企业退休,为什么男性和女性的退休工资会有很大的差距?
其实这个问题不用多解释,也很好理解,我们国家现在的退休政策,男的正常退休是60周岁,特殊工种是55周岁,女的正常退休是50周岁,特殊工种是45周岁。女干部身份的是55周岁,公务员工龄满30年,个人提出申请,组织部门批准,也可以提前五年退休。自由择业的女性,退休年龄是55岁,城乡居民不论男女退休年龄都是60周岁。
男女退休年龄,这两个时间段本身就相差十年,那么,按照我国缴费机制是"多缴多得,长缴多得"的规定,缴费年限长的、多的,肯定要比缴费年限短的、少的,养老金要享受的多,从缴费的年限上,也能分的出来。
另外,这就要看每个人的缴费档次,如果女的在岗时,按照300%的基数缴纳,男的按照60%的基数缴纳,虽然相差十年,但是养老金也差不多少。假如男的按照300%的基数缴纳,女的按照60%的基数缴纳,这十年男女之间的差距会更大。
通过以上这个例子,我们不难看出男女因缴费年限所致,退休养老金还是有一定差距的,关键的问题是取决于本人历年来缴纳养老保险金的基数、年限以及上年度社平工资的高低。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,企业单位退休,为什么男性和女性的退休工资会有很大的差距?关于这个问题很明显,男性和女性不同的法定退休年龄造成了不同的参保缴费年限。我们可以试想一下这个问题,假设男性和女性都是20周岁参加工作,但是由于女性是可以在50周岁的年龄阶段正常的办理退休,而男性则需要达到60周岁的年龄阶段才能够办理退休,他们二者之间相差了10年的时间,所以说累计缴费年限这一块就相差将近10年左右。
我们都知道累计缴费年限,是决定和影响今后养老金待遇的一个重要参保条件,如果说累计缴费年限越长,将来初始的养老金待遇水平也就会更高,反之,则作为女性来讲,他50岁退休相比起男性,60岁退休则要少交纳10年的,养老保险累计缴费年限,所以说自己的初始养老金偏低,这也是很正常的一件事情。
当然这个只是针对于,相同年龄参加工作的男性和女性之间可能会有这样的差距。但是有的人他可能工作的年限比较晚,或者说有的人干脆就没有交纳社保,这两者之间就没有任何的可比性,我们所比对的就是,男性和女性在相同年龄阶段去参加工作,但是男性和女性相差了10年的退休时间,所以最终导致养老金的待遇是有所不同,那么其实就是根据这个累计缴费年限,最终决定出养老金待遇的不同所造成的结果。
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从企业已退休人员中可以看到,企业男女工人中的养老金还是有不小差别的,男干部和女干部(或叫管理岗的女同志)之间的退休养老金差别也有,但不是很大。
我只说工人的情况:首先,分工种就开始,男工人多数干生产一线的劳动或重体力劳动,收入较高;女工人多数干二线的配合性工作,收入较低。自然,收入高的缴社会养老保险就高,退休时的养老金就高。
其次,男工人到60岁(特殊工种也要55岁)退休;女工人到50岁(女干部或叫管理岗的女同志55岁)就退休。男工人的工龄比女工人的工龄至少长5年或10年。自然,工龄长的退休养老金就高。
以上可看到,男女工人退休养老金存在差别的一些原因了。
企业退休,导致男女退休工资存在差别的原因有两个。
一、工种的差别,导致缴费基数产生差别,从而导致出现男女工资出现差别。
① 在企业里,男职工的体力工种一般都比女职工的体力工种劳动强度大,所以在工资上也会有差别,体力强度大的工种会比体力强度小的工种的工资高。
② 企业里的特殊工种岗位,多数都是男职工。
例如;车、钳、铆、电、焊工种,也多数都是男职工。
这些特殊工种,多数是有补贴的,再加上本岗位工资也比其它岗位的女职工工资高。
而在企业里,工资越高,缴费基数也越高,缴费基数高,领取的养老金也自然高。
二、由于男职工的法定退休年龄比女职工的法定退休年龄长10年,从而导致男女退休工资出现差别。
企业女职工的法定退休年龄是50周岁,而企业男职工的法定退休年龄是60周岁。
男女两者的缴费年限相差10年。
而缴费年限越长,退休工资就越多,再加上男职工的缴费基数比女职工的缴费基数也高。
所以就导致了企业退休的男职工和女职工的退休工资,产生了较大的差别。
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至少一点,男性退休年龄60岁,女性50岁,男性工龄长得多。所交的社保基金长得多,自然退休收入高些。
男性退休养老金比女性高很多,主要原因是男性缴费年限比女性长。
女性工人50周岁退休,干部55岁退休,缴费年限30年左右;男性除特殊工种55周岁退休外,其他男性60周岁退休,缴费年限40年左右。
男性缴费年限普遍比女性长10年左右,退休养老金比女性高2000元左右。
企业退休,男职工和女职工退休养老金的差距很大。主要是男职工要到六十岁退休,所缴纳的养老保险的年限比女职工正常的五十岁退休的年限要长,个人帐户里的钱也要多,而且计算养老金发放的月份要少,所以男职工退休比女职工退休的养老金要多很多。但具体多多少,要根据各人的情况具体的计算,没有一个定值。
45年的区别
差了五年十年的退休年龄,当然有明显差别了。假定寿命一样的,少交五年,就多拿了五年,少交十年就多拿了十年,一出一入,在社保角度就是双倍的差别,待遇当然不一样了。