中国没有所谓人才流失问题
网络上常常可以看到一些文章，谈论我国严重的人才流失问题。有说人才流失问题刻不容缓的；有说中国人才流失严重，70万留学生不愿回国的；还有说为什么中国人才流失如此严重的……
在经济全球化的今天，这些观点似乎有点落后于时代。试想，那些回国的，成就如何？如果所有的留学生都回国，又能做出多少成绩呢？
我不否认留学人员的聪明才智，问题是我们有没有供人才施展才能的土壤？可以说有，也可以说没有。
说没有，是因为国内很多企业没有全球眼光，不重视科技，不重视创新，官本位占主导。
说有，因为有科技创新成功的例子。最典型的要数华为。华为的技术全球领先，靠的是什么？科技创新。华为历来是国产当中技术研发费用最高的，2019年报中透露，华为去年技术研发投入费用高达1317亿元，近十年来投入总费用已经超过了6000亿元。
华为还在世界范围内广罗人才，绝不仅限于国内。正是全球眼光成就了华为的世界领先。
其实，马云也有挖美国硅谷人才的经历，所以也造就了阿里巴巴的巨大成功。
因而可以说，人才流失问题似是而非，是一个伪命题。世界范围内，先进人才很多，只要你愿意用，你有世界眼光，愿意给相应的报酬，人才就会从世界各地来到你周围。
如果仅仅为了闹眼子，搞一些形式主义，搞忽悠为主，人才当然会有很多流失，这一点也不奇怪。
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