在外企工作真的很好吗？

　　11年外企，都是欧洲企业，早已习惯了外企的氛围。从来没有打卡一说，上下班自由，直系领导在国外，平时也没人管，每周例行23个会议。经常性出差，这么多年去了太多国家，以至于麻木到对国外没有任何向往，除了美食和咖啡。薪资、福利只能说中规中矩，可能这个圈子的水平就是如此。普通人像我做到manager基本也结束了，公司规模小，国内没有中国区的HQ，基本也不会再有director或vp的职位给你升职。就算是经济危机，贸易战，COVID19这么些年，我待过的这些外企也没有对我动过刀，不能说外企有多好，至少老外还懂的契约精神，哪怕要开你也会赔钱，其他类型的企业未必能100的做到。还是会一直在外企这个圈子待下去，毕竟游刃有余了，做什么都是信手拈来，凭能力吃饭
　　毕业后在某世界五百强的日企（就那家通常排名最高的日本企业）中国总部工作过，对于这个问题也算有些发言权，简单从自己的感受说一下吧，想到什么说什么，可能不全，口水话居多，也别介意。
　　一：个人要求
　　考研网红张雪峰老师曾怼过说学历不重要的人，我想说，他说的真的就是大实话。对于外企，特别是层次高的，学历就是你的出身，好学校就是有优势。我自己是985毕业，在公司时，周围北大清华复旦港大哥伦比亚纽约大学毕业的都很多，公司最低学历也得是211。关于专业，外企更多看中的是你的本人，业务不会？公司教你啊。我自己是学社会学科出身，工作时从事的是金融，公司和部门各种培训和日常工作教导，完全足够了，当然，前提是你得好学。我在的日企对于大部分岗位是没有日语要求的，但有英语要求，因为公司高层都是日本人，和他们沟通时基本都是英语。英语，也是对于大部分外企的必须条件，这个没得跑。
　　二：工作内容
　　可能在传统的观念里，外企特别是日企的压力很大。刚入职的前几个月，压力特别大，每天都在学新东西，那段时间就是感觉身体被掏空。后来轻车熟路了，工作内容也觉得能轻松应对了。就像我前面说的你要好学，外企对于很多公司内部的东西是透明共享的，所以只要用心，你能把公司很多业务理顺，也能全方位的学习到公司的业务，也正是这样，很多区域的同事平时很爱向我请教各种问题，这些公司的管理层或者你的领导都是会注意到的，所以我自己在的几年每年都有晋升。
　　另外，对于自己不熟或者觉得可以更有效率的地方，外企是很鼓励提出改善建议的。这一点可能也是外企比较开放的工作方式带来的益处吧。
　　三：工作氛围
　　很多人都提到外企很正规，这是外企能在中国开展业务的底线。除了正规，外企的开放氛围和员工关怀也是没得说。拿我工作的公司来说，公司除了高层的四个人（一个CEO三个vp）有自己的办公室，其他所有的总监，经理，都是和普通员工一样的办公环境。可能是日企独有的风格，不像欧美那么轻松也不像国内企业那么拘谨，有种独特的亚洲风，公司氛围很和谐，高层和员工之间的距离感不强。
　　公司提供很多员工关怀，过节的各种福利卡，上门医疗报销，上门理疗，各种俱乐部，出差或者开会时的五星级酒店，这些都算是标配吧。
　　四：工作收获
　　外企的高平台不仅能让你打开自己的眼界，也能学到非常使用的工作经验。公司日常的office，演讲，财务，思维方式，工作方法这些培训非常多，当然也是旨在促进大家的全面发展啦。我在的这家日企，是出了名的管理教科书，日常潜移默化的熏陶，对我自己日后不管是生活还是工作都受益匪浅。
　　举个简单的例子吧，比如部门的诉求需要上班时，会填写一个proposal，都有固定的模板，purpose，background，details，proposeforwhat，都需要用中英文写好后给相关的负责人一一签字，这本身就是一个锻炼自己中英文写作和沟通的过程。而这种工作方式，也确保了所有的事项有据可循。另外，似乎所有的外企都很钟爱邮件沟通，这种工作方式弊端就是时效性不高，好处就在于所有工作留有痕迹，方便找寻，辩证的看吧。
　　五：个人成长
　　我自己现在是重回校园继续深造了，离职时，我的上司问我，在公司最大的收获是什么，我回答了一句howtorunacompany。个人感觉吧，在外企你见识得多了，眼界变宽之后，心态也会成熟，不光是对个人技能和工作背景的修炼。所以我很感激我工作过的这家日企，对于身边不想在体制内的朋友，我也鼓励他们去外企锻造。
　　感觉还有很多想说的，但目前只想到这些，希望对题主有帮助吧。
　　我比较有发言权。我跟我老公都是外企，我外企干了十多年，在五家不同公司工作。从事财务，都是欧美企业。怎么说呢，比较自由，见到领导你高兴叫就叫，不叫也没关系，考勤也没那么严，我那么多家都不打卡。工作干完没人管你，要不是这两年经济形势不好，福利待遇没以前那么好了。人际关系比较简单，每年涨薪58。因为是财务，销售、行政部门看到你都比较客气。我是做信控的，主要是管客户收款这块。客户，销售联系比较多，关系都比较好〔微笑〕〔微笑〕。工作比较轻松，薪水在上海是815k，税前。我工资9K税前，每年1415薪。比较稳定吧。我老公也是财务，他是总账，现在升职做财务分析去了，注会。他们公司是世界五百强，美国公司，也跟我们一样不打卡，工作自由，每个月月头加班一次。每年1415薪。每年涨薪一次，不过最近因为疫情生意差些。比我们好的是，他们工作满两年有住房补贴，工资10左右。一年15薪。我老公税前20k，一年税前30万。坐标上海郊区。我们算外企普通员工，别信啥头条人均百万，这是不可能的。我们家里还有点生意，所以工作不想找太累的。这点我们很满足了，能带娃，能照顾家里。很满足了
　　在外企工作，真的不要太好。好到什么地步？不客气地说，凡是能够进来的外企，比国内95的企业待遇都要好，这不是吹牛，而是事实。
　　外企之所以好，最重要的一点是外企真的注重契约精神。什么是契约精神呢？就是你签订的合同，上面写的是什么，那就是什么。不像国内一些大企业，表面上是让你签什么自愿协议，实际上，都是被自愿的。
　　外企的优势是方方面面的，这也是为什么我坚持认为，每个人都应该学英语的原因。学好了英语，才是你见识到整个世界的基础。
　　1。工作氛围
　　很多外企，都不那么强调打卡上班，这一点不管是小公司还是大公司都是如此，把人当人、把员工当员工，这是外企贯彻最好的一点。
　　说句不客气的话，真正重视劳动法的，其实是外企。外企的HR部门不仅仅只是管招人和开人，员工遇到了什么职场上的不平甚至是骚扰等等，都可以私下里告诉HR，公司内部就会启动调查，能够最大程度上去保障每个员工的权益。
　　除此之外，在外企上班见到领导了，开心就招呼一声，不开心完全不用理会，你也不用担心领导会因此给你穿小鞋。
　　外企除了几个VP级别的人物，其他人几乎是没有自己的办公室的，所有的人都在同样的地方工作，一视同仁，这一点外企做得特别好。
　　还有就是出差了，在外企上班出差最差也是星级酒店，这是基本待遇，在这方面，很多外企做得都很好。
　　一些年会和庆祝日，也不会有借着庆祝开会的情况出现。最重要的一点是，员工可以自愿选择是否参加。平日里和上司沟通，几乎都是用邮件，虽然效率是低了点，但好处是事后可溯源。
　　和国内公司比起来，外企有人际关系，但没有这么复杂的人际关系，做事相对简单纯粹一些，自然也就轻松愉快。
　　2。工作压力
　　很多外企用养老来形容都毫不为过。习惯了国内的996，你会觉得外企是天堂。尤其是像某大企业的狼性文化，在外企是会遭到鄙视的。
　　员工也是人，外企所强调的团队和所谓的狼性文化完全就不是一回事。外企的工作，往往也是建立在人性化之上的。一般而言，外企员工都是朝九晚五，周末双休。
　　虽然也有加班，但这都是建立在某种情况之下的。例如一位员工即将升职，那么他会用加班来证明自己，加班费该是多少就是多少，不会有自愿加班，自愿付出的情况出现。
　　外企也有考核，但不是所谓的非升即走。即便是这两年因为新冠病毒的出现，经济没有过去那么好了，但外企真到了裁员那一步，该怎么赔偿那就怎么赔偿，都是严格按照劳动法来执行的，不会有什么故意逼你走这种狗血情节出现。
　　比起人性化，外企能够和一些央企相比。优势在于，外企没有那么强的裙带关系，这是一些国内企业比不上的。
　　在一家外企呆够五年，基本上可以用躺平来形容。外企依赖员工的自觉性，和企业文化愿景来为员工的行为背书，不是靠着薪资和绩效去强制要求员工。
　　3。招人门槛
　　一些比较知名的外企，尤其是像五百强外企中，还是非常看重学历的。所谓的学历不重要，这一点外企和国内的企业都一样，非常看重那些知名高校毕业的人才。
　　985、211、常春藤等名校，在外企工作都很常见。英语好是必须的，哪怕你是在日企，不会日语没关系，但一定要英语好，因为即使是日企，高层平日里也是用英语来沟通对话的。
　　这也是学好英语的必要性，英语的最大优势也正在这里。
　　除此之外，外企的一些邮件和文件书写，通常也会要求员工用英语来完成，这对于员工的英语说写就有较高的要求，这一门槛可以说能够把大部分人给拦下去。
　　4。福利待遇
　　外企的福利待遇很好很好。相比同类型的公司，外企的薪资普遍会高到50左右，当然一些特殊情况除外。
　　拿前段时间特斯拉上海工厂招人来说，基本的五险一金只是打底而已，除此之外，外企还会有房补、商业险、以及子女的商业险等等。
　　换句话说，你一个人在外企工作，全家生病无忧。这就是外企的福利待遇。
　　至于那些公费体检，就更不用说了，都是必备品。
　　总的来说，和外企数百年的发展来说，我们依然还非常短暂，尤其是在员工福利保障这块，外企做得比我们好得多，这是事实，也是我们应该看到的差距。
　　最重要的一点是，只有外企，才有来自全球各地不同文化和背景的各色人种，也只有在外企，你才能够得到真正的全球观，真正的全球视野。
　　能够进入外企工作的人，基本上生活工作都算是比较幸福的。不必因为996缺少家人的陪伴，不必因为末尾淘汰而担心被裁员。
　　外企工作，算是很多人一生想也不敢想的天花板了。对在外企工作的少数人来说，他们都是极其幸运的。
　　end。
　　作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
　　2018年我拿了两个offer，华为的offer，十七级，现在上班的美国公司的offer，果断拒绝华为。目前上班不用打卡，不用加班，双休，可以homeoffice。因为英语不行，公司给我报了EF的课程。出差全是五星级酒店及专车接送
　　我姐的孩子在美国的一个公司，不是高管，只是一个小出纳。工作确实轻松，中国的法定节日和美国的节日他们都放假，还经常在公司聚餐。上午十点上班，晚上六点准时下班。我父亲和我姐姐上医院好几次都是她请假陪着，我在央企却不能请假。老外事儿少，她英语不好，连说带比划的老板也不在乎。
　　有一次她同事休假定了旅行团，结果有重要合同需要他出面，公司把退旅行团和其它相关费用都赔付给这个同事了，这在中国不可想象。
　　北欧公司，设立在江苏办事处，主要负责产品全国销售，老外来访调试翻译、陪同，售后等工作，工作过2年时间。
　　我刚研究生毕业进入公司，收入算中等偏上水平，税后12000，全额五险一金，年底双薪。有饭补，交通补。
　　弹性工作，因为隶属于销售支持型岗位，每月出差较多，公司不强制打卡。不出差的时候经常10点才到公司，下午4点多就走了，从不觉得地铁挤。时间自由的办各种私事根本不用请假。
　　出差安排，出差行程根据项目情况自己安排，把该干的工作完成就行。五星级酒店标准，打车无限制，机票得经济舱，实报实销，出差按照450元天补贴发放，加班和周末，按双倍工资发放。
　　会去欧洲出差，我不到两年工作时间去过3次，出国补贴相较于国内会少非常多，因为老外已经包了吃饭和住宿。
　　年假10天，如果你愿意可以拆成小时来休。因为病假不扣工资，平时工作时间又弹性，想休完都不容易。
　　同事关系简单，大家把手头自己的差事办好，相安无事。跟老外和直属领导汇报各自的工作，扁平化管理，不用巴结领导。大家工作之余主要扯闲片儿，唠家常。
　　可是，这样的日子真的担心中年危机，想让自己忙碌一点。提离职的时候，老外和领导都强烈挽留，因为我是以长期和老婆分居两地为由提的离职，老外甚至提出加薪和在家办公来挽留，最终我还是坚持了自己的决定。
　　很多人会不解好端端的为啥要离职，一是觉得提升空间有限，这份工作我能够想到自己未来10年的状态，一份工作如果重复5，6年不能持续提升都会进入职业倦怠期。
　　现在自己换到国内一家民营企业，福利较之前有天壤之别，但薪资有较大提升，且每天让自己忙碌起来，不至于有危机感，希望自己越来越好！
　　说一下我一个朋友的公司
　　1。薪资待遇。比国内同行业工资高
　　2、工作环境。到过他们公司一趟，英国人投资的，整个公司的风格英式，里面的家具很精致，办公桌椅真心的贵
　　3、上班时间。咱们国内如果白领考勤相对来说比较严格，考勤，纪律都是公司主抓。而我同学他们是不打卡，想什么时候上班就什么时候上班，没有工作时间就限制，but工作必须得完成，不用受钉钉、微信的折磨，同事们都秉持一个理念，下班绝不找你！这样子才能有时间生活啊，只求生活工作keepbalance！还有超长带薪年假，一年22天，什么时候想来一场说走就走的旅行，马上就可以走！
　　5、工作分工。这个公司工作分工非常明确并且事情出现问题也是直接找项目负责人，这种职责清晰的感觉真的是爽到爆！
　　这公司还会时不时地举办下午茶，吧台里的水果、咖啡和茶都是免费的，随便吃喝。
　　我在国企我爱人在外企！
　　他自从进了这个外企，我就再也没机会做工作日的晚餐了，因为他下班时间是4。40，正好错开晚高峰，5点能准时到家，我五点半下班，5。50到家，所以每天到家，饭菜都已经准备完毕！
　　不用加班，不用加班，加班需要走流程，领导批，大家嫌麻烦也是不愿意有挣加班费的嫌疑，所以很默契地都不加，有时候他们单位有外单位的人去施工之类，他就委托车间（车间常年有人倒班随时有人）的带班班长帮忙盯下。
　　工资，他在民企外企都干过，外企的工作量比民企小很多，但收入上并不少，他原来在大型民企任部门经理，天天忙成狗，赶上旺季几个月都不能休，后来这个外企有机会，赶紧递交了材料过来，实际上职位跟原来的企业是降了一级的，但薪水反而比原来高一些。
　　人员稳定，几乎没有人辞职，他进这家单位后，还没有办公室的人辞职过。人际关系简单，没有那么多复杂的派系斗争，我也是希望他能在这个单位干的时间长一些，最好能到退休。
　　迄今为止，我呆过7家外企，三家韩企，一家日企，一家印度公司，两家美企，其中还穿插过两家民企。天天鞠躬请安的韩企。
　　大学实习第一家公司是一家小规模韩企，虽然每天早上简单大小领导得鞠一圈躬问好，但整体工作体验还不错。公司提供你需要的一切。宿舍，被褥枕头四件套，洗发水沐浴露牙膏牙刷香皂毛巾总之生活上需要的都提供，我只需要带几件衣服就可以了。领导并不苛刻。那时候我还没毕业，每周四需要回学校一天，每次回去公司都报销来回车费。常用的办公软件我也不是很精通，但韩国人领导和同事都比较有耐心的教我，反倒是咱自己国家的同事不太友好，问啥都不说，明争暗斗。再说说缺点。公司比较小，竞争激烈，工作量很大，加班是常态，没有加班费。加上公司里面职级分别清晰，级别高的不走，下面的人活干完了也不太敢走就那么耗着，这点我不太喜欢。
　　这份工作的强度让我迅速成长，几个月的时间完成了从一个大学生到能独立处理公司各种事物的职场人。这份工作结束后我跟着一个私人老板干了一段时间，同时兼职另一家民企。
　　跟私人老板处的不错，我干活不偷懒，老板也不计较，合作愉快。另一家民企老板是个老滑头，说话总是绕弯子，喜欢揣测别人心思，他自己也心思缜密，同时对工作时间以及薪资真的是以分为单位的计较，相处不来。
　　生了娃后为了有五险一金，我换到了另一家规模比较大的韩企。公司相对正规，但福利待遇其实还不如第一家。
　　公司相对来说更重用男员工。
　　公司的关系户多到你怀疑人生，这个领导的情人，那个主任的妹妹各个都惹不起，只拿钱不干活。我这种纯粹靠面试进公司的人，既得不到重用干的活还多。
　　公司越大规矩越多。天天搞六西格玛5S之类的，早上还围一圈喊口号，搞得跟CX组织似的。
　　见到领导依然要鞠躬，公司打卡制度森严，着装也有要求，总之各种规定。
　　在这份工作里，我见识到了人性的复杂和职场的肮脏，但也收获了许多普通人的穷开心。我替外籍领导给XS传过话，凌晨去按摩院给LD结过账。给LD孩子找学校陪他媳妇观光做导游。经历过当了一天翻译没吃上一口饭还被训斥，出差后公司为了节省一晚上宾馆钱逼着我和司机大哥开了8个多小时的夜路我没话找话给他说了一路怕他困，后来我们处得非常好。
　　我被跟我爸差不多大的老男人问过要不要跟他好，每个月给我1万块钱，是我那时候工资的3倍多
　　但也收获了许多穷开心和好朋友，我们至今还有联系。
　　3。第三份工作还是一家韩企，私人老板挂靠在韩国公司那种。
　　这一次职场经历又刷新了我的三观，让我开了眼界。
　　老板和一个部门女负责人搞在一起，大家都知道她是实控老板娘，全公司巴结她一个人，这种众星捧月般的刻意讨好，让她整个人嚣张到疯狂。
　　她心情好就跟你笑笑，但这一秒刚笑完下一秒就大喊大叫骂你傻逼也是常有的事，跟神经病毫无区别，但大家都为了那略高于同行的一点碎银子，昧着良心咬着牙忍着她。
　　我在某天中午看到正宫老板娘来公司送饭，老板和他的情人用餐完毕后大大方方的手拉手出去溜达后，对这份工作忍无可忍，裸辞了。
　　4。然后我闪电入职了一家印度公司，从此跟三哥们结下了不解之缘。
　　公司正规，打卡制度严格到令人发指，但又透着微弱的人性。比如你今天迟到2分钟，那么你必须晚走2分钟把它补上，比如你上厕所时间也是要计时的，来去不可以超过半个小时，也就是说如果你便秘，那么拉到快到半个小时还没拉出来的话，必须回去打卡后才能再次出来接着拉，负责按分钟计算旷工。
　　工资偏低。跟同行业公司比，大部分员工薪酬都偏低，但这也意味着它招聘时也没那么严格。福利待遇还有的也有，基本都是同行业同类福利打个8折那样。
　　人际关系不好说，看项目看领导也就是说看你运气。
　　印度同事也是形形色色，有好有坏，不能一概而论。工资低任务重糊口难，只好再次跳槽，去了老牌美企。
　　公司的企业文化真的成熟，管理也很人性化。不需要打卡，工作时间弹性，办公方式灵活，分工明确，领导大多有能力没偏见，同事关系相对简单，大家工作态度专业。
　　允许员工带娃上班，允许在家办公，允许你自行弹性安排工作时间。比如我4点要去接娃，提前跟老板说，他都会答应。
　　公司薪酬中等，也看个人水平和领导喜好。软福利处于同行业的中上等。
　　有句话说得好：自由都是相对的。工作时间是自由的，但工作完成截点明确，工作量很大。老板不吝惜给我加班费，他深知多招一个人成本更高，但长时间的加班我也吃不消了。
　　犹犹豫豫又十分不舍，但我又离职去了另外一家美企。
　　6。规模较小，没啥软福利，虽然不打卡，但是整体风格有点像国企。
　　薪酬同行业偏上，就是干巴巴的工资，别的都没有。
　　工作氛围说不好，感觉整体风格就是人人都怕担责任，屁大个小事一定要请示领导，凡事都得留个证据。相比较前一家凡事都可以自己做主，除非大到非得老板出面，要不你都可以自己决定怎么做，哪怕你面对的是另外一个部门，你的工作都可以自己说了算。但这家美企恰恰相反，你不能自己做任何决定。
　　别的就还好。
　　7。把我中间短暂呆过的日企放在最后，是因为那是我呆过最干净的一家公司了，这一点深得我心。
　　每天鞠躬问好，说话柔声细语。这次我知道了什么叫做温柔却又坚定且无情的拒绝。
　　就是那种笑眯眯的氛围让我总有一种我们是好朋友的错觉，然后反手就被捅刀智商情商都应付不过来，我放弃了。
　　最后做个小总结。韩企等级制度严格，但背地里那一套跟咱差不多。工作拖拉，年纪越大的老男人越不正经，年轻的反而好很多。
　　私企就看你跟老板对不对脾气。
　　日企一言难尽。
　　美企真的好很多，毕竟大家都像模像样的起了英文名，都得支棱起来。
　　然后不管你在什么公司工作，双商工作能力颜值都很重要，运气也必不可少。同时也不能用我们接触过的某个国家的一两个人来认定整个国家的人都是这样。
　　印度男人也有礼貌而绅士的，接触过的韩国人绝大多数都很不错，台湾香港的同事也有问必答，只要不谈政治只谈工作就好。