节日福利，缘何成为老板和员工矛盾诱发点？谁偷走了节假日

　　我国大部分的打工人都有浓厚的节日情怀，这源于五千年的优良传统文化。比如春节，即便是春运车票＂一票难求＂仍然有大量的农民工想方设法回家过年。
　　当然了工厂老班也有自己的想法，打出＂只要挣大钱，哪里都能过大年＂这样的宣传口号，甚至拿出一部分钱当奖金发放。而我国传统文化习俗中，节日也是比较多的，比如中秋节，元宵节，清明节，国庆节等这类国假。
　　还有一些非国假的节日，比如建军节，建党节，植树节，护士节，教师节，中元节，七夕节等。如果每个节日都算上的话，估计一年365天有一大半的时间都可以拿来过节。
　　当然了天天过节是一种不现实的想法，但天天上班，天天加班却是老板最喜欢的事，毕竟只有工人不停地干活，老板才能有源源不断的收益。
　　不过对于大部分打工人而言，老板挣钱不挣钱和自己几乎没有关系，而自己只要上了一天班，老板给发一天工资就行，这种当一天和尚撞一天钟的想法其实很普遍。
　　老板只顾着自己赚钱不顾工人利益，工人自然也不可能完全为老板考虑。因此本来一种和谐的劳务关系，变成了一种矛盾的对立面。
　　如今整个制造业不景气，互联网电商平台将实体经济击垮，而拼多多，美团，淘宝，京东等大平台的野蛮竞争又将价格战引向白热化，这让中小商家以及小企业在生存上举步维艰。
　　制造业大厂为了降低成本，不得不提高产能，降低支出。因此即便是五险一金这样的保障也被劳务派遣公司取代，用最低的劳动力成本换去最高的产量，成为劳动密集型企业追求的唯一目标。
　　甚至有的工厂全年无休，节假日加班，当然了为了规避相关法律，有的工厂采取轮休调休，甚至是各种能少给工人开工资的途径。
　　这期间就有很多工厂即便执行了节假日三倍加班的薪资政策，却不愿意给工人其他福利。就拿中秋节来说，有些比较抠门的厂和老板，就不给工人发月饼和福利。
　　那么作为工人来讲，并不是仅仅图这一点加班费和福利才去上班的。因为很多员工平时就没有休息过，如今国假日，按理应该休息，即便不加班谁也拿他没办法，于是就不加班。也有很多员工会提问说，老板太抠门，连福利都不发凭什么给他加班？
　　其实，员工说的也有一定道理，厂里只有尊重员工，一心一意为员工着想了，员工才会关心老板的产能是不是完成。因此福利待遇成了衡量老板好坏的＂矛盾点＂。
　　大部分厂招不到员工最根本原因还是缺钱服务意识，没有把员工当成回事。连个基本的养老金社会福利都不给员工买，员工舍弃节假日加班，最后连个节日福利都没有，这样的老板又怎么能赚到钱呢？