我们为什么要假装
你曾经和一个直接告诉你他们有病的人一起工作过吗?您是否是让申请人谈论其状况的雇主?对大多数人来说,这是一个重大的危险信号,不是吗?
我们都知道找工作有多难,有时我们成功,有时我们达不到公司的期望。所有员工都快乐,生活中没有问题吗?当然不是。应把每一个障碍都作为改进的机会。
雪莉找工作的运气
自从大流行开始以来,雪莉很难找到一份在线工作,但为什么呢?雪莉在 COVID - 19 爆发之前在呼叫中心有一个体面的职业生涯。她也有摄影和内容写作的诀窍。
她以前有一个在线呼叫中心工作,为杂工预约等。她是团队中表现最好的员工之一,但一年过去了,她开始对欺骗伴侣产生缺点,这变得非常有害,并影响了她的工作。雪莉的老板对她说,他们帮不了她解决她的个人问题,由于她不再从事她的工作,她两周后被解雇了。
雪莉很伤心,当她试图治愈和继续前进,她也没有浪费时间寻找一份新工作。经过几个月的搜索,雪莉发现了一个社交媒体广告的人寻找一个虚拟助理,通过在线评估后,她被叫到Skype电话采访。
在整个最初的面试中,她和雇主进行了很好的交谈,最终雇主问她是否可以根据一个16岁男孩在4周内超重和减掉14磅的图像,迅速为碳水化合物减肥做广告。凭借雪莉的 Photoshop 技能和创造性写作,她制作了一个广告,正是雇主想要的。
一个半小时过去了,雇主给雪莉发了一段关于亚麻籽的YouTube视频,希望她至少得到亚麻籽对人体最有益的五个事实。雪莉在不到30分钟的时间内就送来了。结果
当雇主审查雪莉的工作时,她停下来告诉她,"你的表现非常好,但你似乎对你的答案没有信心"。雪莉感到手指轻微的晃晃,说话声音颤抖,"我想确保我有正确的信息,我总是仔细检查我的工作。我患有抑郁症,这让我怀疑我的工作,害怕犯错误"。
雇主叹了口气,她告诉雪莉,她非常好,很有才华,但她寻找一个茁壮成长的人,他雄心勃勃,以至于这个人有雄心壮志,要在公司中担任雇主的职位。雇主让雪莉走了,她伤心地接受了拒绝,为没有达到雇主的期望而道歉。痛苦部分
一个人不能轻易公开自己的问题或条件。有时,他们的弱点是那些对自己的优势负责的人,然而公司,甚至普通人不接受一个拥有正确技能的人,仅仅因为他们有问题。
这就是为什么那些不好的人, 倾向于在门面工作, 只是为了适应团队。当他们开始向同事或熟人敞开心扉时,他们中的大多数人认为他们不是认真的,或者只是对情况反应过度。
这有时会使那个人责怪自己, 而不是帮助他们成长为更好。隐瞒真相很痛苦,但他们必须这么做。为了让一个人生存下去,他们必须假装和其他人一样,很难分享或展示任何东西,因为人们可能会传播这个词,其他人会称他们为疯子,寻求注意力的人,甚至取笑那些需要帮助的人。
即便如此,还是寻求专业帮助,或者成为一个能帮助陌生人的人。记住,有时最小的行为可以使一个人的一天好一点。
来源公众号:月夜聊话
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