有代表面了十六家药企，都没拿到offer

　　估计不少小伙伴以为这篇文章是个标题党，但是这是个真事。
　　故事的主人公是一位履历较为优秀的外企代表，在原来的公司由于一系列的原因直接裸辞了，本以为凭借自己的多年业绩履历和行业资源，找一份不过的工作应该很轻松，但是谁知道陆续面了十几家公司，就是没有拿到一个offer。
　　好不容易拿到的offer，自己又瞧不上。
　　其实这种事在药圈并不少见，明明很优秀的代表，找工作的时候就是不怎么顺利。同时这个问题也是面试学员日常问题中出现的比较频繁的一个。
　　今天我就来分析下代表们迟迟拿不到offer的原因。
　　1.offer有一定的滞后
　　代表的面试，从出面，到二轮，三轮，HR，背调，发offer，入职，一般来说，如果顺利一个月左右也就全部搞定了。有的快的两周搞定，慢点的一个多月搞定。
　　但是有些公司确实是流程比较慢，又或者是这个岗位还在审批过程中，还没有正式批下来，只是地区经理先自己招聘面试了；又或者是该团队近期有别的安排，一时顾不上安排下一步等，都有可能会耽搁面试进程和offer发放。
　　所以，有时候我们可以多些耐心，或者多和面试官保持联系，不知道怎么操作的小伙伴可以看这里：面试中，有哪些可以为代表加分却常被忽略的小技巧？！
　　2.简历中履历过于丰富
　　我曾经培训的小伙伴里，有三年五份工作的，实习期间换了三份工作的，毕业八年六份工作的；这种情况下，不说录取，基本上连面试机会都很难拿到手。
　　这种情况的小伙伴，往往是由于跳槽的时候碰到了坑，短期内连续离职导致的履历过于丰富，这时候如果中间的在职时间比较短，只有一两个月的，可以适当删减，在面试的时候合理阐述原因，往往更有胜算。
　　3.期望薪资太高
　　这种情况往往发生在履历极为优秀的老代表身上。我也曾培训过数位这种大佬级代表。在外企的抬头就是客户经理，签的就是终身合同，底薪就是两万起步。
　　按理说这种应该不需要跳槽，但是优秀的人总想着再次突破，合适的管理岗位少，优质的一线岗位，往往又匹配不到合适的薪资，毕竟代表这一行，成长性没那么高，找一个勤快点，悟性高的年轻代表一样用，底薪还低。
　　这样一对比，优秀的老代表反而竞争力不足了。
　　对于这种情况，建议大家不要在简历上直接注明薪资要求，要在面试过程中体现出来自己的优势和未来能带来的利益，然后再沟通，往往效果更佳。
　　4.简历中有过长的空窗期
　　有些小伙伴是由于和领导公司有冲突，一气之下贸然离职的；还有疫情之前离职导致空窗的；还有创业的，在家带娃的；还有些是大学毕业后二战甚至是三战还不顺利的小盆友；
　　这种情况下，面试官难免对代表的工作能力和职业稳定性犯嘀咕。
　　但是每一种空窗期的理由都要有不同的应对方式，所以在这里就不详细展开了