知道该说什么,我想早点离开,我以后再也不来参加这种活动了,简直太可怕了。"于是在很长一段时间里,他都不敢主动跟陌生人说话,逐渐把自己束缚在一个很小的圈子里。
而成长型模式的人就不一样,他们会把这种场合当成是可以战胜的挑战:"只要接受这个挑战,我就会有收获,下一次,我还可以尝试更多陌生人的场合,相信我可以随意交流,说不定让我去台上演讲,我也可以镇定自若,这对我是一种帮助,我要好好珍惜这次让我成长的机会。"
于是成长型思维者们,经历过几次这样的场合,变得越来越勇敢和自信,交际也越来越广。他们从各种各样的朋友身上学到了很多知识,知道了优秀者有很多,要时刻保持谦虚,宽阔的视野也提高了他们的理解能力。
而固定型思维的人,只有在熟悉的人面前才能畅所欲言,由于害怕失败和嘲笑,变得畏缩不前,交际圈太狭隘,思想也就变得越来越固执。
爱情和婚姻
爱情和婚姻是现在一个非常热门的话题,有的人觉得很美好,而有的人觉得很艰难,太稀少了。
随着离婚率的逐渐升高,很多人会觉得,婚姻没有什么意义,因为对方的问题总是太多,也很难找到合适的人,如果找不到合适的人,还不如一个人过一辈子。
很少人会从自己的角度考虑问题,你有没有想过找不到合适的人,可能是你自己的问题:你觉得伴侣是靠努力去争取的,还是天上掉下来的?遇到事情,你首先思考的是自己的错,还是肯定这就是对方的错?你觉得真爱是靠心有灵犀,还是靠沟通、理解和尊重?
固定型思维模式的人觉得,ta对我好是应该的,我们合不来就是不合适,对方不懂我就不是真爱,是真爱就根本不需要说出来,对方一个眼神就能领悟。
而成长型思维者会觉得,伴侣要主动去争取,你不说谁知道你喜欢对方?关系都是相互的,他们遇到问题会先反省自己,也会努力尝试解决恋爱婚姻关系中遇到的问题,一言不合就分手,这太草率了。
看看身边婚姻幸福的人,就知道,只有成长型思维模式者,才能拥有稳定、幸福的伴侣关系。
职场
不同的思维的职场表现也是不一样的,如果尤其是对于企业管理者。
如果一个管理者认为,员工就应该通过勤奋自学,来提升自己的能力,来努力完成工作的业绩,公司就不会对员工提供什么培训,而且他们在招人的时候也会只选择名校生,如果员工过不了试用期或无法承受高压,他们就会觉得是员工自己不合格,能力不行,公司没有责任。
但成长性思维的领导者就不一样了,他们认为员工可能现在的能力不太好,需要提供更好的培训、正确的引导,他们也可以逐渐进步和成长,最终也能达到工作的要求。这样的公司会充分理解员工的弱点,他们也懂得调动资源来提升员工的能力,给员工更多展示自己的机会。
职场新人如果遇到了成长型思维的领导者,他的职业生涯就能发展得很好,能给企业带来更大的奉献。这样的公司离职率也比较低,会很受优秀员工青睐。
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除了人际关系、爱情和婚姻、职场,在其他方面,这两种思维还会带来很多差异,正是这些差异,形成了人与人的差距。这些差别显而易见,很多人都知道选择成长型思维,如果你能养成成长型思维模式,一定会受益终身。
我们常说,思维决定命运。这是因为不同的思维,会让人做出了不同的选择,它决定了你将走多远,最终能走向何方。
希望这一本《终身成长》助你养成成长型思维,让你的人生更加精彩有趣。
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