国企年年高喊扩招，却有九成大学生挤不进去，真相大揭秘

　　早些年间，农村地区一个村子里出现一个大学生，那可是非常风光的一件事。大学毕业后很多企业纷纷都会去学校＂抢人＂，即使是上了一个不入流的专科在找工作的时候也是很吃香。
　　国家在发展社会在进步，国家对教育事业的发展下了很大的力度，如今的大学生可以说遍地都是，高学历高能力的人才大有人在。
　　可是发展到如今，尤其是去年受疫情影响，很多企业都出现裁员或者倒闭的现象，大学的就业机会就更少了。国家为了缓解这样的情况，各大国企和事业单位纷纷表示要扩招，这样也的确吸引了很多大学生的关注，同时也有很多大学去报考了。
　　可是谁都知道，报考的人是千千万万，最终考进去的没几个，最后有九成以上的大学生还是没有考进去，也没有找到工作，这种＂雷声大雨点小＂的情况已经越来越明显了。
　　为何这些体制内的工作如此吸引大学的呢？
　　铁饭碗。首先考虑的就是稳定，在体制内的人如果不是自己不想做了，没犯太大错误是不会被开除又或者被裁员，跟普通的民营企业来说要好很多，而且这些企业的公司制度和各项补贴都是按照国家的标准来走，假期也是如此，这也是很多私营企业比不了的。
　　要求低。相对于公务员来说，很多国营企业的一些编织要求要比公务员的要求低一些，尤其是对学历的要求。公务员对学历是有统一的要求，而且还要进行统一的考试，公务员考试的难度也是人尽皆知的，即使是考试通过了还要参加一轮的面试，要两者都通过了才能成为正式的公务员，这两点是很难达到的。
　　为何年年扩招，年年有那么多人进不去，是什么样的真相让人好奇
　　国企和事业单位的优点很显然是非常明显的，所以才会吸引大批的大学生对其进行关注，很多企业也是年年吆喝着扩招，但是最终能够挤进去的也没有几个，都说是今年扩招，可是扩招到哪里，最后发现也没比往年多招了几个人。
　　根据每年的国企或者公务员招聘比例来看，也的确有百分之九十以上的大学生是进不去国企的，所以说几率并不高。
　　其实国内内部在如何扩招，岗位和人数都是固定的，所以说人数也本身就不多。任何一个行业都是择优录用，所以说淘汰大部分人也正常。
　　能力不足是关键
　　很多国企的报名标准并不能代表是其录用的标准，学历、专业、年龄这些都是最基本的标准，很多大学生把进国企想象的太简单了，就比如说高学历的大有人在，综合能力强的人也有很多。
　　对国企认知的偏差
　　有很多大学生对自己的认知不是很清楚，明明国企招聘的岗位与自身的能力不匹配也要报名去参加，最后被淘汰下来也会很正常的一件事。当然国企很多岗位还是有很多储备岗位和人才的需求的，但是并不代表对其要求就会放低。