看了你的问题，雷哥有三个层面的思考和建议，供你参考： 首先，如无意外，你离职完全没有任何问题。 按照通常的规则，只要劳动者提前30天提出离职申请，并且你与工作单位之间理清了各种经责任或其他责任之后，无论工作单位是否同意你的离职，你都是依法可以离职的。 换句话说，只要你依法履行了你的责任，无论你的单位是否又人和你交接工作，工作单位都是无权以自己没有交接人员作为借口来阻碍你离职的。 当然，前面提到了，如果你和单位之间的经济责任或其他责任没有理清，会对你的离职进程有所影响。 例如：你是做销售的，产品是经你的手卖出的，但是货款却没有收回，那你就有义务和责任，把你在职期间销售出去货款完全追回之后，你才能顺利离职。 如果你与单位之间没有这些额外的责任，那只要到了30天，你都是可以离职去新单位上班的。原单位无权干涉你的自由。 其次，你的原单位真的很无赖，这种借口都找得出来。 话说，找不到交接人员这样的借口，真是很无赖的一种说法。 一个单位的员工要辞职，没有义务要等你招来一个新员工之后再来手把手教你然后交接工作，最后才走人。职场上没有这个要求，更是鲜有这样的案例。 之所以要求劳动者必须提前30天递交辞职申请，其实就是让工作单位能够有30天的缓冲期来解决后续交接人员的问题，避免工作没有人接手落到空挡中，影响工作。 所谓的交接，可以是让单位现有的员工兼职接手一下离职人员的工作，然后待到新人来了，再由现在接手的人交接给新人。这个才是基本的流程实现方法。所以，说没有人交接，这就是敷衍你、搪塞你的说法。 一个部门总不会只有你一个人吧，至少还有领导吧，如果一个员工都没有，你领导就是交接人才对，哪里能说一个交接人都没有，就拖着不让我离职。这是完全没有的道理的！ 所以，从这一点上，也可以看到这个企业的管理之混乱，管理企业的水平之低劣，离开这样的企业，一点都不值得留念。 再次，你如果愿意，可以采取变通方式来交接工作。 你的工作单位说没有人交接，那你就主动一点，采取其他的变通方式来进行工作交接。 第一步，你可以用文档的方式，将你的工作职责、工作内容简单描述一下，特别是现阶段正在做的工作项目情况，都可以在文档里用文字叙述情况，这样，其实也就是将工作以书面文档的方式进行了整理归纳，递交给接手的，都能很清楚的知道自己接手的事宜是哪些。 第二步，你可以将一些重要的资料、文档以及实物，收纳整理好，编好序号，装放在专门的文件盒或箱子里，便于查找。 第三部，你可以将重要客户的名单、联系方式、具体接洽内容等等信息，做出台账，形成文档，一并纳入交接的资料中。 第四步，列出移交的清单，逐项提交给你的领导，让其对应项目打钩接手，这样也就算是对口交接工作了。 最后一步，如果你是一个温和的人，你还可以给现在单位承诺：虽然你现在必须要离职去新单位上班，但是双方可以在未来等到新人到岗以后，协商确定一个日子，你再回去补充一次工作交接。当然，这个承诺的是有期限的，必须在你离职1个月之后，因为久拖不决，也许你都会把你原单位的工作事宜忘记了。综上，雷哥在总结一下观点和建议：你的离职不会受到影响，这与单位是否找得到人交接无关。你的离职很英明，这个单位的管理是在不敢恭维。你可以采取变通方式来交接工作，以此封住单位的无赖的借口！以上回答，仅供参考。 我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！ 虽然《劳动合同法》规定了员工只要提前30天书面通知公司离职，不需要公司批准，到期就可以离职。但在现实中，会出现公司以离职没批准为由，不让员工走，或者直接不安排工作交接，让员工陷入尴尬的处境，导致走也不是，不走也不是！如果我们遇到这样的情况，应该要怎么做才能顺畅地离职呢？ 先了解相关法律的规定和相应的责任 一、辞职是提前30天，必须是书面形式，这个要记住书面的定义。目前来说也不一定要求是纸质的，通过发信息、发邮件也能视为是书面，但前提是我们要能证明接受的对象是公司，不然也是不行的。 二、我们提交了辞职书后，不需要公司批准，到了30天是可以走人的。 三、离职工作交接是作为员工的义务，如果员工在离职时故意不交接，给公司造成了损失，那是要承担相应的赔偿责任的。但如果是公司故意不安排交接，则员工无需赔偿因此带来的损失。所以这一块的证据也是非常重要的。 如果公司不安排交接，建议尽量和公司沟通解决！ 如果不是非常着急，在遇到这种情况后尽量和公司协商解决，问问公司没人交接的原因，自己大概什么时候可以走人，了解公司真正担心的事情，比如你的工作是不是短期内没人能交接好等等。 采用一些方式，消除公司的顾虑。必须把自己工作交接详细地写出来，并且表示即便以后走人了，也可以随时通过电话等方式来帮忙交接工作的人。让公司感觉到放心，不会因为你离职会给公司造成不必要的人为影响。 为什么要优先选择这种方式？因为虽然通过法律规定的途径可以顺利离职，也可以拿到属于自己的离职工资等等，但和公司闹翻总归不好，也会给自己带来麻烦。所以只要有可能，还是以沟通解决比较好。除非是在不行，再走下一步法律途径。 如果真的急着要走人，公司故意为难，那我们应该这样才能离职！ 因为法律规定只要提前30天书面通知公司即可在30天后离职，至于这个期间公司是否安排人员交接，都不影响，因此，我们需要这样做。 一、向公司提交辞职通知书。因为如果你直接提交纸质的，给到公司后，你手里就没有相关的证据了。所以最好的方法是通过邮寄的方式通知公司，同时可以另外加上发信息、发邮件的方式同时进行。 二、这个辞职通知书的内容主要得包括以下几个关键点。 1、自己发送辞职通知书的时间，如果通过邮寄的方式，就比较容易证明，当然，也可以在内容里写清楚。 2、自己辞职到期的时间，也就是30天后的时间，这个也要写清楚，避免后续产生不必要的麻烦。 3、一定要写明：＂请公司于X月X日前安排人员与本人进行工作交接，否则产生的一些后果与法律责任由公司承担＂。 4、一定要写明＂请公司于X月X日前支付完毕本人离职工资＂。 那么接下来，你该怎么上班还是怎么上班，正常情况下，公司应该会和你沟通离职的事宜，如果公司不安排人员交接，那就是公司的事情了。 到了30天后，我们就可以走人了，如果公司不支付离职工资，那么就要通过劳动部门或劳动仲裁来要求公司支付自己的工资。记住这个时间不能拖太久，如果投诉了1-2周还没结果，那么就要马上申请劳动仲裁，不能拖！ 总而言之，碰到这种情况，优先和公司沟通解决，如果实在解决不了，再通过劳动仲裁的方式解决。以上回答，希望可以帮到您！ 先上答案：辞职报告提交30天后，按照劳动合同法的相关规定，你已经从法律上履行完了辞职的程序，至于是否有人接手工作，那是企业方需要考虑的问题，你可以在时间到期直接选择走人。 首先按照劳动合同法的相关规定，只要员工提前三十天向企业方提出辞职申请，按照规定，到时间以后就算已经履行完了法定的辞职程序，至于企业方是否从外部招聘或者内部安排其他人进行移交工作，都是企业方自己的事情。劳动合同法第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是在这里面需要大家特别注意的就是，辞职申请递交时的证据，这种申请不宜直接面呈上级，否则作为劳动者没有证据，建议大家在递交辞职申请的时候，通过企业的OA管理平台，邮件或者微信等形式，这样方便以后万一发生劳动纠纷时，有据可查。 所以综上所述：按照劳动合同法的规定辞职报告提交30天后，你已经从法律上履行完了辞职的程序，可以在时间到期直接选择走人。 辞职的时候，建议尽可能的和原单位的领导做好辞职沟通，让原单位的领导和同事能够理解自己，取得他们的支持，这样方便于自己的离职交接。无论以前工作中存在什么样的分歧和误会，从你递交辞职报告的那时候起，所有的误会和分歧都已经不存在了，俗话说你入场的时候体现了自己的能力，而离场的姿态体现了你的格局。 第三个方面我建议大家尽可能的做好离职交接，虽然从劳动合同法的角度做来看，只要辞职报告叫了，到时间企业没有派人接手工作，自己走人完全是合法的。但是这样的后遗症很大，一则如果你的工作没有移交，一般企业放是不会给你自己出具离职证明，而对于离职证明现在很多企业都是会要求候选人提供的。然后按照合同法的相关规定，如果你没有做好工作移交，给企业造成了巨大损失，企业方是可以按照合同法的相关条款进行追溯追责的，并且会提起诉讼，要求你赔偿的。 聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不容易，希望大家喜欢！加我关注私信与我，粉必回。 直接走就可以。 个人建议，走之前知会领导一声，告诉他30天时间到了，自己不会再来公司了。注意：不要听领导的乱七八糟的话，不管是让你留下来也好，威胁你也罢（尤其不要相信以未交接工作为理由的话，什么扣工资之类的）。全当是王八念经。 另外，有几点要注意，以防单位恶心你： 第一。保留辞职报告电子版（拍张照片就行，辞职报告上要有日期）； 第二。最好有提交辞职报告的记录（聊天记录之类的，能证明你提交过的东西），有确切表达要离职的聊天记录（跟领导的）也可以； 第三。这三十天的上下班打卡记录。（一定要全啊） 第四。保留好劳动合同。 第五。去找hr要离职证明。一般会在最后一天当场开具，但也有例外。离职证明的开具时间是有限制的 ，离职后十五天内开具，不要相信hr的一月之类的。十五天没开证明，直接仲裁。 各位伙伴，一定要注意上面几点。要是公司恶意扣工资之类的，上面这些是仲裁时最有利自己的证据。 不要有留恋，尤其对领导层。30天没找人交接，摆明了就想恶心你，这种的没必要再有交集。 【大凡田职场e洞察】观点：题主的这个问题，在字里行间凸显出题主是一个有较强职业素养和职业责任感的人。01按照劳动合同法，劳动者只要提前30天提交辞职报告，满30天后不管有没有交接都可以从原单位离开，这是一种合法的离职程序。 劳动者作为劳动合同的一方，同用人单位在法律地位上是平等的，只要有一方发出邀约，另一方就应该对邀约给出相应的回应，也就是说劳动者提交的辞职报告，用人单位要给予同意和不同意的回应。 如果说用人单位对劳动者提交的辞职报告进行了审批，表示同意离开单位的，根据用人单位的意愿，可以即时办理交接手续，离开用人单位。 如果用人单位对劳动者辞职报告表示不同意的或者一时难以做决定的，可以不立即签署同意的意见。但是只要劳动者提交辞职报告满30天，不管用人单位同意与否，不管有没有做好交接，劳动者都可以惬意地离开用人单位，这种做法是法律上所保护的，是合法的做法。 我们都知道，既然劳动者已经提交了辞职报告，至于交接还是不交接，劳动者并没有多大的支配权，反而是用人单位具有决定权，什么时候交接，交接给谁，都是单位来安排的，劳动者从其安排即可，能做好配合，就是不错的员工。 比如说你离开了原单位，单位打电话让你回来做交接，主动权在你手里，具体是什么时间由你决定。只要能做到，完成交接即可，不要说我离开这个单位了，我就不来交接。02为了体现自己较高的职业操守和职业素养，可以从如下几个方面做好离职工作。 作为一名劳动者，为了给自己未来的工作和原单位留下比较好的印象，可以从以下几个方面做好离职工作。 1、及时提醒用人单位，找好交接人，把交接的各项工作按交接清单进行交接，清单主要从以下三个方面：工作具体内容的交接，包含已经完成的工作、正在进行的工作、即将进行的重点工作。物品的交接，比如相关的资料档案、办公用品、钥匙、宿舍用品等。财务的交接，工资的结清，社保的转移，欠账的还清等。 2、可以根据领导的需要，带教一名新的接手人，让其在业务上、在工作方式上和工作思路上能迅速的跟你接近，那你离开单位以后，他马上就可以上手，进入正常工作状态。 3、如果是非常有情有义的离开单位，也可以组织一个小型的感恩宴请，对曾经帮助过你的领导和同事表示真心的感谢，感恩在这个企业的成长和发展。 当然很多企业，不是让劳动者来安排这样一个宴请的，而是用人单位组织，一般叫欢送聚餐或者欢送仪式，有的比较正式，有的相对随意，是否安排欢送这主要取决于劳动者对用人单位过去所做的贡献。 动动手指【关注】我，多年HR，高级劳动关系协调师&高级企业培训师，每日分享职场洞见，提供劳动纠纷类援助。越分享，越成长！ 书面告知离职日期是哪一天，然后要求公司办理离职手续。 正常情况下，30天后是可以直接走了，由于没人交接，需要提前准备好交接文档，也就是你的工作事项以及存档位置指引写下来，让新人来了之后可以直接参照文档工作，不至于太迷茫或者不知如何开展工作。 最好是有人交接，没有人交接工作，把你负责的工作封存，交给你的上级。 第一。根据劳动合同法的规定。劳动者因为自身原因解除劳动合同的。应当提前30天书面用人单位。也就是说这种解除劳动合同是劳动者的单方行为，不需要用人单位同意。那劳动者在书面通知用人单位30天后就可以解除劳动合同了，按照正常的情况单位应该安排人员与劳动者进行交接。 第二。员工在解除劳动合同离开单位前，最好应该与单位的相关人员进行工作交接，这也是劳动者应尽的义务，如果用人单位拒绝安排人员与你交接的，那么你可以根据你自己工作的性质将相关的材料封存交付给你的上级领导。这样也算你进到了交接义务。 从法理讲，30天期满，劳动者即可正式离职，企业不得已无人交接工作，拖欠工资。从情理上讲，如果没有和老东家存在瓜葛，可以在协商一致的情况下，多留几天。没人交接，是企业招不到人，是企业的经营问题。不能将此，转嫁给离职员工。《劳动合同法》规定，提交辞职信30天后，可正式离职 首先，我要纠正大家一个用词，＂辞职申请＂或者叫＂辞职报告＂，这个用词不准确，应该用＂辞职信＂。所谓申请、报告，都需要企业批复。但是劳动者要辞职，是不用得到企业同意的，可以想走就走的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是，劳动者要辞职，只需要提前30天通知企业，除此之外没有其它要求。换句话说，30天满，企业不得已任何理由，扣留劳动者，或者拖欠劳动者工资。 职场中，除了《劳动法》，还有人情在 人在职场，总有一份人情在。企业招不到合适的人，可能真的是这个岗位人才稀缺，或者有其它客观原因。作为企业员工，说走就走，有些情况也有点不近人情。这个时候，如果企业需要，个人条件也允许，我建议双方可以协商一下，多留几天。 比如我现在这份工作，我当时被聘用后，我需要向老东家提交辞职，要30天时间。新单位的办公室主任为了工作能顺利交接，又多做了40天。等我到岗，交接清楚工作，她才正式离职。30天满，马上要去新公司报到，这边企业扣着工资，不放人怎么办？ 首先，正式通知企业满30天，劳动者即可合法的离职了，当然在这30天里，我们不能消极怠工。 其次，既然离职流程合法，作为劳动者就要依法获得应得的报酬。依据《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 也就是说，如果员工离职了，企业扣着工资不发，可以申请劳动仲裁，并要求企业支付经济赔偿金。 其三，注意劳动仲裁的时效为一年。也就是企业如果扣着工资，超过一年。想通过劳动仲裁拿回工资的可能性，会非常低。总结 提交辞职信满30天，劳动者可依法离职。企业不得扣留劳动者，或者拖欠工资。但是出于人情的一面，如果可以再帮一把公司，就帮一把吧。 建议这种情况下,准备文档类详细的工作交接标准作业指导书即可顺利离职。 首先劳动法第37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以办理离职手续。这30天是给用人单位的缓冲交接时间，是用人单位的权利。用人单位和团队管理者没有安排人员交接，是他们本身放弃了这种权利。从法的角度来说,正常办理离职手续即可。 题主的问题，更多的是出于职业道德的考量，希望能顺利完成交接和离职流程。 在没有交接对象的情况下，建议选择文档记录工作交接事宜，离职交接清单可以包括以下几个模块: 第一，岗位重点工作盘点 1. 岗位的重点工作事项说明 2. 重点工作事项对接其他单位的人员窗口和汇报的对象 3. 这些工作事项当前的进度状况 4. 工作事项下一环节的任务和接下来的计划 5. 可能存在的风险,以及需要特别关注的地方 第二、历史资料存放清单 1. 依照岗位工作事项分门别类归档记录 2. 存放的位置，现在公司一般会在局域网建立公共档案 这个交接作业指导书的目的是: 一方面，为了让新人来的时候，可以尽快在前辈不在场的情况下，可以尽快上手工作； 同时在工作中遇到疑问和困惑时候，有个可以多次查询的资料指明方向。 拿我最近的工作来讲，最近在准备一场产能项目的改善项目头脑风暴的研讨会，如果要交接给其他人，我的交接说明书大概会长成这样子： 相信有担当的离职者，一般离职时候做完文档的交接说明书，无论是否有交接人员，或者交接人员掌握的程度如何，都可以比较放心对得起自己的离开。 【关注】@偶遇野草 ，一起聊聊职场那些事儿