最高法明确996严重违法！网友评论一告一个准儿啊

　　对于经常上网冲浪的小伙伴来说，996这个词肯定不陌生了。提起996、007，没有哪个互联网打工人不闻之色变，脊背发凉。
　　这原本是国内互联网公司特有的一种加班文化，指从早上9点做到晚上9点，12小时不停歇，周六照常上班继续肝，整周只有一天的休息时间…
　　近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
　　引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即＂工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天＂的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
　　· 员工拒绝＂996＂被解除合同后获赔
　　案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定， 工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
　　2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。 张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
　　最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同 赔偿金8000元 ，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
　　* 图片来源于央视新闻，如侵删
　　最高法表示，近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。
　　本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
　　对此，有网友不禁感叹，＂很多公司的规章制度都要改变，否则一告一个准＂。大多数网友还是希望尽快落实！
　　总体来说，规范工作时间制度是一个向好的信号，打工人可以探索努力工作和认真生活的平衡。996和大小周非长远路径，要建立一个长效健康的职场生态，路漫漫其修远兮。
　　程序员群体作为加班重灾区
　　你的工作时间是多长？
　　加班拿高薪和准点下班保健康
　　你选哪个？
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