制造业缺人的根本原因是什么？

　　＂制造业人员流失严重＂、＂万元高薪招不到工人＂、＂年轻人不进工厂，送外卖去了＂，这几年，关于制造业招不到人，人员流失严重已经成为一个广受关注的话题。
　　到底是什么原因导致制造业缺人也众说纷纭，无非就是工资低、待遇不好、工作累等等。其实这些都是表面现象，最本质的原因还是在于国内制造业整体落后，没有跟上时代的发展。
　　像中国这样的国家，拥有深厚的文明传承、庞大的人口数量以及丰富的各种资源，政府管理得当，必定会取得很快的发展。然而，发展是有过程的，不可能齐头并进，一下子把所有产业都发展起来，必然有先有后。
　　目前国内的发展呈现出了两极分化的现象，金融、房地产、互联网以及服务业发展极为迅速，而制造业相对就落后了，这也导致了相应行业从业人员的收入出现两极分化。
　　制造业发展落后，导致尖端企业少，能给出高薪的企业也就少了，促成了行业收入的严重两极分化，从而直接影响了高校人才择业去向，所谓人往高处走，水往地处流，谁不想拿高工资？这是影响制造业人才流失的第一个方面。
　　第二个方面，制造业发展落后，更严重的是体现在中小民营企业。比起站在顶端的寥寥几家大企业，中小民企才是制造业的主力军，也是制造业就业的主力军，最缺人的也是中小民企。
　　中小民企存在着许多的落后特点，第一，劳动强度高，互联网还在＂矫情＂地叫996苦逼的时候，不知道很多的民企是28天＂810＂制度，从早上8点到晚上10点。服装、制鞋行业更是这类的典型代表，动不动加班过半夜12点。
　　还有不少的企业在使用两班倒制度，做过两班倒的人才知道，那真是＂毫无人性＂的制度，人基本上是不在宿舍就在车间，常年不见天日。极长的工作时间，不但消耗了员工的体力，也消耗掉了员工的激情，选择逃离工厂再正常不过。
　　第二待遇差，相对于劳动强度，工资偏低都还不算最严重的情况，生活待遇差更让人绝望。珠三角的中小民企普遍是包吃住，而企业食堂做得好的十分少见，大部分吃得很差，这首先就让从小生活就不差的90后、00后年轻人望而生畏。
　　工作环境差也是一个重点，珠三角的气候，冬天还好，冷的时候不太多，热天就很难过了。而绝大部分的民企工厂，铁皮顶的厂房，大热天里面跟蒸笼一个样，降温措施基本就是几个风扇，良心点的有个空调扇，酷热的工作环境实在难留住人。落后的企业管理模式，导致做工厂看不到前途。中小民企的落后最大的体现在管理上，家族企业模式普遍存在，导致企业的各个好岗位都是老板的亲戚朋友，外来人员没有前途可言。
　　而在落后的家族企业里，僵化的管理结构和低素质的管理、技术人员导致了企业基本无法进步。企业无法进步，那么员工的收入、待遇和职业晋升便无前途可言。多重枷锁的压力下，就业人员抛弃工厂是再自然不过的事。
　　而这些落后之处，大多数的民企老板却都不愿去改善，因为改善需要成本。但是，落后的管理理念和模式，又使得企业难以找到突破发展的路，企业不能发展，自然而然地就不愿花钱改变现状，这就陷入了一个恶性循环中。