芯片行业内斗？国产半导体的最大威胁，是为美国服务的华人科学家

　　近年来，中国在科技领域的发展有目共睹。与此同时，我国也涌现出很多优秀的科技公司，其中最有实力的莫过于华为了。华为的快速崛起，让美国人如坐针毡。为了阻扰华为发展，美国人已经多次打压华为。不过，华为并没有认输，即使华为千金孟晚舟被非法拘押，任正非也没有让美国屈服。由此可见，华为是一家何等有骨气的中国企业。
　　就在上半年，华为正式发布了鸿蒙系统，成功打破了苹果、谷歌在手机操作系统上的垄断地位。如今，鸿蒙OS系统用户数量早已突破了5000万，可以说是势如破竹。不过，华为并不是万能的。就目前看来，5G芯片就是华为心中最大的困局，而这个困局是由西方国家的多次打压和围堵造成的。
　　由于美国百般阻挠，不让台积电给华为代工5G芯片，华为的芯片遭遇了很大的问题。华为轮值董事长郭平曾经表示，美国给华为最大困难的是手机业务。要知道一流的手机芯片需要先进工艺，体积要小、功耗要小。虽然华为已经把芯片设计好了，但是大陆却没有一家可以制造出来。
　　由此可见，芯片制造已经成为我国半导体崛起的重中之重。如果我国不尽快发展国产半导体，就可能会再次面临卡脖子的困境。值得一提的是，真正对国产半导体卡脖子的并非美国人，而是华人。这么看来，我国芯片行业的矛盾几乎可以说是一场＂内斗＂。国产半导体的最大威胁，是为美国服务的华人科学家
　　说到清华大学，相信很多人都会赞不绝口，毕竟清华是我国的高等学府，能考上清华的人都算得上是难得的人才。让人遗憾的是，这些人才从清华毕业后大多选择留学美国，甚至定居美国。数据显示，过去几十年，光是加州硅谷就聚集了近2万名清华大学毕业生。而在整个美国，为美国高校或科技公司工作的名校毕业生更是超过20万人。
　　在美国半导体领域，最不缺的就是华人的身影，甚至华人才是高科技公司的核心人物。中微半导体创始人尹志尧曾经直言，中国造芯之路毁于人才，美国顶尖人才全是华人。尹志尧曾经在英特尔工作多年，他发现英特尔负责研发的组长和经理绝大部分都是华人。他认为，华人是足够优秀的，关键是如何挖掘这些人才。
　　事实上，尹志尧的话一点也不夸张。在2020年全球十大芯片设计厂商排名中，有8家公司的CEO或者创始人是华人，比如英伟达创始人黄仁勋、AMD的CEO苏姿丰、赛灵思的CEO等等。这些华人要么具有十几年的半导体工作经验，要么具有强大的研发实力。他们几乎占据了美国半导体的半壁江山，可以说正是他们创造了美国在高科技领域的领先地位。如今，华人科学家掌舵的美国公司开始对华为等中国企业进行＂围堵＂，难道不像是一场芯片行业的内斗吗？
　　半导体顶尖人才，加上几十万中国留学生，他们对中国半导体的影响不可忽视。就目前来看，这些是为美国服务的华人科学家，才是国产半导体的最大威胁。
　　美国半导体人才济济，反观我国半导体，却出现了巨大的人才缺口，这是值得注意的。《中国集成电路产业人才白皮书》显示，到2022年，国内芯片人才缺口将达到25万。
　　那么，我国为何会出现严重的芯片人才缺口？
　　首先，我国半导体相关专业的毕业生太少了。虽然我国每年都有几百万大学生毕业，但是集成电路相关专业的毕业生只占到整体毕业生的2.5%。
　　其次，很多集成电路相关专业毕业生在毕业后选择了转行，比如去从事工资待遇更好的互联网、金融等行业。跟国外的人才相比，我国芯片行业从业人员的薪酬真的不高。根据《科锐国际2021人才市场洞察及薪资指南》，我国芯片领域薪酬只有小幅上升，而且薪资上升空间也不大。除非是副总裁和高管，其他工作人员的薪酬涨幅都是比较低的。在这样的情况下，芯片公司怎么招到人才？
　　很多芯片公司的领军人物，年薪只有600万。虽然他们的薪酬比普通人高出很多，但是跟郑爽、吴亦凡这样的流量明星相比，几乎不值一提。由此可见，我国还需要进一步重视科研人才，给予他们合理的薪资待遇。
　　除此之外，我国职场还存在论资排辈、任人唯亲等问题，这些问题也导致很多人才不愿意留在我国，反而去美国工作。美国半导体之所以能够领先全球，就是因为它吸引了来自全球的顶尖人才。让人欣慰的是，近年来我国开始意识到这些问题，相信以后人才流失的情况也会减少。
　　对于我国芯片行业人才短缺的问题，国家也非常重视。人民网不久前曾经发文指出，只有国内高校、企业以及政策三方的协同努力，才能破解人才短缺的难题。那么，我国应该如何破解人才短缺难题呢？
　　首先，我国可以加大对芯片人才的培养，加强相关学科建设。令人欣慰的是，清华大学已经成立＂芯片学院＂，致力于为我国培养国家急需人才。与此同时，希望清华大学能够培养学子的家国情怀，不要让我们失望。
　　其次，企业可以跟高校联合，参与到半导体人才的培养中。此外，企业要拿出更多的真金白金，为科研人才解决后顾之忧。
　　其中，我国半导体巨头中芯国际就非常有诚意。对于梁孟松这样的半导体大佬，不仅给予2000多万房产，还给予1500多万的股权激励。实话实说，这一切也是梁孟松应得的。作为中芯国际联席CEO，梁孟松在短短三年内，帮助中芯国际完成其它公司要花10年才能完成的五代技术开发。甚至完成了7nm技术的开发，实在是我国不可多得的人才。无独有偶，华为也曾经开出200万年薪，招纳天才少年。芯片公司，可以说是求贤若渴。
　　最后，我国应该重视国内半导体发展。如今，我国已经发出了明确信号，将会不断完善＂揭榜挂帅＂＂赛马＂等机制，大力扶持芯片产业。与此同时，我国还建立了更完善的人才政策，吸引全球的芯片人才。其实，科技竞争归根到底是人才的竞争，如果我国能够解决人才缺口的难题，国产半导体就一定能早日崛起。