领导说得这些话，能信吗？了解这三个套路，让你真正听懂领导的话

　　想要在职场混得风生水起，能够听懂领导话里真实的意思很重要。因为一旦你听反了，不单有可能耽误自己的职业发展，还会影响你与领导之间的关系。
　　一个是通过你不断地与领导打交道，积累领导的反应信息，这就跟建立资料库似的。这也是为什么我们在更换了一位直属领导之后，会有不适应的感觉，因为你需要重建这个资料库。
　　第二种就是参考其他人的故事。
　　我刚工作的时候，是需要翻班的。上晚班是一件反生物钟的事情，所以在通宵工作的时候特别容易犯困。
　　在季度工作总结面谈时，我当时的团队长很亲切地与我说道：＂你的工作表现不错，就是不太适应晚班对吧？我看到过几次你在闭眼休息。不过，上晚班是累的，我也觉得累。你看到伐，我有时候也趴在桌上打瞌睡，这个大家都能理解＂。
　　面谈结束后，我觉得团队长很人性化，能够体谅员工。后来我的小组长悄悄跟我说了实话，其实团队长对于这点是很介意的。
　　初涉职场的我，要不是有组长跟我说了实话，差点就踩中了坑。
　　所以，听领导的话，不能只听字面的意思。团队长的话，貌似能够体谅员工，实质上是在敲打员工。
　　当你的职场经验越丰富，你就能越听懂领导话里真实的含义。下面三个要点，也可以帮助你完美避坑。
　　一、遵循公司规章制度的大原则，可以保护你的安全
　　就像上述的例子中，领导说的话是与夜班工作质量要求相悖的，哪怕她说自己晚班趴在桌上睡觉，那也只是她说的一句话，并不代表她同意员工也可以晚班趴桌上睡觉。
　　所以，如果领导在平时跟你说了背离公司规章制度的话，你要避免对于领导的话产生引申化的理解。
　　领导的心理状态分析：跟员工私下说背离公司制度的话，是想通过这种方式与员工拉近距离。一旦距离近了，员工就很容易对自己产生好感，也越容易将自己的想法真实的吐露给领导。
　　＂警惕＂那些想拉你一起吐糟公司制度的领导。
　　若你真的信了，到时候领导以公司制度对你进行绩效扣除，即使你想反驳，也回击无力。
　　二、领导真的喜欢听那些与自己意见不同的声音吗？
　　有一类领导是非常喜欢在开会时说：＂我就喜欢听到不同的意见＂、＂我感恩那些质疑我的声音＂，这是真的嘛？
　　我们用一个例子来做个对比，如果你有吸烟的习惯，那么你对这个对比的感觉会更加明确。
　　现在有两篇关于吸烟的文章，他们的标题分别是：《吸烟不会危害健康》、《吸烟会毁了你的肺》，你认为吸烟人群会更喜欢哪一篇文章？
　　对于有吸烟习惯的人来说，他们会更喜欢《吸烟不会危害健康》这篇文章。因为我们本能的会更喜欢与支持我们，认可我们的群体在一起。
　　哪怕是你出于好意对吸烟人说：＂别抽烟了，对肺不好＂，对方也并不会感激你的这一健康提醒。
　　这类领导也是一样，他们并不是真的喜欢＂不同的声音＂。而是喜欢打造出自己是位愿意接受员工＂意见＂的领导形象。这符合他对自我管理角色的定位。他们希望在员工的心目中，成为与众不同的领导，成为更被员工所信任的领导。
　　但如果你真信了，时不时地向领导提出质疑，过不了多久，各种事实都会让你学会＂收声＂。并且失去你想要争取到的职业发展机会。
　　三、不对领导的承诺，抱有过高的期望
　　在去年公司年会上，领导拍着王力的肩膀说：＂业绩表现不错，小伙子有前途，明天升职加薪在望＂。
　　领导的这句话中＂升职加薪＂在王力的耳中回响了很久，可今年一直也没动静，看下就要到下半年了。王力试探了下领导的意思，领导仿佛失忆了一般，对当时说的＂升职加薪＂毫无印象。
　　这里要提到一个词：短期情绪，人在情绪高涨时说得话，并不是不真实，而是一种情绪状态下的＂脱口而出＂。
　　这样的情况经常会发生在酒桌上，因为喝酒能够活跃现场气氛，并且人在酒精的作用下，某些话很容易就脱口而出了。但这样的情绪状态是短暂的，并且不是本人的情绪常态。
　　所以，对于领导在短期情绪中说出的话，不必太当真。
　　王力就是太当真的，今年一直等着领导兑现他的承诺。看领导没有反应，王力还产生了不良情绪，认为领导是个背信弃义的家伙。这更不利于工作的开展。
　　职场老手在听到领导类似的话语后，会感谢领导的认可。回头该怎么工作，仍旧怎么工作。因为职场老手不会将自己的工作价值全部放到领导手中做评估。
　　想要在职场更好的谋得适合自己的职位，只要静下心来把自己的事情做好就行。这正是所谓的＂宠辱不惊＂。
　　毕竟，如果领导认可你，该给你的，不会一直停留在口头上。一句＂拿着吧＂，胜过百句＂会给你的。＂