马云黄峥刘强东相继隐退，大佬们为何消失了？

　　01马云、刘强东、张一鸣等互联网大佬纷纷隐退
　　随着有关部门开始整顿互联网市场，在一定程度上提升了市场风险，所以一些企业家选择沉默，包括王兴、马云、黄峥、刘强东、张一鸣、周鸿祎等，他们相继隐居二线。为了成为一个＂透明人＂，这些互联网大佬们选择＂消失＂在大众面前，京东的创始人刘强东此前出现在＂6.18＂也只是活动需要而已。
　　其中，作为互联网行业的＂大嘴＂，美团的创始人王兴已经＂消失＂很久了。作为一家主营消费者业务的企业，美团的成功其实是依靠王兴刷热度而来的。但是令人惋惜的是，即使王兴是互联网行业的＂大嘴＂，也很难在当下的情绪洪流中表达自己的想法。因为关于美团的丑闻不断传来，先是多次剥削外卖小哥遭到批评，接着是因为＂二选一＂受到反垄断调查。
　　不仅如此，创始人王兴针对＂华为造车＂一事的极端评价，引起了人们强烈的热议。对于美团和王兴而言，当下的情形十分适合＂沉默＂。与小米的创始人雷军一样，王兴逐渐成为一个＂孤家寡人＂，迄今为止依然没有找到一个合适的接班人。值得一提的是，王兴在清华大学的学弟杨俊2014年选择离职，接着是杨锦方离职、王慧文退休，创业伙伴赖斌强2017年离职。
　　在清华同学和创业伙伴相继离职的情况下，王兴能否找到一个合适的接班人，目前还是一个未知数。关于＂谁会成为中国第一代互联网行业最先退休的大佬＂一说，王兴曾在饭否上提出了自己的疑问。那么，什么时候？通过什么方式退休？却不曾想过，这些互联网大佬们真的选择＂隐退＂。
　　02＂消失＂的大佬实则有苦说不出，新的时代即将来临
　　刘强东曾在达沃斯论坛上被问及何时会选择退休，他直言表示自己在65岁之前不会退休。但是事实并非如此，由于刘强东事件的发生，刘强东加速退休计划的进行。同年，马云选择卸任阿里巴巴的重要职务。接着，拼多多的创始人黄峥、字节跳动公司的创始人张一鸣纷纷卸任。刘强东卸任时只有45岁、马云只有55岁、黄峥只有41岁、张一鸣只有38岁。
　　作为一家公司的重要支柱，这些互联网大佬年纪轻轻就选择了退休，抛开表面的风光，实则有许多难言之隐。一些＂网红＂为了获取流量想方设法，而这些互联网大佬却只想成为一个＂透明人＂。根据一定的角度进行分析，互联网科技公司的掌权者相继退休，意味着互联网时代即将落幕，而另外一个新的时代即将开始。
　　03不只是大环境的变化，更是民众的反资本情绪
　　时代的更替自然会引起环境的变化、企业的改革以及企业家们的沉浮。经过反复的交互，最终的结果必然是有人欢喜有人愁。对于这种现象，企业家们的解释与众不同，那么我们应该如何看待这种现象呢？最好的解释就是，所有的互联网大佬都不像张一鸣那么幸运，他拥有强大的管理层在背后支撑。而即便是拥有靠山的小米，依然需要雷军继续维持公司的发展。
　　雷军目前正在参与的《雷军请你超大杯》对话节目，整体表现十分高调，借此不断在互联网行业刷热度，这一行为与销声匿迹已久的王兴形成鲜明的对比。对于大佬们的集体沉默，大部分声音都是归结于大环境的变化。但实际上，民众出现的反资本情绪才是主要原因。大环境的变化主要体现在有关部门开始监管互联网市场，包括蚂蚁金服上市被叫停、马云被约谈、阿里巴巴、美团被垄断调查等。
　　04大佬们需要提升自我修养，转型发展新的模式
　　而新疆棉花事件、鸿星尔克事件，都在一定程度上说明了民众情绪的影响。正是因为如此，马云、王兴、刘强东、雷军等互联网大佬只能谨言慎行，尽量成为一个＂透明人＂。对于这届互联网大佬而言，目前需要提升自我修养，保持低调的行事风格。一旦旧的劣质发展模式达到极限，就会被新的发展模式取代，只是这种模式需要经过转型，而且需要花费大量时间。
　　随着新的发展模式的不断创新，关于大佬们的自我修养就会成为一门必修课，它可以促进民族品牌、国产产品的崛起。对于一些企业而言，由于自身的业务不再需要热度，所以大佬们是否＂发声＂的关键在于是否有助于业务的发展，因为它们的业务与企业或政府有关。所以除了腾讯、美团之外，包括阿里巴巴、字节跳动公司、京东、拼多多等企业都不用依靠掌权人刷流量。
　　05时代需要的是民族企业家，小米将面临更复杂的环境
　　不过对一些互联网大佬而言，＂沉默＂有时是因为没必要发声，有时是因为有苦说不出。但实际上，＂沉默＂并非意味着消失，它可能意味着一路高歌猛进。尤其是在产业互联网逐渐取代消费互联网的背景之下，面向消费者不再是重点。所以这个时代需要的是富有社会责任感的民族企业家，而不是一直在追求聚光灯的＂表演家＂。
　　但令人惋惜的是，面向消费者业务的美团主要是依靠刷热度崛起的，王兴面对当下的情绪洪流，即使嘴巴再大也无法表达。与此类似的是，迄今为止依然没有转变业务方向的雷军，由于没有找到合适的接班人，所以雷军只能亲力亲为。或许未来的十年，小米将会面临更加复杂的竞争环境，只是不知道雷军能否像张一鸣说的一样，与＂年轻的想法＂处于同一高度。
　　06创始人与企业文化结合，寻找合适的接班人至关重要
　　关于＂何时、通过何种方式退休＂这一提问，雷军表示，＂当小米再也不需要我的时候，就是我退休的时候。＂这种消极的态度，其实不利于小米的发展。因为一个企业的未来发展，关键在于接班人能否在创始人退休之后依然维持公司的正常发展，所以选择一个合适的接班人十分重要。
　　由此可见，互联网公司的创始人与公司文化已经紧密结合，并且成为企业未来发展的关键所在。在选择接班人这一方面，阿里巴巴、字节跳动都是最佳典范。字节跳动的创始人张一鸣已经在今年5月份卸任，并且由联合创始人梁汝担任公司的CEO。梁汝与张一鸣的关系十分亲密，他们不仅是大学同学，而且是住在同一间宿舍的宿友。
　　07退休的背后暗藏野心，刘强东与张一鸣达成共识
　　对于字节跳动而言，张一鸣选择退休的背后隐藏着＂前进＂的野心。虽然张一鸣已经卸任CEO一职，但他正在集中精力突破＂全球化＂，推进公司的全球化发展策略。在这一方面，同样保持＂沉默＂的刘强东与张一鸣达成共识，他们都在为公司的发展寻找新的方向。刘强东不仅投资了多个旗下的基金，包括红杉中国、奇绩创坛、拾玉资本、高榕资本等，而且亲自管理京东资本。
　　如果一直聚集在人才培养和行政管理，缺乏对大环境变化的深入思考，那么企业家对外界的敏感能力将会逐渐丧失。尤其是对于互联网大佬们而言，缺乏适时感受变化的能力可能意味着＂死亡＂。所以一些互联网大佬为了公司的正常运行，纷纷选择退出光鲜亮丽的舞台，成为一个存在感极低的＂透明人＂。
　　08面向企业、政府的业务需要低调，高调逐渐受到淘汰
　　处于互联网时代的大转向趋势下，＂隐退＂的结果可能是积极正面的，360公司的创始人周鸿祎就是一个最佳例子。周鸿祎是一位极具话题性的企业家，几乎与国内所有极具影响力的互联网企业有着关联。作为低调发大财或噤声谋利益的一位企业家，当被问及为何如此低调的时候，周鸿祎直言表示：与政府、企业有关的业务需要时刻保持低调。
　　周鸿祎之所以如此低调，就是因为公司的业务转向。由此可见，一位企业家是否低调不仅取决于自身的性格，而且取决于公司的业务需求，尤其是面向企业、政府的业务。基于种种因素，我们只能满足大时代的要求，所以高调行事的互联网大佬逐渐受到人们的鄙弃，这说明了大时代的发展趋势不会随着任何人的意志而发生变化。
　　09总结
　　基于大时代的发展趋势，马云、黄峥、刘强东等互联网大佬纷纷＂隐退＂。这背后隐藏了一个道理：无论是对于企业还是个人而言，＂沉默是金＂确实存在一定的道理。况且处于产业互联网不断兴起的时代下，＂表演型＂企业家越来越不受待见，人们喜欢的是富有社会责任感的民族企业家。对此，你有什么看法吗？