大秦崛起的真正秘密，也决定了我们2400年的未来

　　秦始皇在法家制度的运行下统一六国，说到秦统一六国就不得不提到商鞅了。
　　由商鞅发扬光大的法家制度，确实一直沿用至今。到现在仍然没有任何一种政治制度能完全甚至部分替代法家制度，所以说＂百代皆行秦政治＂一点问题都没有。
　　商鞅改良并发扬光大的法家制度究竟有何神奇之处？居然能绵延近2400多年还找不出更好的替代制度？
　　甚至于我们认为，这对于中华文明数千年长期立于全球之巅，发挥了重要价值。
　　第1部分. 西周的制度-让人躺平...
　　第2部分. 不拘一格降人才有有么重要，弱国是怎么逆袭的？
　　第3部分. 其它六国是怎么衰落的？
　　第4部分. 二十级军功制-摸透人性后商鞅创造的奇迹。
　　第5部分. 猛将必发于卒伍....大秦这一智慧决定了我们2500年的未来
　　西周时期的政治制度是封建分封制和世卿世禄的世袭制，周天子的嫡长子继承周天子之位，庶子们被分封为诸侯。
　　诸侯们的嫡长子继承诸侯之位，庶子们被分封为卿大夫。
　　实际上并不止如此，西周时期连许多重要官职也都是世袭制，例如虢季世代为＂师＂ ，＂师＂便是掌管周王室军队的最高指挥官，也是现代军队编制＂师＂的起源。
　　总之呢，就是龙生龙凤生凤，老鼠儿子会打洞。反正在西周春秋时期，出身基本决定了你这辈子干嘛。你要不是生在天子诸侯或者官僚的家里，那么做官就别指望了。
　　当然啦，如果出身不好，但天生有某种特殊的才能，比如像秦武王手下的大力士孟贲一样，据说能生拔牛角，那大概也能混个下级军官啥的当当。
　　这种人才选拔机制，人为把选拔范围缩小了，能够参与选拔的人数极其有限，想参选先看看你啥身份。
　　什么？你家祖上九代农民？那你是个什么玩意？我家九代为＂师＂，你想和我同朝为官？
　　和你成为同事，我可丢不起这个人！
　　就算我答应，这满朝文武贵族官员能答应么？乖~别捣乱，赶紧回家种田去。
　　出身筛选掉了大部分的人，然后还有对人才各种各样的要求，比如道德要求，是不是本地户口等等，继续缩小了选拔范围。
　　选拔人才的范围小，选到人才的数量自然少。没有足够的人才支撑，国家便难以发展壮大。
　　同时，中下层百姓长久没有上升渠道，看不到打破阶级的希望，看不到能过好日子的希望，自然也就慢慢躺平了，过一天算一天。反正国家发展壮大了，我的生活也不会变好，我干嘛要奋斗？
　　一个优秀的制度，总是会记得要给百姓们希望。
　　战国初期，处在四战之地的魏国对未来忧心忡忡。魏文侯首先任用李悝（kuī）变法，采用法家制度。
　　李悝变法的第一条举措就是废除世卿世禄制 ，废除贵族官僚世袭和特权。把那些对国家没有贡献，依靠祖辈功劳，现在躺着过上等人生活的世袭官僚，甚至魏侯后裔全部废除！
　　空出来的官职和俸禄授予那些对国家有贡献的人。
　　即＂ 食有功而禄有劳，使有能而赏必行，罚必当 ＂。甭管祖上多牛B，现在都不作数了，必须要重新立功，有能力的唯才是举。
　　春秋战国打工皇帝吴起因杀妻求将、母死不归的黑历史，在道德上有瑕疵，上了战国各国HR的黑名单。明明业务能力很强，却找不到工作。荷包日益窘迫的吴起，听说魏文侯不拘一格降人才，赶紧跑到魏国求职。
　　魏文侯听说大名鼎鼎的吴起来了，亲自设宴，让自己的妻子捧着酒，在魏国祖庙宴请吴起，拜将。任用吴起镇守河西地区。（《吴子·图国》文侯身自布席，夫人捧觞，醮（jiào）吴起于庙，立为大将，守西河。）
　　此后，外国人才吴起经略河西地区23年，堵死了秦国东出逐鹿中原的门户，并制定亡秦计划。
　　公元前389年，秦国被吴起的鲸吞蚕食弄得寝食难安，倾全国之力，纠集50万大军意图收复河西地区。结果被吴起训练的5万魏武卒，轻松击破，秦惠公面对惨败，抑郁而终。
　　镇守河西的23年里，吴起与诸侯大战七十六，全胜六十四。未能取胜的战役均都化险为夷。为魏国辟土四面，拓地千里。
　　魏文侯不拘一格降人才的政策，为魏国带来了巨大的人才红利。
　　济济人才使得魏文侯时期的魏国，风头一时无两，成为当时战国里最靓的仔。(靓仔图）
　　李悝变法虽然废除了世卿世禄制，推崇能者居之，唯才是举。可是李悝对人才的选拔并没有形成制度，也没有选拔标准。
　　能够识才并用才的魏文侯去世后，魏国人才选拔体系当即崩塌。人亡政息，被影响了利益的旧贵族开始疯狂反扑，被废除的世卿世禄世袭制很快又复辟了。
　　魏国的未来就此断送。
　　当魏国人才上升渠道再次被世袭的贵族官僚占据后，由于人才选拔体系的崩塌和人才选拔标准的模糊，世袭官僚和贵族们利用手中的权力，更加排斥底层和外来的人才。
　　决不能再让我世袭而来官职和权力,流落到底层泥腿子和外来乡巴佬的手里！ 这应该是魏国世袭贵族官僚们最真实的心声。
　　娶了魏国公主的魏国相国公叔痤，对立有大功的外国人才吴起非常嫉恨，十分害怕吴起夺取他的权力。公叔痤设计陷害吴起，导致吴起出逃楚国。
　　卫国作为魏国的属国，卫国公子商鞅，跑去魏国找工作。
　　公叔痤看出商鞅是有大才的人，却还是排斥了商鞅，收留了他却并不重用他。害怕一旦商鞅才华得以施展，就会分走自己手中的权力。
　　直到公叔痤病重的时候，魏惠王跑去问公叔痤：老公啊，你要是死了，国家社稷大事我该仰仗谁呢？
　　公叔痤觉得自己反正要死了，此时推荐商鞅，不会影响到自己的利益了。就跟魏惠王说，商鞅这小子年轻有才，家国大事可以倚重。
　　是的，这些世袭贵族官僚们，只有在自己的利益不被侵犯的时候，才愿意稍稍为国家着想。多么精致的利己主义者啊！
　　魏惠王一听，心里想相国这怕是病重脑袋烧糊涂了吧，商鞅这家伙呆你府上这么久也没看你重用他，现在怎么突然说他是栋梁之才了？
　　公叔痤看出了魏惠王的疑惑，也知道自己为了一己私利雪藏商鞅太久，现在突然推荐，魏惠王根本不信。
　　只好跟魏惠王说：大王要是不能用商鞅，就一定要杀了他。免得商鞅将来为别国效力，成为魏国心腹大患。
　　魏惠王再次确认相国这是病糊涂了，随口答应了就走了。
　　魏惠王刚走，公叔痤赶忙把商鞅叫过来。表示：我叫大王杀你，是为了国家。但我也当你是朋友，所以现在劝你赶紧跑路。先国后友，你也别怪我，赶紧跑路吧。
　　商鞅听完很淡定：魏王不听你的话用我，那自然也不会听你的话杀我。我没啥好担心的。
　　然后商鞅回家慢慢打包收拾行李，准备离开魏国另谋出路。突然听闻秦孝公颁布了＂求贤令＂，于是商鞅屁颠屁颠往秦国去了。
　　毛主席口中＂四千年来第一政治家＂就这样与魏国失之交臂.....
　　然而魏国流失的顶级人才远远不止吴起、商鞅。
　　一张嘴纵横天下，一言以兴，一言以废的张仪是魏国人。
　　献策远交近攻，帮秦国打破六国合力围堵的范睢是魏国人。
　　为燕功下齐七十余城，几乎以一己之力灭亡齐国的乐毅是魏国人。
　　窃符救赵，粉碎秦军对韩赵魏三国攻势的信陵君魏无忌是魏国人。
　　这还不包括曾到魏国求职的顶级人才。实在太多了，数不过来。连这些魏国本国的顶级人才都没有一个最终留在魏国。不难想象魏国的阶层垄断有多严，人才流动性有多匮乏。
　　吴起奔楚，商鞅、张仪、范睢去秦，乐毅入燕，信陵君在猜忌中抑郁而终。
　　魏国终于成为了人才荒地.....
　　商鞅到了秦国，跟秦孝公讲了魏国的李悝变法，讲了法家的富国强兵之道。秦孝公越听越兴奋，当即任用商鞅变法。
　　身负大才却不被重用的经历，让商鞅意识到一定要设计一套有标准、行之有效的选拔人才制度。
　　商鞅在李悝＂食有功而禄有劳，使有能而赏必行，罚必当。＂的基础上，改良出了战国时期的终极人才选拔制度—— 二十级军功制 。
　　二十级军功制不但废除了世卿世禄的世袭制，还明确规定了赏罚标准。
　　不论你是王公贵戚还是平民百姓，不论年纪大还是小，不论是不是本地户口。什么都不问 ，只要达到标准就可以升迁，获得更好的官职俸禄田地仆人。达不到标准就要降职，不管你是贵族还是平民还是外国雇佣兵。
　　这样就把人才的选拔范围扩展到所有人，选拔范围广，基数大，选到人才的概率就大，人数就多。
　　升迁的标准也明确了：斩获一个敌军甲士的首级，升一级。甲士即穿了盔甲的敌方士兵，战国时期盔甲铠甲一般只有军官和精锐士兵穿得起。
　　简单来说就是斩获一名敌军基层指挥官或特种兵的首级，就可以升一级爵位。升一级爵位有什么好处呢？
　　最低级的爵位：公士。秦国政府会给公士分配一套房子，一顷地和一个仆人。
　　呃···一套房子。
　　光这一点搁现在，就有数不清的人愿意豁出去拼一把了。
　　其他国家士兵打仗，看到敌方穿盔甲的精锐特种兵，第一反应是逃命。这种活留给己方的特种兵去处理就好了，自己犯不上去拼命。
　　而秦国士兵打仗，看到敌方穿盔甲的精锐特种兵，第一反应是两眼放光：哇，金灿灿的猪头啊。兄弟们，冲上去砍了他，今晚就能住大house了！
　　由于升爵都要敌军首级作为证明，所以秦军士兵经常手里提着，腰间挂着几颗人头。（《战国策·韩策》：秦人捐甲徒裎（chéng）以趋敌，左挈人头，右夹生虏）
　　想象一下有个人提着人头，拿着刀向你冲过来，你会是什么反应？
　　为了避免士兵不听指挥，私自出击以及争抢人头乱了阵型。
　　商鞅设计军法规定：五人为一＂伍＂，＂伍＂里只要有一个人阵亡，其他四人就有罪。所以战场之上，士兵们先要想怎么保护战友，而不仅仅是看到敌军就冲上去。
　　商鞅还规定：如果同＂伍＂战友不幸阵亡，只要其余四人每人杀死一个敌兵就能免罪。
　　在古代，伤亡率超过30%而没有溃逃的军队就可称为精锐。而商鞅设计的军法使得秦军伤亡越重，斗志越盛。战友死了几个，不拼命多砍几个人头，回去也得治罪。
　　人性这种东西，被商鞅琢磨透了。
　　商鞅明白不能只升不降，要有升有降调动士兵的积极性。干得好，砍人够勇猛，就往上升。哪时候砍人不积极了，就往下降。
　　所以商鞅设计随着爵位的提升，会有更多的要求，达不到就降级。
　　当你是小兵的时候，斩获甲士升爵，没有斩获也没关系，下次努力。可当你升为伍长甚至基层指挥官的时候，斩获甲士同样可以升爵，但要是没有斩获的话，麻烦就大了。因为你不砍死敌军，商鞅就要砍死你。
　　（《商君书》：五人一屯长，百人一将，其战，百将、屯长不得，斩首。）
　　别以为升爵了就能躺着过好日子了，想都别想！能力越大，责任越大。一天不干活，立马踢走。压榨劳动者的剩余价值，商鞅是专业的。
　　人才充分的上下流动，保证了永远是最优秀的指挥官在指挥秦军。只要你稍微开小差，就会被想上位的优秀人才挤掉。只要你稍微跟不上时代和战术的变化，打一两次败仗，商鞅立马就把你撸掉，换能适应时代和战术变化的将领。
　　商鞅这么压榨＂劳动者＂，为什么还有那么多人愿意去秦国当兵呢？因为商鞅给了所有人一条有标准可循的上升渠道，只要你能做得到，你就能升官进爵。你要做不到也就别逼逼说自己能力多强了。
　　在这一整套军功制度的加持下，秦军成了虎狼之师。
　　人才充分流动，奖罚分明。 这就必然会选出更多的人才。秦国的军事人才从此不断档，任何时候都有顶级的将领领军。
　　司马错、白起、王龁、王翦、李信、蒙恬···一众秦国名将全部起于微末，发于卒伍，身经百战，从尸山血海里蹚出来。这样的人，是那些世袭贵族官僚能比的吗？
　　一个赵括，二十多岁，读了几本兵书，从没上过战场。仗着自己老爹是赵国名将赵奢，就能领着赵国全国兵力去长平跟秦军决战。结局自然可想而知：赵国成年男子悉死长平···
　　赵国的悲剧就在于没有一整套完善的人才选拔机制，人才青黄不接。
　　世袭制和军功制的对比，让我们明显看到有效的人才选拔机制，有效的人才流动机制，有效的奖惩机制对一个国家的发展有多么重要的作用！
　　随着世代的变迁，商鞅的二十级军功制逐步发展成隋唐科举制，再发展成现在的高考和公务员选拔。
　　往事越千年，无论选拔人才的制度发生了怎么样的改变，二十级军功制的核心内容始终没有变：不问出身大范围选材，基层磨炼逐级升职，能者上不能者下。
　　到今天，也许我们现在的高考制度，公务员选拔制度还不是最完善的，但一定是目前最好的了。
　　日本没有商鞅，历来都是大名武士等贵族阶级垄断上升渠道。现在甚至发展到了看你读哪所小学，就知道你以后会是议员还是令和废宅。
　　安倍家族先后4人出任最高领导，而安倍也顺理成章的任职时间最长.....
　　日本的衰落肉眼可见。
　　即使是商业领域，所有的核心领域都被明治维新期间的大型家族企业垄断，中小企业根本没有机会，我们所知道的日本企业，都是20年前已经烂熟于心的，再没有新企业出现；
　　而我们的知名企业，每5年都有大群的新生力量涌现.....
　　所以现在互联网？新能源？信息化？再没日本的份了.....
　　英国没有商鞅，世袭制度延续至今，贵族到今天依然强大，平民的孩子只能读公立小学混日子，贵族的孩子读私立小学继续做贵族.....
　　BBC的报道英国阶层固化持续了800年，所以一旦不能暴力抢劫，英国的经济快速衰落；
　　英国跟拍了49年的纪录片就是验证了一句话：
　　龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞.....
　　美国没有商鞅，所以:
　　找不到推荐信也没事，通过Social-Networking让攀十亿给你捐十个亿 ，小学都能到哈佛......
　　迈克阿瑟凭借他爹的关系，Social-Networking玩得风生水起，前脚把菲律宾丢了，13万美军打不赢3万日军，后脚就成了五星上将....
　　在美国，要没有Social-Networking，就寸步难行，有了Social-Networking，就一步登天....
　　第2任总统约翰·亚当斯和第6任总统约翰·昆西·亚当斯是父子关系。
　　第9任总统威廉·亨利·哈里森和第23任总统本杰明·哈里森是祖孙关系。
　　第26任总统西奥多·罗斯福和美国第32任总统富兰克林·德拉诺·罗斯福是叔侄关系。
　　第41任美国总统乔治·赫伯特·沃克·布什和第43任美国总统乔治·沃克·布什是父子关系。
　　你去认真的扒，总有千丝万缕的关系.....
　　唯一没有关系的是特朗普，好歹也是亿万富翁，但是没有关系，于是推特和脸书都给封了....
　　脸书和推特敢封布什不？
　　这不是世袭制是什么？
　　日英美在这样人才选拔机制下，日薄西山也就不足为奇了。
　　而我们的高考，面向所有的学生，只要报名就能参试，考不考得上，各凭本事。
　　公务员考试，笔试成绩够就是够，不够就请继续努力。每一次升职都要看考核达不达标，群众满不满意。
　　正是有效的人才选拔、流动机制，让中国充满了新鲜的血液。
　　正是由商鞅打下基础，建立的人才选拔、选流动机制，保证了我国在过去两千多年里，总能人才不断档。
　　危急存亡之秋，总有天降猛人出现，扶大厦之将倾，挽狂澜之既倒。
　　最终秦始皇得以以此为基础一统天下，奠定了中华文明的基础。
　　近2400年过去了，中国古代先贤们的智慧依然在中华大地上熠熠生辉。