过分强调第一学历也是一种就业歧视

　　又到就业季，高校毕业生就业问题一直都是社会各界关注的焦点。
　　劳动力市场中，一些用人单位，以第一学历毕业院校是否属于＂双一流＂高校，或传统的985、211高校作为筛选门槛，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职，导致普通高校毕业生与重点高校毕业生的就业机会和就业差距从初始点就被人为拉大，加剧了大学生的就业焦虑。
　　笔者不禁发声：用人单位在招聘时，第一学历偏好也是一种人为的就业歧视。
　　随着高校的扩招，大学生就业形势日趋严峻，人才市场整体上供大于求。作为人才使用方的企业可以从容抬高门槛，各种就业歧视也花样翻新。
　　其中对学历的歧视就是在当前大学生就业过程中出现的一种歧视现象，而且有扩大化的风向。
　　用人单位在招聘录取过程中，除了对最高学历进行审查外，还额外对毕业生的第一学历进行审查，分出等级，进行区别对待。
　　第一学历歧视明显有悖于就业机会公平和教育公平的基本原则，损害了公民的平等权，尤其是就业平等权；大大挫伤了公民奋斗的积极性；严重影响了社会对人才的真实客观评价，形成了唯学历论；不利于对人才培养开发、评价发现和选拔任用。
　　其实，过分强调第一学历在人才招聘中的遴选作用，无论在理论上还是实践中都有失偏颇。高学历不代表高能力，第一学历不代表最终的能力，而第一学历歧视则更是一种以孤立、静止、片面与割裂的观点看待人才问题，没有以发展、动态的眼光看待应聘求职者，所以第一学历歧视危害性甚于＂唯学历论＂，必须加以纠正。
　　＂反对重学历轻技能＂的口号已经喊了这么多年了，仍然存在一些用人单位还存在以第一学历毕业院校是否属于＂双一流＂高校或传统的985、211高校作为筛选门槛。如何消除当今社会上普遍存在的就业学历歧视现象？当务之急是尽快制订出台《反就业歧视法》，让公民享受平等的就业劳动权利。
　　同时，要在全社会营造＂人人皆可成才＂的浓厚氛围。第一学历歧视问题对广大青年成才、对建设创新型国家有着巨大的消极不利影响，不符合＂人人皆可成才＂的科学人才发展理念。
　　无论是用人单位还是社会舆论都要消除第一学历歧视，让广大青年不因第一学历的差别受到影响，激励广大青年人才更积极地投身到中华民族复兴伟大事业中。如用人单位在招聘活动中，应禁止发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
　　当然，普通院校的毕业生更不能自暴自弃，要相信＂是金子总会发光的＂，应努力完善自己，让自己变得更优秀。＂今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里;未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。＂一位网民的留言也值得普通院校毕业生共勉。