vivo等互联网公司先后取消大小周，常年出差的工程师有何感想？

　　前段时间，字节跳动、快手、BOSS直聘等不少互联网企业先后通知取消大小周工作制度。最近vivo群内发文将在9月13日起实施双休工作制，对vivo的员工来说，以后上班就是每周就是5天工作制，这对很多员工来说真是个好消息，以后每周都是休息两天。喜欢周末加班的员工，可能麻烦一点，需要领导审批，才可能加班。不少企业来说，周末加班工作，都要提前上报申请。对制造类型的企业或公司来说，这种方式周末加班相对比较灵活。
　　随着互联网的普及和应用，作为互联网大厂来说取消大小周不仅对企业也是对员工负责，工作需要的确需要加班，需要申请，需要领导批准，因为周末加班需要支付双倍工资，像国家规定的法定节假日可能至少是3倍工资。
　　今年6月24日快手首先宣布取消大小周，7月1日执行。7月9日字节跳动突然宣布取消大小周，8月1日执行。8月17日BOSS直聘取消大小周宣布9月1日执行等消息。对当下互联网时代，是大家最关心也是最热门的行业，特别在考试报考专业的时候，像计算机、信息工程、软件工程等都是热门，引来不少冷门专业的羡慕。
　　有人说，互联网是年轻人的天下，趁年轻进行多奋斗。不过要纠正个错误，任何单位拿奋斗当挡箭牌都是违法行为，人社部最高法都已经明确007与996属于违法行为。
　　如果让你选择常年出差和大小周你会选择哪一项？计算机行业虽然收入高，但有些从事计算机软件实施和开发工程师来说，给企业做信息化建设的软件公司，不管是软件工程师和实施人员来说，常年出差现场，驻扎客户现场办公，可能是家常便饭。因为工作性质，这些企业网络都是内部园区网，完全跟网络物理隔离，做企业信息化建设，只能在企业内部网络进行，所有的开发和调试都是内网完成，特别是一些大型企业周期长，有些工业化软件实施周期长，短一点一年半载，长一点两三年都属于正常现象。
　　因此不少常年出差的工程师，一年90%以上出差住酒店或住宿舍，有些项目是一个人基本都是常年住酒店，项目上人超过两三个，项目周期长，超过一年的，大多都是可能租宿舍，这些出差的工程师有时一个月回家一次或两次，一般都是周末回家待两天，实际上大多数可能只有一天半时间陪一下家人，周日晚上或周一一大早踏上出差行程，这些可能是最正常的事情，如果年年如此，家可能成酒店，酒店成了家。不过很多人还是非常喜欢这种出差的生活，到处可以出差旅游，一直在路上，在他乡可以观赏不同的民俗特点，不知道有没有羡慕这样的工作？还是考虑成家立业再进行转行？
　　不少年轻人，喜欢这样的工作，感觉如果在一个地方长期工作，可能感觉比较无聊，无法沉下心来做事情，还是非常喜欢长期出差。大家对vivo等互联网公司先后取消大小周，常年出差的工程师有何感想，怎么看？谈谈自己的看法？