带量后，某些药企裁员的花样是真多！

　　1.到期不续约
　　在前面两个月，某外企就有因为老代表合同到期不续约，不赔偿的事情闹得人尽皆知。
　　其实大家要知道的是，国家劳动法曾经明文规定过：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（用人单位需要支付补偿金）
　　说明白点，就是公司主动要与你续约，甚至是给你涨薪续约，你自己死活不同意，公司才可以不给你赔偿。
　　如果是代表没有意见，公司主动表明不续约的，那是必须赔偿的。
　　正常来说，如果不续约，按照法律，企业最起码应该是提供N的赔偿，也就是年限*上一财年的平均月收入，同时，这笔补偿款是不扣税的！
　　当然，行业内部政策的赔偿一般都会多一些，比如最常见的N+1，但是，这并不代表如果被裁员，我们只能接受N+1。
　　2.裁员补偿可以争取N+几？
　　很多小伙伴都知道外企裁员一般补偿N+1,但是实际上也有很多良心外企会给予代表更丰厚的补偿。
　　例如前不久小A司的N+6，S司也曾有过N+5,还有些外企会在N+1的基础之上，另外补偿代表几千元，当然，前几年行业光景好的时候，某头部外企甚至给出过2N的赔偿。
　　而实际上，劳动法规定，只有在以下几种情况下，公司才能以N+1裁员：1. 员工患病，医疗期满还是上不了班的；2.员工不能胜任工作，培训或者调岗后，仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.经济性裁员。
　　同时，对于这些条件的前提，劳动法也进行了严格的规定：例如经济性裁员，需要裁撤20人以上或者裁掉10%以上的员工，需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并把裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
　　在当今的互联网大环境下，真这么搞得药企怕不是个傻子。
　　所以大部分药企得裁员只是走＂内部优化＂得路线，而这个路线得前提就是：双方协商。 那么既然是协商，代表自然就有机会争取更大的利益。
　　前两个月就有一位学员经过和HR得沟通，通过自己之前对法律和行业相关情况的了解，最后把自己的赔偿从N+1争取到了N+2，并且多给一个月的找工作时间。
　　但是即使如此，我也不建议大家在谈判的时候真的狮子大开头，我曾经见到过比较极端的案例，代表争取远超合理范围的赔偿，公司不同意，最后打官司至法院，最后闹得沸沸扬扬，代表也没有争取到原来想要的赔偿。
　　但是中间打官司的时间里，代表无疑是损失了未来求职的机会，在未来的工作中，可能也会面临一些难题。
　　所以，最好的结果还是大家坐下来和和气气的谈，代表尽量在法律范围内为自己争取最丰厚的赔偿，然后见好就收。
　　3.末位淘汰
　　某司貌似特别喜欢用这招，本来自己的指标就不符合市场情况，高的变态，却还要求代表去达成，如果不能达成，就直接招呼代表PIP，俗称＂喝咖啡＂，两次PIP还不行，就进行所谓的末位淘汰。
　　我不知道其他行业如何，但是对于如今的医药行业，大部分所谓的末位淘汰，都是因为代表在填坑而已，并不是真的代表能力跟不上。
　　同时，针对所谓的末位淘汰，大家要知道， 劳动合同法第40条明文规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业可以以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（n+1）的方式，解除劳动合同。
　　这里重点有两条，第一：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二：额外支付劳动者一个月工资（n+1）的方式，解除劳动合同；
　　也就是说，你需要对代表进行相关培训或者调整岗位，毕竟大部分代表，如果真接手个不是＂坑＂得市场，只要好好做，还是有的救的。
　　而即使代表还不能胜任，企业也需要赔偿N+1，说白了，还是得赔钱。
　　当然，这一点也适用于试用期的代表，但是考虑到自己的职业发展远大于这一丢丢的赔偿，试用期的代表，碰到这茬事，最好还是提前找工作吧，挣扎的意义确实不大。