一职半解校外辅导机构（K12）教师怎么样？

　　近日，教育部发布《关于加快推进校外培训机构 专项治理工作的通知 》，一石激起校外辅导教育行业千层浪，众多知名的K12（中小学课外辅导）教育机构表示积极响应国家号召；与此同时，中国教育协会最近也加大了对规范校外辅导教育行业的力度，试图搭建一个具有高认可度、权威的校外辅导机构教师认证体系。就目前而言，课外辅导市场蒸蒸日上，越来越多的人，想参与到这个＂大蛋糕＂中去，但是是否真正了解过这个校外辅导机构教师行业呢？
　　首先，校外辅导机构教师行业薪资受城市经济发展水平、教育重视程度以及教育机构生源范围等影响，如上海的语文教师薪资在7K-8.5K（不包含寒暑假），南京的语文教师薪资在4k-7.5k。校外辅导机构教师行业薪资结构由底薪+课时费+绩效（有些机构存在基本课时）组成，在寒暑假基本能够高于平时薪资0.5倍到1倍。这也就能说明，校外辅导行业薪资主要是有课时费构成，带学生的数量直接影响着教师的薪资水平。，当然，课时费也有高有低，这不仅取决于教师资质与水平，还取决于教育机构给教师的课时费以及排课量。因此，校外辅导机构行业薪资总体上成＂橄榄型＂。
　　校外辅导机构教师工作时间不定，由于行业的特殊性，上班时间基本是在下午+晚上，做六休一或是做五休二，节假日调休上班。课外辅导教师行业的工作是典型的＂他人上班，你休息；你上班，他人休息＂，但不得不承认，课外辅导教师仍属于教师行业，工作内容轻松，通常有＂备课+上课+课后教学反馈+教研＂，能让课外辅导教师行业加班的往往是教研与课后的琐碎的事情。此外，课外辅导教师行业男女比例为1:3，女多男少的行业状态。
　　其次，校外辅导机构教师准入门槛较低。这也是影响K12教育机构发展的重要因素。由于K12教育面对的是中小学生，因此，行业机构对教师招聘的要求普遍较低，在各类招聘网站对辅导机构教师的要求中可以看出，硕士研究生（较少）、本科，教学经验两年到一年甚至是一年以内，当然，在具体的操作过程中也会出现降低学历要求；化学老师教数学、语文老师教英语学科等错综复杂的现象，这也是K12行业教育教学质量不稳定的重要原因。当然，也有一部分教师抱着自己将来创业、辅导班的导向，进入到教育行业，因此，也就有全职教师与兼职教师之分，在大学生是兼职类教师的主要构成人群。由此，不难看出K12教育辅导机构教师流动时间基本会在一年到两年之间，辅导机构之间教师流动较为明显。
　　由于校外辅导机构（K12）教师行业目前没有特别高的准入要求，因此，校外辅导机构（K12）对任课老师的要求也就参差不齐，有教师资格证优先、教学经验等，但大多是入行之后才选择考证。校外辅导机构（K12）招聘流程为＂学科笔试+试讲+面试＂，流程相对简单但时间较长，往往会在两小时以上。最后，校外辅导机构（K12）教师行业发展总体是稳定的，根据目前教育行业发展趋向与家庭对教育投入上来看，校外辅导机构（K12）教师行业仍需有较大的发展空间，但也应该看到行业对校外辅导机构（K12）教师资质、准入要求也会慢慢提高。当然，从K12教育行业过度到成人教育行业的教师也呈明显的增长趋势。那么成人教育行业教师职业具体是什么情况呢？教育行业目前现状又是怎么样的呢？详情敬请关注作者＂一职半解＂，让我们一起读＂职＂。