某些药企的面试套路实在坑，你遇到过吗？

　　最近和一个小伙伴和我聊天.问我说，面试的时候，面试官对他特别感兴趣，询问了很多关于他市场的问题。但是一面之后迟迟没没有答复，不知为何。
　　细问之下，了解到几个信息：1.面试产品和他曾经做过的某产品有竞争关系；2.询问的市场问题，包括FY和核心客户等1敏感信息。以上基本上可以断定这位小伙伴被忽悠了。
　　借此机会，今天就来说说代表面试常遇见的几个坑吧。
　　1.套取信息
　　这一点我记得我在很早以前就提到过，有些DM脑子很活络，专门想办法面试些竞品的代表。要不要你不好说，但是肯定会问到你不少敏感信息。
　　即使不是竞品关系，如果有一些重叠的科室，客户，他们也会想办法去打探一番。
　　有些问题看似是考察代表的能力，实则是借机打探消息。这些行为当然是非常不耻，但是有些小萌新们没有经历过，自然容易被骗。
　　事后接不到二轮面试通知，还以为自己能力不行。
　　2.岗位具体情况不说清楚
　　现在很多岗位在招聘的时候，考虑到不想暴露市场情况都会选择忽略掉核心信息。但是在真正面试的时候，一般都会认真沟通实际市场上的情况。
　　然后现在很多岗位，由于坑太大，即使在面试的时候，面试官可能会含糊其辞一笔带过。等到代表入职发现问题的时候，已经晚了。那时候，走也不是，不走也不是，难。
　　我曾碰到过一个小伙伴，面试的时候面试官一直讲产品即将进院后期每个月好几万的奖金。但是就是不说具体产品什么时候进院，结果等代表天真的信了他入职后才发现，产品离进院还差了十万八千里，只能外购跑跑混日子。
　　对于代表来说，时间就是金钱，损失一个Q，那真的就是几万的奖金啊。这还不包括未来如果跳槽，不漂亮的简历带来的隐形风险。坑！
　　3.薪资架构说不清楚
　　这种也是代表在面试时常常碰到的情况。一般来说，代表每月固定薪资构成是底薪+补贴，其次就是奖金以及其他相关福利了。部分公司还包括了KPI奖金。
　　但是有些代表在面试的时候，面试官往往会给出一个不错的薪资待遇。但是代表在入职后会发现，当初说好的待遇只是暂时的，过了几个月之后就会有几千块钱莫名其妙的销售，细问之下才知道，这一部分是暂时补贴的奖金，入职三个月后会自动取消。
　　但是从最早的岗位宣传到入职都没有人说过这件事。这也是我认识的一位代表碰到的事儿。如果有心的小伙伴大概能直接猜到是哪些公司了。
　　针对以上问题，肥叔来说说大家该怎么应对吧。
　　1.面试阶段要注意有的能说有的不能说
　　面试的时候，你之前怎么做客户可以大致的说一说，但是如果被问到你乃至你们团队的资源投入，那就要记住，不能说；如果被问到你和某某客户的客情如何，你可以说，但是涉及到客户的相关信息，那就不能说了，如果一直被追问，你可以委婉的表达这涉及到客户的隐私，不能随便说。
　　也别怕得罪面试官。这种面试官，垃圾~
　　2.市场岗位信息一定要搞清楚
　　我数次在之前的文章中提到过如果搜集面试岗位信息，有需要的小伙伴自己关注公众号看文章即可，我就不多说了。
　　在面试的时候，如果涉及到了产品或者岗位的信息被模糊处理的情况，代表务必询问清楚，尤其是涉及到产品进院情况或者是开发进展；目前的一个市场情况；你入职后急需处理的问题等；
　　说句实在话，这年头，处处是坑。有时候，坑不可怕，怕的是自己进坑了还不知道是坑，到最后解决的办法都没有。
　　3.薪资体系一定要询问清楚
　　例如之前的例子。10000的固定收入。其中4500是底薪，2500的补贴，3000是前三个月的补贴，后期取消。
　　这种情况如果你不搞清楚，入职三个月后才发现问题，已经太晚了。实际上很多外企的代表去国企时都碰到过这种情况，最后处理起来都很棘手。
　　所在，在面试的时候，一定要搞清楚，那些是保障底薪，哪些是固定补贴，是否需要贴票，补贴是一直有还是短期内，五险一金的缴纳是否把补贴算在内（很多外企如此）
　　这些都是实打实的money，千万别不好意思，该争取一定要为自己争取。
　　最后，祝所有的小伙伴们都能在面试中顺顺利利，拿到好offer。