延迟退休大方向已定，那51岁没有公司要，该怎么处理这一问题

　　因为我国正在面临着人口的老龄化问题，并且这个问题对于社会的影响越来越大，因此国家政府在经过商议后，决定延迟人们的退休年龄，这样就能够很好地减少国家在养老金支出上的经济压力。但是人们对于这个政策的出台并不是太欢喜，尤其是一些马上就要面临退休的老职员。
　　不仅是人们不乐意，很多行业也会因为这个政策的实行，而受到一定的影响，但是好在延迟退休不会一刀切，算是给人们一个缓冲的时间，但现在有一个很现实的疑问，那就是如果这个政策真的实施了，现在职场上的内卷化这么严重，很多公司在员工三十五岁时就会考虑将其辞退，那么等到了51岁之后，没有公司愿意要了，到时候没有工作没有养老金，这一部分人该怎么生活呢？
　　如何解决51岁没有公司要的问题
　　既然国家已经决定了会推出这样的政策，那就证明一定会实行，只是时间早晚的问题。我们也应该意识到，延迟退休这个政策一旦推出，不同行业的反响是不一样的。有的行业会因此面临不小的冲击力，引起这样的原因主要是一些从业者的不满。因为在实行这个政策之后，很多人就会预想到，到了自己51岁之后，很有可能早就不会从事这一行了，延迟退休对自己来说就很不利，这意味着自己需要重新找一份没有接触过的工作。
　　但要知道，国家是不会放任人民不管不顾的，会根据各个行业的具体情况进行调整，不会对某一个行业造成很大程度上的影响，相比之下调整的范围是非常的人性化的。
　　还有就是关于这个下岗在就业的问题，也是有很多的解决方案的，毕竟天无绝人之路。如果大家在之前所从事的领域中，工作的非常认真优秀，就可以在这个行业里继续走下去，也有可能不会被之前的公司所辞退，会继续在原有的公司里发挥着作用。那如果是一些工作能力一般的职员，同样可以去重新学习一门新的手艺，比如家政、收纳等等行业，待遇也是不错的。要知道，这些岗位都是非常缺人的，月薪甚至能够达到上万！
　　延迟退休也存在一定的弊端
　　延迟退休虽然是国家为了减轻国家养老金支出的经济压力而实行的，但是一定程度上并不会利于年轻人就业、推动年轻人就业。关于这一点有些部门也意识到了这个问题，如果大量的工作岗位都在延迟退休，就意味着不会有太多的岗位空缺，可以提供给新一波的求职者，这时候年轻人想要灵活选择工作岗位就会困难一点，并不会太有利于企业的长远发展。在这个政策发布之后，政府也给出了很多的方案来促进人们进行再就业。
　　还有就是延迟退休对不同行业的影响，政府表示，对于一些基层的岗位、冲在一线的岗位而言，并不会在第一时间就实行延迟退休的政策，首先要给够缓冲的时间。目前来说，最适合实行延迟退休政策的工作岗位，只是限于一些经验足的，比如老师医生等等岗位，这一类的岗位可能会是第一批实行延迟退休的岗位。对于其他岗位，国家也表示并不会一刀切，也会根据现实情况来定。
　　还有一部分人觉得，在五十岁之前可能在岗位上还会有一定的作用，但是过了五十岁之后就属于老年人群体，虽然我国人口存在老龄化问题，但是结合整体的人口结构来看，我国人口老龄化问题并没有严重到很严重的程度，所以整体来看，五十岁之后的人口群体还是比较大的，并且这一部分人群并不觉得自己已经属于老年人，还是会愿意外出摆摊挣点小钱。
　　所以啊，就算你的行业已经真正实行了延迟退休的政策，但是不要第一时间的去思考如何避开这个政策，甚至去想着抗议，正确的做法是你要清楚自己到了这个年龄之后，还可以做什么工作，自己还有什么潜力、适合什么新的岗位。如果能够找到一份工作，能够继续缴纳社保，那到了退休之后，退休金也能领取的更多一点。
　　现在社会上，绝大一部分人都已经接受了延迟退休这个政策，但肯定会存在有不愿意接受的群体。有些人觉得能够干到退休的工作时最好的，从一而终，但是延迟退休的话，就意味着会比正常的年龄大一点的情况下持续工作，如果年龄到达了四十五岁，就没有办法跟年轻人一样从头开始拼搏了，竞争压力自然是非常小。总得来说，还是需要多学习，这样一来就不需要担心了。