遇到的领导是个小人怎么办？

　　这样的＂小人＂能当领导有些不可思意，一是这个＂小人＂人不小鬼也大，套路玄术，以欺下瞒上的＂小人＂术更高明，要么不害，害人非浅。如果证据确实，＂小人＂也不能一手庶天，上告上级，要有敢把皇帝拉下马的情神，叫＂小人＂一败涂地！以免成为害群之码。
　　遇到一个好的上司是一件非常幸运的事情，但是并不是人人都可以遇到一个可以帮助你、指导你、提携你的好领导的。有的人遇到的上司是个奸猾狡诈、坑下属的上司怎么办呢？
　　一、直接辞职
　　在职场中一直勤勤恳恳地工作，好不容易取得一个业绩，竟然被上司抢了功劳，要是上司犯了错就要下属背锅。遇到这样的上司真的是倒霉了，留下受罪不如趁早离开。因为公司的任何一个高层领导都不会听一个普通员工的话而惩罚或者开除管理层的员工。只会认为你是因为嫉妒或者能力不足而为自己狡辩。
　　二、一笑置之
　　如果还是想继续待在这个公司上班，那么对于这样的上司就只有＂你伤害了我，我一笑而过＂，任他虐你千百遍，只要不伤害你的工资，就随他吧，反正咱们上班就是为了挣钱。
　　三、积极进取
　　总是受制于人，被上司欺负太过压抑，那么，我们需要反败为胜了。在完成平时的基础工作之上多做点业绩，定时做工作总结，在有其他领导在时适当表现，让他们发现你的闪光点。你也可以多加点领导的微信，经常性在朋友圈发自己的工作成果或者自己其他方面的兴趣所做的作品。领导发现你不只会工作还有其他方面的才艺，可能会觉得你是个可造之材给你升职加薪。超过你的现任上司你就不用再忍气吞声了。
　　综上所述，遇到上司是个小人最简单的方式就是直接辞职，眼不见为净；如果暂时没有找到其他的工作，想要留在现在的公司，一是＂一笑泯恩仇＂，就把他当个傻子就好了，二是积极奋斗超过小人上司的级别，不再受他的欺负和控制。
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　　小人有很多种，比如有贪财的、有贪色的、有心胸狭隘的、有虚伪自私的......
　　同样，作为上司又是小人的也有很多种，面对上司是个小人，最好的做法是先分清他是那种类型的小人，再对症下药。一.自私自利的上司
　　这样的上司最常见，因为人为财死鸟为食亡，这是人的本性，只不过个人的修养让一些人争私利时还能顾及别人的感受，而有的人不能。面对不能顾及别人感受的上司，可有以下办法：
　　1.避其锋芒，做好自己。
　　韬光养晦，争取让自己更出色，你越有才能就越有自由。如果你的才能可以让你为公司创收，上司自然也会从中获利，这样他也会珍惜你这棵摇钱树，而不会过分压榨你，因为他肯定明白把你逼走了， 对他没好处。
　　2.及时沟通，互惠互利。
　　有句话说，没有永久的敌人，只有永久的利益。所以多和上司沟通，找到彼此互惠共赢的支撑点，这样大家更能通力合作。
　　3.适当让利，坚守原则。
　　俗话说人在屋檐下不得不低头，谁让人家是上司呢！如果这个工作对你来说很重要，很难得，那么适当让利给他以保住饭碗，这样你是吃了点亏，但你保有工作了，这不也是最大的获利吗？
　　二．吹毛求疵的上司
　　这种上司也是工作中最常见的，因为谁都想把事情做好，有时候领导比我们一般人更想出成绩。面对这样的上司，最重要的一点是做事之前，和上司深度沟通，弄清上司的意图，弄清他对工作的具体要求，这样可以尽量避免做无用功。否则，没有弄清楚上司真正想要的效果，你辛辛苦苦做出的东西可能会被上司百般挑剔，甚至全盘否决。三．阴险卑劣的上司
　　这样的上司最可怕，遇到这样的上司，要牢记夹起尾巴做人最安全，因为枪打出头鸟。尤其是对于才华横溢的人老说，善刀而藏最安全。面对这样的人，适当示弱，是上策。你弱，他便不会防你、忌你甚至害你。
　　当然，能远离还是远离这样的人吧。工作舒心才是人生大事。
　　如何与上司相处，且看先人的智慧，孔子老人家一句话概括
　　总是有人问如何和上司相处，答案不一而足，其实先人早就遇到过这样的事，并且总结为一句话，下面我们分析一下这句话。
　　子曰：＂君子易事而难说也，说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。＂
　　这里的＂说＂读yue，通＂悦＂，意思为使其喜欢，而句子的整体意思就是分为两种情况讨论：
　　1，当你的上司是个君子的时候，更容易给他办事，却难以讨他喜欢。即使你用不正当的方法来使其喜欢，也是不会成功的，而这类上司在他们用人的时候，会根据每个人的能力去做安排和调整，不会有私心。
　　2，当你的上司是个小人的话，这个时候，给他办事很难，但是却很容易讨其喜欢。因为你用不正当的手段来讨好他，他就会喜欢。但是在他用人的时候，却对人求全责备，百般为难，而且还不是看个人能力。
　　分析完这个大家难道没有觉得很对么？
　　在职场，我们会面对各种类型的上司，当然在现在我们所处的社会，君子和小人的界限不是那么明显了，很多时候都会模糊不清，但是这种方法和辩证是我们需要学习的。这个社会的职场法则最大的特点就是没有明显的特点，在君子和小人之间随意切换的上司也是不胜枚举，或许这也是职场的标签。
　　1，在职场，不能和上司太疏远，疏远就会无视，这样上司对你也会不理不睬；同时你又不能离上司太近，和上司走的太近就会被同事疏远，什么＂马屁精＂、＂势利眼＂等等各种代号随之而来。
　　2，对待偏君子的上司，要善于表现个人能力，让其发现你的才能，但是该给上司面子还要给，适当的夸赞和掌握做事、说话的分寸。
　　3，对待偏小人型的上司，那么如果可以＂弯腰＂，利用各种方法讨好上司，那么也不是不可以，但是也需要承担相应的风险，毕竟这样的上司出险的概率也高，那么之后如果没有能力，不会有好的结果。
　　4，即使是对待＂小人＂上司的时候，也要好好考虑要不要提出辞呈的问题，毕竟现在的工作不是很好找，更不要说一个你喜欢的工作，尤其是刚刚进入职场的新人，一定要谨慎，因为新人可能更看不惯真实的职场法则。
　　5，最后还是觉得能力是最重要的，有能力无论是什么样的上司都不会把你怎么样，即使是＂小人＂上司也需要业绩，如果你看不惯也可以潇洒的离开，毕竟有能力支撑你做的决定。
　　综上，先人是真智慧，以上。
　　谢谢邀请
　　上司是小人？上司也是人，品格也分三六九等，这很正常。其实公司是一个利益集体组织。大家都是为了自己的和公司的利益，没有所谓真正的小人一说。说小人无非就是想他自己利益多一点，暂以小人论之吧。
　　社会就是形形色色的什么人都有。
　　就是上司不是小人，也有可能同事有小人，就是同事不是小人，也有可能邻居是小人。
　　说这些无非想说明一个问题，就是我们不可能处在一个无菌的环境里，要学会在有菌的环境里如何生存。
　　看看动物世界里，一不小心自己就可能变成别人的食物。那个物种不是时刻保持着警惕！
　　问题再细致一点，就是问怎么和一个小人上司相处。
　　如果上来就逃避肯定不是最好办法，此处不留爷自有留爷处，到了留爷处还是有很多牛鬼蛇神怎么办？继续逃亡吗？
　　只有弱者选择逃跑，强者向来兵来将挡，水来土掩！
　　你要做的就是找到和小人上司的相处之道。怎么相处呢？人嘛，不就那么点事，给点阳光他就灿烂，是吧。
　　人生路很长，装备不行，就慢慢打怪升级了。待有一天，你横刀立马，气吞山河，回头看那个小上司算个毛毛虫啊！
　　如果上司是个小人的话，那么下属可就痛苦不堪了。
　　怎么办？碰上了这样的上司，在无法换工作的情况下，就只有面对这样的上司了。毕竟我们要生活、要维持家庭的正常开支，再说，小人处处都有，躲也是躲不掉的。那么和小人上司相处，就要多多注意自己的言行举动了。
　　首先，不能和小人上司硬碰硬，这样会让小人上司心里非常不爽，他就会给你处处穿小鞋，让自己得不偿失。所以，一定要忍耐，忍耐并不意味着屈服，只是暂时的不与他面对面交锋，要善于等待，等到他出现严重失误的时候，再向他的上级领导奏他一本，争取一击即中，将他拿下。
　　再有，既然一个小人能坐上领导的位置，而能坚持下去，说明这个小人在他的上司那里有着很好的基础。不是亲信、亲属，也是得到过他的很多好处的。所以，不要轻易的去挑战他。要低下头，认真学习工作知识、技能，默默提高自己的工作能力，不显山不露水的做好自己的工作。如果自己过于高调，就会招来小人上司的警惕、不安，担心你取代他的位置，而招到他的嫉妒。要适时的与上司的上司显露自己的工作业绩、工作能力，只要小人上司的上司器重自己，小人上司就不敢对自己怎么样了，将来争取把小人上司替换掉，好好教他一次如何做人。
　　山海同欢祝你工作顺利！
　　不是君子不与小人斗，敬而远之。就是以其人之道还治其人之身。
　　或道高一尺，魔高一丈。抓住其弱点，来个见血封喉，让其身败名裂。这样不是让其怕你、忌你、或想法害你，就是你自炒鱿鱼，再寻出路。
　　说到底，不是你忍受折磨，就是快意恩仇。
　　对待小人，我的一贯原则是＂辩之、慎之、远之＂，不过题主遇见的小人是自己的上司，就必须要特殊情况特殊对待了。01|小心谨慎相处。
　　上司不同于同事，想要不来往是不可能的，但一定要小心谨慎，说话先过脑，做事留后手。
　　• 在上司面前不要讨论他人是非。
　　既然上司是个小人，肯定喜欢给下属＂穿小鞋＂，正愁抓不到把柄呢，你再大嘴窟窿去给上司凑素材，非但讨不到好，而且很可能惹祸上身，上司只要稍耍手段你就可能成为众矢之的。在这样的上司面前要摆出一副天然无公害脸，感觉有可能是上司设的套要学会打哈哈，千万别当了上司的＂枪＂。
　　•可以适当恭维，但千万不要得罪 。
　　上司和同事的最大区别在于，可以决定你的许多利益，有句话叫＂我没有能力决定你进步，但我有能力让你不进步＂。虽然我们看不惯拍马屁的行为，但为了自保，适当的恭维是必要的。在没有足够的实力能够将上司一次扳倒的情况下，千万不要的得罪他，否则迎接你的将是无尽的黑暗。
　　02|干好本职工作。
　　有句话叫＂苍蝇不叮无缝的蛋＂。打铁还需自身硬，上司就是再小人，也需要一个由头来算计你，而最好的办法就是把自己份内的事干的尽善尽美，赢得所有人的认可。这样即使有一天和你的小人上司撕破了脸，你也可以据理力争，会有更高的胜算。
　　03|尽量保持距离。
　　既然知道自己的是小人，那自然是交集越少越好。
　　• 工作上始终保持安全距离。
　　上司既然是一名小人，就不会只对你一个人行小人之事，但上司的精力也有限，我们要做的就是尽量远离他的视线，不要让他把准星锁定在自己身上，如果平时经常见到上司，那就让自己尽可能忙起来吧，哪怕是假象也行，至少让上司觉得你是真的无暇顾及到他。
　　• 尽量远离上司的交际圈 。
　　近朱者赤，近墨者黑。有个这样的上司，想必他的交际圈也好不到哪儿去。对那些与上司走的近的人，尽量少交往，能不交往最好。对上司组织的活动、酒局等，可以不参加的尽量不参加，实在推脱不了的也不要太显山露水，尽量保持低调，少说话，多观察。
　　04|团结力量抱团取暖 。
　　有个这样的上司，想必深受其害的人不在少数，一个人去战斗太累太孤单，但团结力量大，办法也多，要努力把所有受迫害的同事团结在一起，形成同荣辱共进退的同盟，想必上司即使想要整某个人也得思量思量。当然最好是能够把群众的呼声上达更高级别的领导，并争取得到理解和支持，早日将这匹害群之马赶下台，那就皆大欢喜了。
　　总之，小人并不少见，有这样的小人上司，是员工的悲哀，但作为员工也不能一味忍让迁就，在能量不足时要讲究对策方法，在能量足够时则要毫不犹豫击倒他。
　　【职场导弹】观点：上司是小人，那你什么？要知道＂小人＂这种称呼，是对人品极坏、人格极低、心机不好的人的一种称呼。 职场中，下属往往 会对上司的缺点、不足进行放大化曲解，双方作为管理者和被管理者，被管理者自然往往会将管理者的想法往坏处想、将管理者的行为向坏处靠，内心习惯性、倾向性地喜欢把上司的行为进行变质化的歪曲，故意贴身污蔑的标签，以满足自己情绪的快感，发泄自己窝火的情绪。
　　先不要反驳我的观点，如果你耐心看完，会觉得是自己的看法有偏颇，还是自己的认知有欠缺？
　　俗话说：讲人是非者，必是是非人。上司是小人，不是由你一个人的主观意愿所认定的，从你的思维里，可以看出一种报复心理，小人如何应对，这个问题极富有感情色彩，貌似想以一种受害者或是弱小者的心理来达到寻求同理心、找到呼应者的目的。说上司是小人，自己是不是内心中就会存在一个小人的模板和样貌，如果自己内心当中有这个意识，那就说明人们讲得那句话很有真理，＂小人就在现实中，也存在我们的心中＂。
　　说上司是＂小人＂，可曾想过你界定小人的标准是什么？根据职场经验，一般能说自己上司是＂小人＂的原因，无外乎以下三点：一是情绪化地污称；
　　二是道听途说的附和；
　　三是亲身经历的感受。 1.你认为自己称呼上司是＂小人＂的原因是哪一类？你说上司是＂小人＂，首先要搞明白当你说出这句话的时候，能不能先经得起自己的验证和追问，更别说同事的认可了。
　　＂小人＂的称呼，到底是你一时的情绪宣泄，还是你听周边人的话进行的一种附和，或者是你亲身经历的一件事情。
　　你自己可以问问自己，你对上司的标签化，同事认可的概率有多大？自己平心而论，自己内心同意的百分比有多少？如果这两个指标你都觉得不好意思说，那你对上司的定论肯定带有一定的偏见，你的定论并不能服众，也不符合现实情况。
　　相反，如果你看不清形势，还在私底下跟同事讲上司的种种不好，同事反而会以异样的眼光来看你，对你的人品会进行重新评价。【小结】并不是说下属不可以批评上司，偶尔的吐槽没问题，可一旦涉及到＂小人＂这样一个具有强烈感情色彩的人身伤害，那就是你的不对了。 2.出于情绪宣泄，释放压力而给上司贴上＂小人＂的标签，实属不应该。
　　如果是你一时的情绪宣泄，因为上司当众批评了你，或者没有批准你的假条，抑或是上司让你无原则地加班等，导致你的内心不悦、情绪不快，心里感觉窝火，又不能说出来，觉得上司没有照顾你的面子、没有人情味、故意盘剥你的休息时间等，使得你对上司渐生怨恨 ，从而以一种怨恨的心态对上司贴上＂小人＂的标签。
　　假若是这种情况，你便将＂小人＂的标签贴在上司的头顶，那我就要替上司鸣不平了。因为能够将这么一个有成见的标签敢贴在自己上司的身上，只能说明你对这个集体没有维护意识，对你自己的团队没有名誉感。
　　【小结】一个敢于随便将＂小人＂的称呼附在上司的身上时，是不是你的影子里也有＂小人＂的样子。
　　3.没深入了解上司，就冒失地附和别人对上司的贬低称呼，无疑触碰了职场的红线。
　　如果你刚进公司，还没有对自己的上司进行过深入了解，就敢于随便附和同事对上司的贬低性评价，可以这么说，你还很稚嫩，在职场中踩到的雷区还不够多，得到的教训还不够深刻。
　　本身你在不知情的情况下就敢随意给人贴上标签，是一件非常不明智的行为。 而现在更为严重的是，这个人竟然还是你的上司。所谓＂没有不透风的墙＂，这种是非话是极容易传到上司的耳朵里的。一旦被上司知晓，你敢想象一下你的处境吗？我曾经有一个S君同事，自己的领导是一个女上司，也是一个女强人，对待工作非常严苛。刚到的时候，他和自己的女上司在同一间办公室，还对自己的上司非常尊重，觉得上司是一个优秀的职场女人。可时间一久，他发现了上司的一个秘密，原来自己的女上司是离异人士，一个人带着两个孩子。这下他像中了彩票大奖一般，当天就把这个消息分享给了他认为可靠的同事，谁知这个同事与他的上司可以十多年的朋友。
　　第二天，他的上司就知道了此事。当他一进办公室，他的上司便莫名地指桑骂槐，说那些整天只知道搬弄是非的人就是单位的蛀虫。S君一听，顿时感觉脸通红。不久，女上司变向领导申请要调离S君，说他工作不负责、不上进，也不适合现在的岗位。
　　结果，S君在这个公司没呆三个月，就灰溜溜地被人家辞退了。
　　【小结】这个职场案例告诉我们：不要轻易在任何人面前对自己的上司发表看法和意见，反而，要从内心尊重自己的上司、体谅上司的难处、理解上司的安排、拥护上司的决定，如果你朝着这个＂正能量＂的方向走，你还会觉得自己的上司是一个＂小人＂吗？ 4.或许你会信誓旦旦地说，我的亲身经历证明，自己的上司就是一个＂小人＂。那好，你有没有对这件事情的整个来龙去脉进行过深入分析和反思，有没有进行过站位思考，如果你是领导，你会怎样做？你自己处理这件事情时，有什么不足之处？
　　从你的感情色彩中，可以看出你的是感性地流露和宣泄，并没有进行过理性的思考和判定。从职场管理的角度来讲，下属和上司本身就带有天然的敌意。一个是管理者，一个是被管理者，前者要后者绝对服从，后者要前者人性化管理，找到二者之间的平衡点，谈何容易。
　　况且，能够作为你的上司，那就表明他是一个综合素养比较强的人，公司从常理和情理上来讲，好像也不会任命一个跟＂小人＂沾边的人。所以，当你认为你的上司是小人时，其实是在说，公司的用人管理是不当的。【小结】所以，职场中如果没有谅解、没有包容，没有互换角色的意识，想要达到默契的配合，肯定是天方夜谭。
　　【文末总结】你认为上司是＂小人＂，一般自己的内心肯定会有＂小人＂的影子。＂看人是菩萨，自己就是菩萨；看人是牛粪，自己便是牛粪＂。苏东坡和自己的妹妹苏小妹的历史典故，用在此处最恰当不过。建议你多用包容的心态、体谅的眼光、理解的认知去看待自己的上司，多从自身找不足、多从事情找瑕疵，对事不对人，是职场的一条黄金法则。
　　—END— 我用3500多字的篇幅来对＂自己的上司是一个人＂的话题展开论述，旨在以平和心态、以公正视角、以正向价值观的认知去看待这件事情，通过心理观察、管理知识、情感认同三个角度去引导有着类似心理的职场人，＂小人＂不存在你的身边，更不是你的上司。赞同我观点的朋友，请关注、讨论。
　　上次是个小人，那么你在职场混的时候你就要注意了。
　　在古代其实就提到过，房玄龄就说过，我们宁愿得罪君子也不得罪小人，因为君子呢，他起码光明磊落，他可能要害你的时候还会跟你说一下，但是小人呢，他就会暗地里搞一些小动作来坑害你。
　　那么如果你的上次是一个小人怎么办呢？给你几点建议。
　　1.学会韬晦。
　　上司是个小人，那么你首先要学的就是韬晦之术，就是说你不能够太显眼，不能够太过于表现自己，那么如果你总是抢功劳，总是把自己表现的太出众，那么你的上司可能要对你出手，因为你盖过他的风头了嘛。
　　另一方面，他既然是你的上司，你是他的属下，那么相对来说你是没有能力了，对不对？
　　那么这个时候你就要把自己的一些想法，一些欲欲望了先压制下来，不要表现出来，一旦你表现出来枪打这头鸟，你的上司感觉你你以后会威胁到他，那么他会提前想各种方法先把你干掉。
　　2.两手准备
　　当然你偷会这是必要的，但是也不是说让你一直隐藏自己的一些能力，你要去发现机会，比如说你的上司上面肯定还有上司，你要通过一种很巧妙的策略，让你上次的上次那么看到你的表现，看到你的能力，那么对你有一个好的印象，这为你以后上升职位做一个准备。
　　另一方面你自己要主动去学习，提升自己的技能，如果你自己能力不足，那么你将来也只能在你的上司下面混，如果说你的能力上来了，很多东西你可以分在那，那么你上司的上司可能就会把你提上来，到时候你可能就混出日子了，不需要在你这个上司下面混了。