制造业的外迁是否意味着人口红利没了？

　　最近几年，由于国内工资不断上涨，部分企业为了降低人工成本，开始向东南亚和印度外迁，其中包括很多大型企业，如三星、富士康、苹果及日本的一部分大型企业。这使得不少人惊呼中国的人口红利没了，担忧制造业外迁使得国内就业形势变得艰难、工作难找。
　　由于东南亚国家工业落后，严重缺乏配套产业链，所以大型企业外迁时，通常都会挟裹着下游产业链跟着他们走，国内的中下游供应商为了不失去大企业的订单，不得不跟着大客户跑，这给国内市场带来比较大的冲击。
　　目前中国国内制造业的普工工资一般都在月薪3000-7000的范围内，这里指的是生产现场的普工，不包括特种工种及中高级技术和管理岗位。各行业的薪资分布也不均匀，平均薪资最高的行业主要分布在技术含量较高的行业：汽车汽配行业、机械及模具制造加工行业、高温高污染等工作环境比较恶劣的行业（如打磨抛光、电镀等）、家居产品制造（这是个很特别的例外）等，基本都在5000-7000元左右。这些行业的部分公司甚至超过8000也不意外。
　　其次就是五金加工等工作强度较高的行业，一般在4000-6000元左右；然后就是电子、电器行业，一般是4000-5000元左右。其余的行业多数在3000-5000元左右，其中不乏有些行业劳动强度较大但是工资也不高的案例。
　　虽然经常有新闻报道说制衣行业月薪过万招不到人，但这是一个假象，制衣行业的工资其实并不高。制衣行业的工资具有季节性，一般到了旺季，工资收入比较高，但是这个行业的加班强度特别大，一般加到半夜12点过都很常见。所谓的高工资都是加班加出来的，淡季也就3000元左右，甚至人多单少时还经常裁人。
　　而东南亚的人工工资就低了很多，如越南算比较高的也就1000-2000元多点，印度则更低。然而这中间有个假象是很多人不清楚的，东南亚和印度的工人多半都是初级制造业的从业者。比如衣服鞋袜制造，简单的电子电器件装配，这些工种在国内工资也不高，基本在3000元左右，东南亚和印度比较少汽配零件和机械制造这类高技术含量的制造业，越南甚至连螺丝制造的完整产业链都难找，因此也没有高的薪酬来拉高平均工资，导致人工成本看上去较低。
　　所谓的人口红利，并不是仅仅指人多，而是要人能产生价值，光是人多而不能产生价值，那叫负担。人口红利也不是指工资低，工资低意味着处于产业链的最末端，能产生的价值对社会和国家的贡献都不大。所以人口红利不但要看就业率，还要看就业质量，就业质量越高，说明国家的产业越发达和尖端，一个强大富裕的国家是不可能依靠一系列利润极低的末端产业来支撑的。
　　随着国内教育的普及，比较六十七年代的人来说，新一代的国人平均受教育水平更高，素质也更高，因此要持续人口红利，必须要提高就业的质量。要提高就业质量，首选需要高质量的用人企业。
　　现阶段的大多数中小民企，只受到了人工成本提高的压力，却没能将更高素质的就业人员的红利挖掘出来。这源于企业的管理水平和理念落后，运营效率低下，导致自身的落后。有著名媒体调查上海的企业管理水平结果显示，70%的企业管理水平处于原始状态。综合来说，中国的人口红利并未消失，而是还存在巨大的潜力可挖，关键还是看企业自身的水平。