解决能源问题需要更多女性

　　气候变化是这个时代最大的问题之一。尽管越来越多的人呼吁采取行动，但我们却一直忽视了一个可以改善的重要问题：能源行业需要更多的女性。油气行业只有15%的女性员工，对于高收入的技术岗位，这个比例甚至更低。
　　与大众的印象相反，石油和天然气行业的大多数领袖都承认气候变化这个事实。许多人表示他们想做点什么。安永会计师事务所的一项调查发现，93%的石油和天然气企业高管认为气候变化是真实的，67%的人说石油和天然气公司愿意并且有能力成为解决方案的一部分。
　　我认为，如果在这些公司出现更多的女性高管，上面的两个数字，以及整个行业对减排的严肃承诺都会进一步增加。耶鲁气候变化交流计划在最近发布的报告中指出：＂平均来说，女性对环境的关心略胜于男性，她们的观点和信念也更偏向于支持环保。
　　为了落实行动计划，石油和天然气行业也需要创新，持续引入大量新想法、新系统、新技术和新业务结构。安永的调查发现，只有37%的石油和天然气公司高管认为他们的公司在应对气候变化方面做得很好。创新可以改变这种趋势，而更多的女性会带来创新。正如《斯坦福社会创新评论》（Stanford Social Innovation Review)报道的那样，越来越多的证据表明，平等会孕育创新——＂创造可能具有颠覆性的新想法、产品或服务＂。
　　这一规律适用于任何形式的多样性。如果人们把更多不同的观点和人生经验带到董事会和工作团队中，他们在合作过程中就会得到更多创新想法。
　　我每天都能看到这样的例子，而我也注意到传统能源行业还有多大改善的空间。就在几年前，我坐飞机时旁边的一个男人问我：＂在油气行业这么一个黑暗危险的领域中，像你这样年轻漂亮的女士能做什么？＂这样的评论是我离开大型石油公司去创业的原因之一，我自己公司的目标就是帮助更多女性进入这个行业。现在女性想要进入能源领域并在其中发挥自己的全部潜力，仍然有太多的障碍。
　　长久以来，能源行业在招募时不注重多样性，也没能维持多元化的员工队伍，因此付出了沉重的代价。当其他行业都在花费更多精力从多元化的人群中吸收人才时，很少有能源企业这么做。
　　我们也需要改进针对年轻女性的科学、技术、工程和数学（STEM)教育项目，并且从油气公司中获得对这些项目更大的支持。我创办的机构＂粉色石油＂（Pink Petro)发布过一份报告，列出了一些缩减油气行业性别差异的建议。我也启动了＂体验能源＂（Experience Energy)网站，帮助能源企业和有才华的女性求职者相互联系。
　　石油和天然气公司也需要消除很多人对这一行业的负面看法。例如，安永的调查发现，＂只有不到四分之一的消费者认为大多数石油和天然气公司承认气候变化是真实的。＂业界已经意识到，能源企业需要改善与公众的沟通，让公众注意到它们为保护环境所做的工作。
　　我和丈夫、女儿在休斯顿亲眼目睹了气候变化带来的破坏。在2017年哈维风风期间，我们失去了家园和公司。我们的城市是世界能源之都，在这里关于气候变化的大多数对话都围绕着几个大问题——寻找新想法、转型为新的经营方式。我们讨论了很多次的一个话题就是，为什么最重要的资源就是可推动我们前进的人才。
　　为了产生促进繁荣的重大创新，所有背景的人都必须齐心协力去克服这些挑战。是时候让每个美国人都能在能源公司的决策者中看到自己群体的代表了。
　　文章摘选自《环球科学》