微软面试只要精英，智商主义盛行，世界记忆冠军努力很重要

　　前言
　　比尔·盖茨曾在一次采访中说：＂对我们来说，最重要的是，一直都在雇佣非常聪明的人。＂就智商而言，这是无法绕过的，你必须非常精英地挑选那些值得写软件的人。＂盖茨还特别谈到了微软，这个他创立并经营多年的科技巨头。这种＂精英主义＂策略——在招聘过程中优先考虑原始智力——却被证明具有惊人的广泛应用。多年的研究得出了同样的结论：聪明的人会成为更好的员工。
　　根据今天的心理学，智商是一个包含解决问题能力、空间操作和语言习得的结构。《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）最近的一篇文章强调了识别高潜力员工的三种方法：能力、社交技能和动力。简单来说，如果你的能力很强，那么会在本行业成为非常优秀的人。如果能力不行，但是社交能力和行动力顶尖，一样会有很高的成就。
　　情商和智商哪个更重要？
　　在2014年，沃顿大学心理学家亚当·格兰特（Adam Grant）在LinkedIn上发表了一篇文章，认为在工作表现方面，情商（一个由丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）推广的术语，描述识别和管理自己和他人情绪的能力）不如认知能力重要。
　　据他对数百名销售人员和数百名销售职位申请者的调查结果，格兰特得出结论：
　　认知能力是情商的五倍多。认知能力强的普通员工年收入超过19.5万美元，而认知能力中等的员工年收入为15.9万美元，认知能力低的员工年收入为10.9万美元。测量认知能力得出的结果表示，情商没有增加任何东西。
　　大多数人都在强调情商带来的收益，事实上这是因为我们都会倾向于相信一个公平的社会，当智商不够时用情商来弥补。毕竟智商是带有很强的遗传特性，每个人都是不一样的。
　　现如今，这种认知能力的测试很常见。例如，美国橄榄球联盟（NFL）让新秀参加奇妙测试，在12分钟内回答50个问题。或者是微软（Microsoft）和谷歌（Google），它们有时会让求职者在面试时口头解决问题。世界记忆冠军安德里亚·穆齐伊
　　世界记忆锦标赛是一项有组织的记忆运动竞赛，参赛者在一定时间内尽可能多地记忆信息。自1991年以来，除1992年外，锦标赛每年举行一次。由托尼·布赞发起，托尼·布赞和雷·基恩共同创立。它现在由世界记忆体育理事会（WMSC）组织，该理事会也是由托尼·布赞和雷·基恩共同创立。
　　在中国珠海举行的IAM年度世界锦标赛上，穆齐伊击败了大约150名其他选手，通过了数项测试，包括长串的数字、单词、日期或卡片图像。
　　穆齐伊创造了两项世界纪录。一种是在五分钟内记住572个数字，另一种是在一小时内记住1829张扑克牌。
　　穆齐伊坚称自己不是电脑怪胎或书呆子。在业余时间，他也是一名业余拳击手——尽管你不会从他瘦小的身躯猜出来，他还说自己＂实际上在学校从来都不是很好＂
　　穆齐伊坚称任何人都可以跟随他的脚步，只要他们练习。他说，即使是在他的竞争水平上，＂也许有20%的人才，但大部分都归结为训练。＂
　　世界冠军难道不都是很聪明吗？但是他的其他表现又很差，这就非常矛盾。实际上并不矛盾，在智商测试中，100分是平均分，125分或以上的人排在只有5%。也就是说，大多数的人都处于平均分的水平，并没有达到拼智商的地步。
　　其实在生活中我们也能感觉出来，很多顶尖的学生都是努力+天赋才铸就的好成绩。不过，这种天才级别的人在生活中都是极少数，大多数人都是差不多的。
　　就像这个记忆冠军一样，他在这方面的确有着过人的天赋，但是同时离不开他的训练。正是这些重复、枯燥的学习让他能够在同水平的＂天才＂中脱颖而出。
　　举一个最简单的例子，阿尔伯特·爱因斯坦在科技方面非常聪明，因为他把所有的时间都花在了科技上，但他在医学上不会显得聪明，因为他没有把时间花在这些方面。
　　总结
　　智商是非常重要的天赋，他能够决定一个人的天花板。但是对于我们大多数人来说，想要在一个领域获得成就，就必须依靠自己在这个行业的努力和学习（因为普通人的智商差异不会太大）。
　　尝试，努力工作，集中精力，你会惊讶地发现，自己能够走很远。