性格内向的人怎么在职场中工作？

　　谢谢相邀！
　　我认为，可以从下几个方面去思考和努力：
　　一、正确对待自己的内向型性格。内向型性格是相对于外向型性格而言的。优点突出，缺点也不能忽视。内向型性格的人虽然有缺乏外向型性格优点的不足，但也有外向型性格所不具备的优点。即内向型性格中的离群、保守、悲观、失望、焦虑、紧张、易怒、抑郁，特别是胆小怕事、瞻前顾后等弱点，不利于待人接物处事和工作的开展。但安静、内省、严谨，守的住嘴，管的住腿，静的下心，不若事、不争强好胜、独善其身的为人之道，有利于面对强势的领导、霸凌的同事和处理职场中比较复杂的人际关系，学习有计划，工作有安排，生活有规律等特长，则有利于工作任务的完成。因此，在职场中，内向型性格的人只要充分发挥自己的长处，尽量克服自身的不足，扬长避短，就能干出一番事业来。
　　二、认真分析内向型性格产生的原因，采取相应的措施加以弥补和改变。一般来说，内向型性格形成的原因，大都与以下因素有关：
　　一是与父母的代沟较深（包括父或母亲性格很强势），与兄长和姐姐们的年龄相差较大，在家中没有话语权，始终处在被大人们支配的地位，只做不说，沉默寡言，过着逆来顺受的生活。
　　二是家庭经济条件差，社会地位低，家庭处在社会的最底层，常常被他人，特别是发小们瞧不起，甚至成了他们调侃、取笑和欺凌的对象，久而久之，养成了装聋作哑，逃避现实的性格。
　　三是上学以后，学习成绩一直很差，经常受老师的批评，被同学、老师和家长们瞧不起，自信心受到了严重的伤害，消极思想和负面情绪较多。
　　四是参加工作以后，受内向型性格影响，工作瞻前顾后，畏首畏尾，失误较多，经常受到领导的批评，也被同事们瞧不起。
　　五是属于中医所说的‘气虚’体质，如语声低微，气短懒言，精神不振，体倦乏力等原因。
　　综上所述，内向型性格主要是由于自己（家庭）弱小而形成的。一旦自己（家庭）变的强大，内向型性格将不复存在，甚至会成为外向型性格。
　　例如，因家庭经济条件和社会地位引起的内向型性格，当家庭经济条件改善和社会地位提高时，就会有所改变。因代沟、年龄差距大，学习成绩差，工作能力弱等形成的内向性性格，会随着年龄的增长，学习成绩的提高，工作能力的增强，特别是自己撰写的工作经验材、文艺作品、理论文章和学术研究报告等，在报刊媒介上公开发表，工作受到领导表扬和同事们的赞许，并被评为单位、系统、行业先进工作者和学术、技术带头人，甚至提拔为班组长、担任更高领导职务时，内向型性格会自然减少，或者荡然无存。
　　因此，内向型性格的人要在职场中立于不败之地，就要不断的提高自己的职场核心竞争力。即通过认真学习，努力提高政策理论水平、专业知识水平和文化知识水平，提高分析问题，认识问题和解决问题的能力；勤奋工作，圆满完成各项工作任务；加强体育锻炼，不断提高自己的身体素质，等等。
　　三、正确认识内向型性格的多变性。在职场和现实生活中，内向型和外向型性格都是在不断的互相转化着。当一个人弱小（包身体处在亚健康状态）时，内向型性格占主导地位，即使原先是外向型性格，也会转变成内向型性格。
　　例如，一些领导干部转任非领导职务，特别是退休后，大都变成内向型性格。当一个人强大（身体健康）时，外向型性格占主导地位，即使原先是内向型性格，也会转变成外向型性格的。例如，有些普通员工走上领导岗位以后，性格和处事方式与以前判若两人。也就是说，内向型性格的改变，是一个长期的，复杂的过程，不可能一蹴而就。只有不断的努力学习，加强思想和品行修养，才能看淡名利，做到慈言常笑，肚大能容，具备良好的性格，才能在职场上站得稳，走得快，行得远，飞得高。
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　　肯定的讲问题不大。内向型和外向型区别在于沉稳，话语明显不多，心里不一定不热情。而外向型表现的活泼好动（如节目主持、司仪、相声、小品演员、营销等），但这也只算个外在表现而已，因为职业的需求不得不表现的外向或者内向，抛开他们的工作也许又成了另外一个人，新闻联播的播音员在播音室稳重大方，换在家里你能知道他（她）不是有说有笑的吗。电视台的工作也适合内（外）型。吾愚见，哪一种性格并不决定从事的工作效率、优劣，主要看他的人品和做事态度，职场也好都需要磨合期，时间久了相互之间理解信任，矛盾迎刃而解，默契程度不言而喻，成为最好的合作伙伴，包括外交也得求同存异。赵治勋下棋输棋后，嚎啕大哭毫不掩饰，其他棋手则选择默默承受输棋的痛苦，那么外向、内向根本不成问题。
　　【原创首发】性格内向实际上不是事，无论你在哪里，都要好好工作，我的回答是：掌握了6招，内向人也能成为职场社交达人。哪6招呢？1。接受自己的内向性格；2。善待他人对你的信任；3。学会倾听和赞同；4。学会发出自己的声音；5。切忌把与人交流当成辩论；6。不要在办公室里当众炫耀自己。南疆商务群英汇！
　　立足南疆，服务全疆；
　　无惧艰辛，无畏成长。
　　专注商业运营18载，
　　因为热爱，所以执着；
　　因为专注，所以专业。1。接受自己的内向性格
　　内向并不是一种职场失败者的根源。内向只是一种天性，我们无法改变也无需刻意改变。首先要接受自己的内向性格。但请一定要记住，任何性格都是一把双刃剑，一个人的缺点往往暗示着他的优点：急性子做事往往丢三落四，强势的领导往往被下属所诋毁，外向人往往给人不忠诚与稳重的印象。
　　所以，内向不是错，更不是你的错，你必须先要正确、乐观地接受这个现实。2。善待他人对你的信任
　　不管你怎么内向，这个社会上，总会有人对你信任，你一定要善待这种信任。
　　内向人常常给人以正直、善良的印象，而正直善良的人，大家都乐意与他交朋友，所以，你要极力表现出自己正直、善良的那一面。
　　内向的人，交朋友交的是质量，而不象外向人交的只是数量，这是最大的区别。朋友的质量重于数量。
　　滥交朋友，朋友数量过多，往往忙得不亦乐乎，忙得都没有自己的时间，还会经常因此得罪朋友。而内向人不一样，只要是交的好朋友，他都会有足够的时间去打理去与朋友相处之道。3。学会倾听和赞同
　　既然我们内向，那我们就少动心思去表面，多配合同事的交流就好了。
　　不管他们说什么，我们学会倾听就是，优者采纳，劣者弃之，并在适当时候对他说的对的表示赞同即可。
　　倾听与赞同是一门艺术。倾听时，可以适度点头表示赞同，或者只是简单的几句话，就会让对方得到莫大的鼓励。
　　何乐而不为呢？4。学会发出自己的声音
　　内向的人不太愿意也不会说话，这个是需要锻炼的。我们先要学会跟一个、二个好朋友交流，慢慢的，我们把跟好朋友交流获得的心得，运用到熟悉的人、不太熟悉的人、陌生人、大众场合，这样循序渐进，你就会在不知不觉之中，克服不太愿意也不会说话的心理障碍。
　　这时候，你就可以正常地在任何场合发出属于自己的声音。
　　外向人说话，说了很多但听者听完竟不知他到底说了什么，而内向的人不一增，他还有个优点，那就是他说的话是经过深思熟虑说出来的，既准确、又简练，就让听者听起来很精彩，浓缩的都是精华，很容易引起大家的共鸣。5。切忌把与人交流当成辩论
　　外向的人能说会道，很容易在与人交流过程中，逞口舌之利，把本来是交流，当成了一个辩论大赛，这是严重错误的一种行为。
　　但内向人不会这样，他们会更懂得与人相处，无论自己同不同意别人的观点，或是别人对自己的观点是否支持，他都会表现得很有耐心。
　　耐心，有时是内向者一把利器，只要你善于运用这把利器。6。不要在办公室里当众炫耀自己
　　任何人，只要在工作，就会做事，做事就会取得一些成就，无论是大的、小的，人人都免不了。
　　但外向的人，当自己在岗位上取得了一点点成就，就会巴不得全世界的人都知道，但是，当别人听完之后，往往会有原来不过如此之慨。
　　而内向的人，因为他们奉行高调做事、低调做事的人生轨迹，往往因为他们获得了成就，却不宣扬与炫耀，当别人知道后，反而会大为惊叹，更容易为同事们所接受。综上所述，内向者如何修炼成社交达人，事实上只需6招：首先是接受自己的内向性格，然后要善待他人的信任，学会倾听和赞同，在适当时候，发出自己的声音。最后是要切忌把与人交谈当成辩论，且不要在办公室里当众炫耀自己。
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　　性格内向的外在表现为寡言少语，疏于与人思想沟通和意见交流，同时给人一种老实、稳重、不油嘴滑舌可信赖印象，一种老成持重的印象。这类人不但思维正常而且活跃，只是不善于表达罢了。在职场中，若不处营销岗位，也大有前途的。例如经营策划、产品设计、市场调研等等，笔能补拙，语言是交流，文字也是交流。口说是语，笔写成文，都是交流。
　　世间万物，适者生存。内向的人也需适应其环境，慢慢使自己适应工作需要，努力做些改变。一成不变是呆板，不是内向。
　　内向的人，一般不善于与人沟通交流，这是一大缺陷，但是也可以得到改善。一方面这样的人，可以选择干些技术性强或设备维修类的工作，干些实际性的工作，需要的是实际工作经验和细心谨慎的单独作业，有时候选择比努力更重要。
　　另一方面，也可以自己多学习口才和语言交流方面的知识，在实践中多锻炼多取长补短，才能迅速提高，改变自己的短板。
　　职场复杂如何生存，你要做到这三点
　　最近有部分读者他们通过QQ或私信我，询问在国企或者是政府单位如何生存，他们在单位虽然说技术、能力比较突出，由于他们在单位中没有什么背景，所以好事情轮不到他们，上级需要他时就拉他过来干活，不需要时就晾在一边，任务完成了成绩都是领导的，任务没做好反而要挨板子，几年下来虽然事情做了不少，但是依然是原地踏步，领导好像没有看到他们的付出和成绩，所以内心很迷茫，虽然想改变目前的状况，但是又不知道该如何做，今天我们就来说说国企、政府等单位中的生存之道：
　　一，必须要搞定你的上司。无论是国企还是政府单位，我经常说靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足够的价值，很多人做事情只知道埋头苦干，却不知道因为上司需要埋头苦干的人，但是你只埋头不看路的话，你做的再多也没有价值，因为职场中任何一位上司都是趋利的，你对上司有价值他对你自然亲近有加，你才能够晋升，很多人以为职场中晋升是靠能力，其实职场晋升是势力争斗后的产物，每个领导都想把自己的心腹放在核心位置，这样自己的利益才能最大化，不是上司的心腹你一点机会都没有，要知道绝大部分内部竞聘在开始之前，晋升人选就已经内定了，虽然说这种晋升看起来很公义，但是其实是一场交易，所以想升职就一定要搞定上司，有时候还不止搞定一个上司。
　　二，必须要干私活送利益。无论是国企还是政府单位，这类单位里不是让你做事的，而是让你去搞关系的，无论何时关系总是第一位，关系弄好了不需要做事，如果关系没弄好、没靠山不仅事情多，反而是做的越多越不讨好，甚至是出现事情是你做的，成绩归别人，很多人不明白这个道理，认为自己的技术牛逼、以为自己干好工作就能够晋升，这简直是异想天开，因为你的技术好、工作做的好这是为公，你没有为他个人创造任何利益、功劳，他凭什么举荐你、提拔你，你必须要知道对上司而言个人利益永远大于单位利益，所以单位中上司的事情才是你的正事，在单位里与其说给单位做事，不如给上司做事，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成任务的才是功劳，否则你就算累到吐血，上司也看不到半点功劳。
　　三，必须要主动争取利益。无论是国企还是政府单位，都是一个以利益为核心的地方，在这个场所里你必须要服从自己的利益点，时时刻刻围绕自己的利益打转，你不为自己的利益考虑，那就没有人为你自己的利益考虑，所以你要做的就是善待对自己有价值的人，把没有价值的彻底的丢到一旁，把对你产生威胁的彻底清除，你必须要知道当别人让你干活的时候，你要想明白对方是要利用你什么，你可以利用对方什么，你可以争取到什么，很多人既想做好人，也想得利益，你要想两头都做好你就两头都得不到，反而把所有人都得罪了，虽然说这个很残酷，但是这就是单位的真相，因为任何单位表面是公义，但是他的真谛却是生意。
　　我经常说单位如战场，在这个战场当中没有规则只讲利益，没有人情只看收获，所以要想获得最后的成功，请放弃不切实际的幻想，一切从利益出发，一切从贴近领导的权力出发，看清楚自己要前进的方向，看清上司需要什么，看清自己的利益所在，然后才去朝着目标前进，只有贴近权力最后你才拥有权力，这是你为止奋斗的目标。
　　在职场上行走江湖，性格内向压根不是事，关键看你懂不懂、会不会、愿不愿意来事。
　　再者，性格内向的人，可以通过充分锻炼成为外向性格者；
　　而且，性格内向相比性格外向的人更有隐形优势；先来谈谈我一个性格内向的朋友，通过刻意练习变外向的经历。
　　刚毕业时，她也不知道干啥，磕磕碰碰的，先是做了专业工作室内设计，跑了成都、上海，最后选择回武汉。不想在外面呆了，然后选择做销售，一个让人惊呆了的职业。
　　问她为什么选择这个，她说想让自己更开朗一点。
　　她谈起自己的职业经历，刚开始做销售的时候，打电话都只打哆嗦，一句话都说不清楚。可是没办法，当销售需要业绩，没有业绩靠啥吃饭呢？
　　硬着头皮打，一个不行第二个接着来，做了三个月，她谈起自己的职业经历，心里满满的都是感激。她现在打起电话可溜了，丝毫没有紧张和怯场的感觉。
　　上个月，她还拿了销冠。
　　以后，她说她想要登台演讲，她还要当一个优秀的讲师。
　　你看，性格内向的人，是可以通过刻意联系成为外向者的。接下来是我一个性格始终内向的朋友。
　　她是做制药行业的，平时的工作就是宅在实验室里做实验。没有什么交流的机会，工作也比较稳定。
　　她是一个非常温柔的性格内向者，说话从不大声，总是轻声细语。做起事情总是有条不紊，不急不躁。
　　领导格外看中她，别人觉得这个工作枯燥、日复一日地做实验。只有她能安静地在其中，细心做好每一个实验。
　　我经常和她说，做这个工作，实在是太适合她了。
　　她从来没有想过要改变自己的性格，也从没因为自己的性格烦恼过，而是勤勤恳恳地好好干好自己的工作。
　　我从她身上学到的是性格内向的力量，那种坚定的力量。
　　你看，性格内向的人，照样可以在职场中活得好好的，照样可以获得升职加薪的机会。
　　有时候，你的能力啊，千万不要被性格遮挡住。性格不会给我们的工作、职业经历拖后腿的，能力和踏实感才会。
　　每个人由于自己的生活环境不同，个人的成长经历不同，有的人比较活跃，有的人性格内向，性格一旦形成就很难改变，但是在职场中并非性格内向的人就吃亏。性格内向的人在职场中也有自己的生存之道，主要是要把握以下几个方面。
　　一是话说到点子上。职场当中，性格内向的人在沟通上存在一定的缺陷，性格外向的人善于与人沟通。但是反过来看，性格外向的人说话比较多，也容易出差错，俗话说祸从口出就是这个道理。说话说的少的人，性格内向的人。要尽量的改变自己这种习惯。话可以少说，但不能不说，尤其是重要的场合，更是要大胆的说，经过深入的思考之后，把话说到点子上，有针对性的解决问题。这样领导反而会觉得，你是一个善于思考的人。
　　二是办事沉着冷静。性格内向的人动嘴比较少，但是一般动脑会比较多，这都是相对的。所以性格内向的人，要充分发挥自己的优势，办事沉着冷静，做到不急不躁。一个单位或者企业，一位英明的领导，在交付重要事项的时候，在选择人的时候，往往都会把最重要的工作交给最稳重的人去做。
　　三是做到忠诚可靠。性格内向的人，话比较少的人，往往不会信谣传谣，一般也会坚守秘密。任何领导都需要这样的人作为助手，所以说很多领导的秘书都是性格比较内向的人。看上去沉默寡言，实则办事成文有序，特别是值得信任。
　　总而言之，性格内向有性格内向的优势，性格外向有性格外向的特长，在职场中，各种各样的人都需要，不要有心理负担，踏实努力的干好本职工作才是王道。
　　一个公司，一个组织是由形形色色的人组成的，极有性格外向的人，又有性格内向的人。外向性格的人有他们的长处，比如相对开放，自我释放能力强等，但是性格内向的人也有自己的优点。
　　与性格外向的人一样，性格内向的人要做的就是扬长避短。
　　通常，很多人看大爱性格内向的人，都是从心理学的角度来看待的，比如性格内向的人喜欢独处、安静并与他人保持距离等。但是在职场之上，仅仅从心理学的角度来进行解读还是不够的，因为企业与社会有不同的地方，那就是企业为了实现利益追求有各种不同的职能需求，而不同的职能则需要不同特征的人来担当。
　　首先看一下，性格内向人有什么特点。
　　结合心理与管理的双向思维，性格内向的人大致有以下五个特征：
　　1。自我审视能力强
　　与外向型性格的人不同，内向型性格的人更多的时间愿意停留在自己内心的世界。对自己的思维、自己的特点和自己的兴趣与爱好以及自己内心的波动都把握的比较准确。
　　内向型性格的内心世界，有一个更加丰富多彩的天空；有一个更清晰的自我认知。所以，内向型性格的人对自己的优劣势把握的更加准确。
　　2。环境敏感性
　　尽管内向型性格的人更多的时间停留在内心的世界，但是他们对于外界却是非常敏感的。
　　一方面，在自己的周边存在任何的异样问题都会比较容易被捕捉到；另一方面，内向型性格的人危机意识更强。
　　这既是他们的优点，又是他们的缺点。容易发现问题本身是好事，但是容易敏感缺导致有时候反应过度或者想象过多，造成不必要的误会。
　　3。想象力丰富
　　内向的人想象力普标比较丰富，而且随着时间增长，能够在自己的脑中勾勒出各种不同的画面和场景，他们愿意或者满足于自己通过想象勾勒的小世界。
　　这种特点，使得内向性格的人具有更强的空间构思能力和更为细致结构思维能力。这在企业中是非常有用的。
　　4。人格逆向性
　　所谓的人格逆向性并不是说内向型性格的人有什么逆反的心理，而是指内向型性格人的两种表现。
　　一方面，内向型像个的人在平时大家都比较活跃的时候表现的相对冷静和沉稳，即使有想法或者观点，也不容易轻易表达出来；另一方面，则是在他想要表达自己观点的时候会唠叨个没完，即使你不愿意听或者比喜欢听，他还是要一再强调自己的观点或者一定要把自己的话说出来。
　　所以，寡言少语并不能真正定义内向性格的人，因为他们有时候话也说的挺多的。
　　5。思维差异性
　　内向型性格的人在看待事物或者问题的时候与一般人是有差异的，对于同样一个问题他总能提出不同的观点；在分析问题的时候，我们也会发现他们的逻辑方式独树一格，看待问题的角度也大不一样。
　　这种不同的思维体现出很大的差异性，有时候让人吃惊，但有时候却让人惊喜。
　　我们再看一下，一般职场工作有什么特征。
　　在通常情况下，一个员工在实际的工作中有四个不同的制约因素。分别是自己的岗位、自己的工作、自己的工作交际以及公司的大环境。
　　这四个维度促进或者制约着职场人的发展，决定这一个人是否能够适合或者能否顺利的走下去。
　　1。岗位
　　岗位是职场员工的基本属性。每个员工在公司里都有自己的岗位。岗位对于员工而言，有两重意义：
　　一是任职条件与资格，就是说根据岗位的要求，你能否胜任；二是岗位的功能与职责，这决定这岗位的员工做什么样的工作和什么性质的工作。
　　岗位是员工的立足基本，也是职场的第一重要素。
　　2。工作
　　所有员工都基于自己的岗位开展工作，但是因为公司有它既定的目标与战略导向，所以岗位的职能必定要有目标的承担和任务的要求，目标的实现难度和任务传递的工作压力是工作首先要面临的问题。
　　另外，极少工作是各自独自开展的。应该说，在企业里不可能存在一个孤立的不用沟通和交流的工作岗位，最起码也有检查和汇报的介入。所以，工作中一定有同事之间的对接和不同职能之间的协同。这要求员工有合格的工作沟通能力和协调能力。越是简单的工作，对于工作交际的要求越低，越是复杂的工作，对于工作交际的要求越高。
　　3。人际关系
　　除了工作上的必要沟通外，日常同事之间也还是要发生交际关系的。彼此的性格磨合，彼此的能力切磋，彼此的兴趣发现和彼此的优劣势分析等等，都在日常的交际中体现出来。有共同话题和爱好的员工容易默契，而观点差异大的员工，彼此工作配合难度就要大一些。在实际的工作中，每个员工需要被人了解，也需要多了解别人。
　　4。公司大环境
　　所有的员工都是在打的公司环境中进行工作的，环境如何决定着员工现实的价值取向和生存法则。对于员工来说，公司有两大环境的直接影响。
　　一是企业的文化环境。所谓文化环境，就是企业的价值导向。企业喜欢什么，不喜欢什么，企业的风气如何，领导和员工的行为习惯如何。这些因素结合起来形成的环境直接影响着员工。有的喜欢某些环境，而有的则厌恶。
　　二是企业的管理环境。所谓管理环境，是指企业管理的规范性与合理性。管理科学的企业，大家就会把主要的心思放在工作上，而管理混乱的企业，就会塑造很多浑水摸鱼的人。
　　那么性格内向的人如何在职场中工作呢？
　　根据以上分析，我提出以下几个建议：
　　1。集中精力于自己的专业能力
　　内向性格的人注意力比较集中，对专业的知识和能力都比较敏感，能够及时发现自己专业和能力上的不足，快速学习与掌握。所以，只要集中精力与自己的专业能力，能够高效的解决工作问题，内向性格的优势就得到很好的发挥。
　　2。积极表达建设性的观点
　　因为思维的差异性，内向性格的人更能够从不同角度看待和思考问题，能够有针对性的给出解决问题的不同答案，这对于企业的组织活力和创新来说是一件好事。利用自己丰富的想象力和执着的精神，将观点表达清楚并且形成令人刮目相看的方案，是内向性格的人的优势发挥之二。
　　3。尽量保持对他人的兴趣
　　因为工作是需要沟通和配合的，内向型性格的人追求更多的安静，所以可能不大愿意主动与人沟通。这种情况下，要把注意力放到对于工作的兴趣上，机遇问题解决的角度，保持对于同事和领导的兴趣，尽量在工作的问题上多参与，在团队的合作商积极活跃一些。否则，容易被孤立。
　　4。利用职业通道快速提升自己
　　尽管沟通能力非常重要，但是职级越高对于内向型性格的优势发挥越明显，所以为了更好的发展，一定好研究好企业的晋升规则，利用自己优异的表现争取尽快提升自己的职级。当你站在高层的位置上的时候，发现是否外向或者内向已经变得没有那么重要了。
　　回答不当之处见谅
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　　是这样的，其实不管性格是内向还是外向，在职场上工作都是靠能力的。不过，性格内向要看到什么程度，如果是已经严重影响到工作的沟通、交流，那就不是性格内向的问题了。这个我们不做讨论。还有一种情况，就是不太善于和人交流，沟通技巧比较欠缺。这种情况就可以通过后天的学习来提高自己这方面的能力。还有，我不认为性格稍内向的人，会影响到工作，有时候反而是加分的地方。
　　首先我们来看职场能力的问题。不管是初入职场的新人，还是已经有很多年经验的职场人，工作能力都是第一位的。而工作能力完全是能通过后天努力学习提高的。关于如何提高工作能力方面，我建议你可以看一下下面这几本书。
　　第一本是大石哲之的《靠谱》，大石哲之是一名咨询顾问，曾在著名的安盛咨询公司工作过，后来创办了公司。他把在咨询公司学到的工作基本功，全部汇集到一起，编著成了这本书，这些基本功是经过实践，过了十几，二十年也没有过时的技能。是非常好用的工作技巧。
　　第二本是斋藤孝的《如何打造你的独特观点》，其实无论我们是内向还是外向，在汇报工作，在会议中发言，在面试或者在商业谈判中，有独特的观点都非常的重要，很多时候我们新颖、独特的观点就是我们在职场中胜出的法宝。所以，为了让我们不至于在被人问到我们有什么想法，有什么意见的时候，不知道怎么回答，这本书就可以解决这些问题，方法也都很好学，很实用。
　　第三本是斋藤孝的《开口就能说重点》，职场中的很多时候，谁能在最短的时间里说到点子上，说到重点上，谁就能抓住机会。这本书可以和上一本结合着看。
　　第四本是尼基斯坦顿的《沟通圣经》，在职场中，内向的人可能很多时候遇到问题，不会或者不知道要怎么向别人请教。当然，大多数的情况下，我们还是要注重团队的力量，一起解决问题，但是职场的人都非常忙，如果我们遇到一些看似基础的问题，很多人或许是没有时间和精力来教我们的。所以，不妨看一下这本书，我们能想到的沟通情境，像电话、会议、电子邮件、简报等等会遇到的问题，这本书里都有详细的介绍。另外还在书里说明了阅读，聆听，非语言沟通，以及各种辅助工具。总之，是不错的一本书。
　　第五本是达纳卡斯帕森的《解决冲突的关键技巧》，有人际冲突时比较正常的，关键是要怎么有效的解决遇到的问题，最终双赢。这本书上的17条处理交际困境的原则，可以帮助到你。
　　我推荐的这五本书，都是自己看过的，觉得不错的。希望可以帮助到你。不过，我还是要强调一次，职场工作，一定要记得能力是第一位的，不要因为自己性格稍内向，就自卑、泄气，把关注点放在打磨自己工作的技能上才是最重要的。另外，书上的知识即使再实用，如果不去实践就没有意义哦！