事业单位的领导享受公务员待遇吗？

　　公务员的待遇有很多种，如经济待遇、政治待遇、工作待遇等等。事业单位的领导有一些待遇和公务员一样，有一些有明确的区别。首先，事业单位领导的经济待遇与公务员还是有差别的。
　　事实上，我国事业单位的种类繁多，既有全额拨款的事业单位，也有差额拨款的事业单位（如高校、医院），还有自收自支的事业单位（历史遗留的一些企业等）。
　　可以看到，只有全额拨款事业单位的干部与公务员一样，由国家财政负担工资福利。但是，全额拨款事业单位还可以细分为两类：参公管理与非参公管理。
　　所谓的参公管理，即参照《公务员法》管理，其领导与行政机关领导的所有待遇都是相同的，可以双向交流。
　　非参公管理事业单位的领导，虽然也由国家财政负担工资福利，但是与公务员的经济待遇存在细微的差别。
　　最突出的就是车补，事业编制干部目前没有正式文件下发，是无法发放车补的。另外，公务员年终是有十三薪的，而事业干部没有；每年的目标考核奖，事业干部的基数也会略低一些。
　　但是，事业干部可以走专业技术岗位，评上中级职称、高级职称后，会有额外的岗位工资，这是公务员没有的。其次，事业单位领导的政治待遇、工作待遇，基本与公务员相同。
　　体制内的政治待遇、工作待遇基本是由级别决定的，相同级别的公务员或事业编制领导，这两者基本没有区别。
　　政治待遇主要是文件阅读权限、参加会议权限等，工作待遇主要有办公用房标准、专车配备、秘书配备等等。
　　例如，体制内有些文件、简报只下发到县处级，那么正处级的公务员或事业编制领导都能看到这份文件；参加会议权限、办公用房标准、专车配备、因公出差的交通住宿标准等待遇，相同级别的行政机关、事业单位领导基本相同。
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　　事业单位的领导能不能享受公务员待遇，具体要看单位的性质。
　　1、如果是参公管理的事业单位，其人员使用事业编制，实际上不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇。普通员工都可以享受公务员待遇，领导自然也在其列，包括车补、职务工资、年终考核绩效等行政机关领导有的都能享受。
　　2、如果是公益类事业单位，其领导的工资待遇按照事业标准核发，由基础性工资+各类津补贴+年终绩效等组成，整体工资待遇除了车补没有、年终绩效略少外，其他与行政机关的领导大致相同，差距不是特别大。部分财政能力较好的地区，在局部比如省直事业单位也发放车补，这些事业单位的领导工资待遇与行政机关无异。不过由于事业单位领导职数有限，且晋升渠道不是特别通畅，公益类事业单位的领导晋升相比行政机关而言机会要少得多。这是事业单位领导比较吃亏的地方。
　　3、如果是自收自支事业单位，财政不负担员工工资，全部由单位自营自筹，单位运转方式实际上与企业无异。这部分事业单位的领导工资待遇与其他事业单位又有所不同，效益好的，工资待遇比公务员都要高出很多；效益不好的，一般也能保证正常水平，毕竟是领导，但不一定比得上公务员。这部分事业单位下一步面临转企改革，以后领导直接拿年薪制，收入很大概率会超过公务员，不过政治待遇相对要低。
　　本人为基层工作多年的公务员，我来回答这个问题。
　　首先，谈一下实施公务员制度的党政机关的范围。《中华人民共和国公务员法》对公务员的定义，是专指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。也就是说，公务员具有三个特征：1、依法履行公职，这是公务员的本质特征；2、纳入国家行政编制，即经过审批后，公务员都有相应的公务员员编制，这是履行公职的身份保障；3、由国家财政负担工资福利，给国家干工作，国家负责兑现和保障其获得应得的经济待遇。
　　由这个定义出发，国家规定的公务员制度实施范围包括：各级中国共产党机关，各级民主党派机关，各级人大常委会机关、各级人民政府机关和其下属的行政部门机关，各级政协机关，各级纪委、监委机关，各级人民法院、检察院机关的正式在编工作人员。应该强调的是：各级党政机关都实行严格的编制管理。
　　其次，谈一下事业单位的职能与范围。我国的事业单位，从本质上说属于官方或半官方机构。事业单位工作人员是依法提供公共服务、纳入国家事业编制管理、主要由国家财政负担工资福利的工作人员。事业单位的主要特征如下：1、提供公共服务。其主要功能是提供公共事业产品，提供公共事业产品是其产生和存在的基本条件。2、不是公共权力机构。它不是公共行政权力机关，不具有公共行政权力，只是利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。3、属于知识密集型组织。是以脑力劳动为主的知识密集型组织，专业人才是其主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务，是其基本的社会职能。4、财政负担经费。基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是事业管理体制的基本特征。经费来源包括财政补助和非财政补助两类。5、涉及范围十分广泛。涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部门和领域。其主体多元，规模宏大，很多是党政机关的下属单位。6、也大多实行编制管理。
　　再次、事业单位和党政机关的根本区别。从本质上讲：党政机关是法定的国家权利机关，具有法定的职权，做为其工作人员的公务员代表国家履行公职，都有相应的职务和权利。事业单位则是公共服务组织，没有行政权利，其工作人员以专业技术人员为主，为整个社会提供专业的社会服务。很显然：党政机关和事业单位的性质完全不同，主要的工作职责也不同，对其工作人员的要求当然也不同，分别使用不同的编制序列，日常的管理、考核标准也不同，连工资的正常晋升标准也不同。也就是说，党政机关和事业单位是完全不同的：普通的事业单位领导，当然不能享受公务员待遇；与此同时，党政机关的领导，也不能享受事业单位的专业技术职称和管理职能。
　　这世界上什么事都不能绝对化。实际工作中，偏偏有些事业单位，却履行一定的公共事务管理职能，又提供一定的公共服务职能，经过法定的批准程序之后，这些事业单位就成了所谓的参公管理事业单位，其工作人员中的管理岗位、专业技术岗位工作人员，就成了参公管理事业人员，他们按照公务员法及配套法规进行管理，基本享受和公务员大致相同的待遇，成了＂准＂公务员。顺便多嘴一句：参公管理事业单位的工勤岗位人员，不能享受参公管理待遇。
　　总之一句话：只有参公管理的事业单位的领导，才能享受与公务员基本相同的待遇。其余非参公管理事业单位的领导，一律不能享受公务员的待遇。普通事业单位的领导，要享受公务员待遇，只能通过党委组织部门考察，按照公务员调任相关规定，由地方党委常委会议研究决定，调到党政机关担任党政领导干部之后，才能享受公务员待遇。
　　事业单位的领导享受公务员待遇吗？对于事业单位的领导是否是享受公务员待遇，这是需要具体问题具体分析的，不一定事业单位的领导都会享受公务员待遇，其实我们这里所说的公务员待遇，主要还是考虑行政级别的待遇，或是编制的待遇。
　　很多事业单位，比如综合性的事业单位，既有公务员编制也有事业编制，这种事业单位的领导要享受公务员待遇，比如相对应的公务员的行政级别等。有了相应的行政级别，干部任用管理的机关就会不一样，一般纳入县级以上组织部门考察任命的事业单位的领导，在待遇享受上和公务员待遇是完全一样的，可以按照相应的行政级别和职级待遇来管理。
　　除了综合性的事业单位以外，专业性比较强的事业单位领导，一般不属于公务员待遇。比如学校的校长，是属于教育局任命的干部，仍然属于学校的事业编制，医院的院长，属于卫健委任命，仍然属于医院的事业编制，文化系统下属的各个文化单位的领导，属于文化部门或是宣传部门任命，这些单位的领导仍然是属于编制，无法享受公务员的待遇。
　　我国公务员的待遇包括了行政级别的政治待遇，政治待遇主要包括可以阅读相应的文件、参加相应的会议，到相应级别的单位工作等，经济待遇主要是按照职务职级享受相应的工资待遇，奖金待遇；生活待遇可以根据不同级别享受不同补贴，办公用房、车辆配备、工作人员的配备等。作为事业单位的领导，如果根据工作的需要，有的可以从事业单位的领导岗位调动到相应的公务员领导岗位，这时事业单位的领导就属于公务员的编制，享受公务员的待遇；相反如果公务员从机关领导岗位调动到事业单位任职，原来编制就会被新来的人员占用，就从公务员岗位变成了事业单位的领导岗位。
　　综上所述，事业单位的领导是否享受公务员的待遇，这不是一层不变或是固定的，事业单位领导在事业单位任职期间，享受的是事业单位领导的待遇，事业单位领导调动到公务员岗位，则享受的是公务员的待遇。
　　最近看到一个文件，县融媒体中心（电视台）的主任从管理八级提拔到了管理七级，这里的主任其实就是以前的县电视台的台长，电视台是正科级事业单位，所以台长的级别自然也是正科级，享受正科待遇。
　　严格来说，事业单位其实比党政机关更多，比如在我们县里，正科级以上党政机关也就是公务员单位只有三十几家，而正科级以上事业单位却有四十多家，一个地区事业编的总数也是远高于公务员的。
　　公务员的级别分为科、处、厅、部、国，分的很清楚，不同级别有这不同的待遇。其实事业编同样如此，尤其是事业编制中的管理岗，它从十到一共有十级，分别对应办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。本科毕业的事业编管理岗，一年试用期满后会定为管理九级，待遇等同于公务员里的科员，而研究生则被定级为管理八级，待遇相当于公务员里面的副科。
　　有个同事是事业编，领导很重视他，去年明确提拔为副科级，既然提拔了就要有相应的职位，给他挂靠的职务是档案馆副馆长，县档案馆是正科级事业单位，馆长就是正科级待遇，现任馆长是正科级的公务员。
　　前面提到的管理七级的电视台台长享受的也是正科级待遇，因为管理七级对等的就是正科级。县级事业单位一般没有副处级的，也就是说县里没有管理六级的事业编制领导。
　　管理六级对等的是公务员里的副处级，到了这个级别的领导是可以直接转任副处级公务员的，所以事业编级别越高和公务员的差别越小，二者之间都可以转换，那当然能享受公务员待遇了。
　　这得看具体情况具体分析：
　　1、从财政拨款额度来区分，可区分为全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位。而全额拨款事业单位又有参公事业单位与非参公事业单位之分。参公事业单位的在职在编干部，都参照公务员管理，享受公务员待遇，其领导也一样。
　　2、从个人身份来区分，一般情况下，科级以上干部是可以在行政事业单位之间交流任职的，事业单位干部交流到行政单位任职入编后，其就具有公务员身份享受公务员待遇；而行政单位干部交流到事业单位任职领导的，很多情况下都保留其公务员身份与编制，所以该领导还享受公务员待遇；如果该领导身份与编制都转变为事业了，那他就不能享受公务员待遇。
　　3、机关撤并遗留问题，有的行政机构在改革中撤并，人员分流。这时，分流到事业单位的行政人员（包括领导）依然会保留公务员身份与待遇，除非其本人自己申请要求将身份编制转入事业单位，那另当别论。
　　除上述情况外，事业单位的领导只能享受事业单位及其编制人员的待遇。
　　【原创】事业单位的领导享受公务员待遇吗？如果是处级以上事业单位，领导（正、副职）是上级交流的干部。交流干部可以到工会、共青团、妇联等人民团体和县级以上党政机关所属事业单位的任职。他们的人事档案在上级机关组织部，当组织需要时，也可以交流到行政机构，或平级调动，或提拔使用，因此也可以说是公务员。
　　简单的说，公务员待遇是一种身份。这个和是不是事业单位的领导没有关系。
　　现在，在一个事业单位中，有的领导就可能是事业编，有的领导就是行政编。因为有可能某个领导，是从其他行政机关，派到这个单位来当领导的，还保持了原来的身份。而有的领导，是从事业单位中提拔上来的，仍然保持着事业单位身份。
　　这种两种情况都是有的。并不是说在事业单位一旦当领导，就改为行政编制。成为公务员身份。
　　过去。有些事业单位的领导，通过交流可以进入国家机关。转变为公务员。现在这种情况基本没有，不可以。所以主要还是看原有的身份，而不是看在哪个岗位上。如果那样的话，事业单位领导哪天被免职，就会从公务员变成事业编了吗？
　　正常来讲，公务员身份是有严格界定的，必须在行政单位工作，且具有正式行政编制，取得公务员身份，进行过公务员登记。作为事业单位的人员，领导也好，一般人员也好，都是事业编制身份，不具有公务员，自然也就谈不上享受公务员待遇了。
　　但实际情况往往比较复杂。事业单位的领导，通常有这么几种情形：
　　一是本单位提拨产生的。这一类人员，其编制一直是事业干部编，应该是不能享受公务员待遇的。
　　二是由上级下派任命的。这一类人员，有些原来是公务员，那么在有的地区，会保留他们的公务员身份，还可以回行政单位去任职。但是他们在事业单位工作其间，应该是按照事业编干部来管理的，应该不享受公务员的待遇。
　　三是由军队转业过来的。这一类人员，通常也是保留公务员身份的，也就是说，可以随时交流到行政单位、公务员岗位，是不受限制的。但各地区政策有差异，有的地区可能没有规定这一条。
　　事业单位领导由两部分构成，一，是公务员，自然享有公务员待遇。二，部分人虽担任领导职务，但他是专业技术人员，自然享受专业技术职称工资。