现在企业不给员工缴纳社保，不怕查吗，有同样情况的工友吗？

　　别搞错方向，不给员工缴纳社保，就没有企业不怕查的！关键是怎么去查？查到了企业会有怎样的处罚？企业这样做，到底有什么好处？一、每年有多少企业因未缴纳社保被查？
　　很多地方是员工不投诉，也很少主动查！但社保部门每年会抽取一部分企业进行例行稽查，相比企业总数，被抽查的概率很小，那么企业只能自认倒霉！
　　而特别对于一线员工，在工厂里基本上做个1年左右辞职的人最多，这部分人基本上不会去投诉社保问题，因为他们感觉不值得，毕竟花费时间和精力太多。
　　最关键的是，现在的政策是不能集中对历史因素造成的社保问题集中清缴，不然很多企业都要因此关门了，所以在这一块还是比较谨慎的，特别现在社保划归税务统筹，要想查都能查的出来。二、被查到的企业会有怎样的处罚？
　　说实话，如果企业被查到没有给员工缴纳社保，那么第一次肯定是限期要求补缴，并不会对企业进行额外的处罚。那么企业只要在规定时间内给员工补足社保，并且承担每日万分之五的滞纳金，就不会有额外的处罚。
　　除非是企业在收到限期补缴通知书后，还不知悔改，我行我素，那么接下来才会有外的处罚。
　　三、企业这样做有什么好处？
　　在目前的情况下，企业不给员工缴纳社保的好处太多了。
　　1、不缴纳社保或者不足额缴纳可以节省很多钱。现在大部分员工的工资都在4000左右，如果要依法缴纳社保，那么对于每一个员工，公司至少每月要承担600800元的社保费用，一年下来就是7200元10000万元之间，如果是员工数量多的工厂，一年下来能节省上百万甚至更多的社保费用。对于老板来说，这笔钱用在哪里不好？
　　2、一线员工流动率高，工作2年内并且主动辞职的员工，极少有去投诉补缴社保的，那这笔钱就是公司省下来的利润。
　　3、即便每年有几个员工去投诉补缴社保，那么公司仅仅是需要将本该缴纳的社保补缴上，而每日万分之五的滞纳金，一年就是18。25的滞纳金，公司就当是高额贷款的利息了，而这部分节省下来的钱用作资金周转，也能给公司赚钱，按照公司毛利率15算，实际上公司只需要承担3。25的滞纳金，这就等于是很低的银行贷款利息。公司何乐而不为？
　　综上所述，你还觉得企业会怕查不给员工缴纳社保吗？如果没查到或者只有部分被查到，那么这部分社保钱，公司也用了很多年了，而且在补缴后，仅仅相当于公司每年按照3。25的利息贷款，公司怕什么？
　　虽然社保纳入税务代扣代缴，相关法律也明确指出必须缴纳社保，但是仍然有些企业不给缴纳，如果没有违反税法的行为，一般税局不去监管社保。但是随着全民社保意识增强，会越来越完善的！还有，如果你有证据证明为改公司正式员工，而单位没有缴纳社保，可以去劳动局投诉，并且要求单位补齐所欠缺的社保。
　　社保交了一天降你30，你愿意么