领导要提拔自己，但总是说要等待机会，为什么？

　　看了许多答案，大家作为职场人，基本看法是一致的。如果你是一个成熟的职场人，从言行和感觉上，也能判断出领导的真实意图。从常规职场关系角度看，不外乎四个原因：
　　第一，真的想提拔你，但确实需要等待机会。有些领导沉不住气，总给下属吹风，这也是不自信的表现，即使是发自内心想提拔，也用不着经常挂在嘴边吧，这让下属有一种挂着草哄着驴拉车的感觉。稳重有实力的领导，不会经常挂在嘴边说要提拔谁的，人事问题一般都是深藏不露的。挂在嘴边，给领导自己制造阻碍，也给下属制造对手敌人。领导等待机会也许是真的，比如职位的空缺、条件不够成熟、有人不同意等等。
　　第二，假的想提拔你。这就不展开说了，领导画大饼、挂羊头、哄着下属卖力的招数多了。比如，有的领导见到下属就拍肩膀，好好干，下次机会就是你的啦。经常这样说要提拔你，还要等待机会，这就是领导的借口、搪塞甚至就是欺骗。目的很简单，就是长期哄着你努力给他卖力气。真的有机会了，也许不是你，但他还会安慰你，还有下一次机会，结果又把你哄得团团转了。有些女人钓男人也是这招欲擒故纵，耍得男人围着她转。
　　第三，领导有心无力，即使他想提拔你，但他操作不了。私企，这位领导还要得到老板认可。国企，这位领导还要走任用程序，他也许不是强势的一把手，自己说了不算。甚至操作了，但被上级或一把手否了，自己觉得没有面子，也害怕你撂挑子不干了，于是找这样的借口安慰你。
　　举个例子。曾经我的分管领导想提拔我当部门副职，他觉得他十拿九稳了，各方面条件也很成熟。他向一把手提议了，结果一把手想空降一位关系户过来，但不好明说，就说我能力不行云云。让我的分管领导很尴尬，实话实话说，担心我闹脾气。于是安慰我说等机会等机会。这还算是遇到有良心的领导了。后来那位关系户有更好的去处，这位领导又找一把手，就把这事办成了。
　　第四，等待机会研究研究。有的领导觉得你具备了提拔条件，但你好像没有表示。暗示你要送礼啊。如果这位领导本身就有决策权，他还等待什么机会，真的要用你，创造机会也能提拔你了。也许就是暗示你要付出代价吧，这个机会就是你送礼的机会。强烈鄙视这种人。
　　总之，行走职场，要自己有个清楚的认知，对人性也要有一个基本的判断。领导是真的想提拔你，确实需要等机会；还是领导就是把这句话当做诱饵，哄着你多干活。领导真的想提拔你，但是遇到了阻力而安慰你，还是领导暗示你要表示表示。但是，不管怎么样，这样的话，听听就算了，聪明的你顺便说一句话，谢谢领导提携。干好自己的本职，锻炼自己的能力，才是王道。你忽悠我一次可以，你忽悠我一年可以，但是超过底线，你可以炒掉领导。不管真假，这样的话，不要乱了你的心智。
　　这样的话也信？我真是为你的智商捉急了！作为一个职场人，领导的话，哪些是真心，哪些是套路，如果你都区分不清的话，这样的情商还想当领导？
　　我来帮你分析一下。首先，你没有说清楚你的领导是什么级别，是中层经理还是高层领导！如果是高层一把手，提拔一个中层不过是一句话的事，根本不需要什么等待机会！如果是主管副总，他没有人事任命权，只有建议权，如果中层不出现空缺，的确需要等待机会。如果是你的部门领导，对不起，你被套路了，因为他连建议权都没有，他自己都是黑板上写的，随时都有可能被擦掉，还提拔你？那不过是空头支票而已，当不得真！
　　然后，帮你分析一下职场套路。很多领导都挺厚黑的，特别是当领导久了，都学会了一套驭人术。为了让下属给自己卖命，总是以提拔重用为诱饵，经常给下属说：小刘，好好干，我很看好你，有机会一定把你推上去。然后你就心花怒放，美好的职场蓝图好像已经为你打开，屁颠屁颠地为领导卖命去了。殊不知，这样的话，领导可能跟小张和小王都说过！放心，绝对穿不了帮，谁也不会傻到把领导告诉自己的私密话在大喇叭上去广播！都是自己偷着乐去了！
　　领导跟你说过要提拔你，但是一直让你等待机会，还有一种可能：这是对你的一种暗示！这年头，大家都是无利不起早！你跟领导不沾亲带故的，那么多下属，大家能力都差不多，凭什么就一定提拔你！跟你说过看好你，准备提拔你，可是你一直不开窍，傻乎乎地天天守株待兔，既没有什么表示，也不懂得趁热打铁，所以领导就按兵不动，然后给你一个冠冕堂皇的理由：别着急，耐心等待机会。在职场，你要记住，机会都是自己创造的，绝不是等来的！
　　希望我的话对你有所帮助！如果你没看明白，说明你根本不具备一个领导者的情商，就不要异想天开了！
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　　领导说提拔自己，但总是说要等待机会，这中间可能有比较复杂的成因。
　　我们先把这种情况划分为两类情况，一类是不是真心想提拔，把提拔作为一种安抚手段，另一种情况，真心想提拔你这两种情况，然后在这两种情况下探寻原因，分析供您对照参考。一、作为安抚手段
　　领导说得话，不能不信，但绝对不能全信，其实这告诉我们的是要有独立的分辨能力，
　　知道哪些话可以信，哪些话不能信。
　　作为安抚手段，有以下两个症状，你对照参考。
　　1。暂时需要你，用提拔安抚你，给你一点希望，让你继续好好安心做事
　　你可以多观察现状，看看是不是有新的工作内容？是不是面临着人手缺乏，而这工作又非你不可的地步？如果是新项目下来，对于领导来说又是紧急重要的事项，这个时候领导也怕你掉链子，很可能给你画饼，说出提拔来安抚你，这种时刻的说法自然不是真实想法。
　　2。习惯乱承诺，嘴上跑火车的领导，对他们而言就是随口说说，但是往往言者无心，听者有意，这就是误会和烦恼的缘起
　　这种领导对谁都会说这样的话，好好表现，我要提拔你，给你重要岗位，你一定要理性对待，分辨出领导是随口说说，还是真心诚意。二、真心想提拔你
　　上面我们分析了通过提拔画饼安抚的两个症状，接下来我们重点看看，如果一个领导真
　　心想提拔你，但总说等等，有可能存在以下状况：
　　1。有心提拔，但是自己说了不算
　　题主没有说明自己领导的具体情况，如果是一个单位的副职，有心提拔你，但是自己仅有建议权，说了不算。
　　这个时候确实会存在着有心无力的状况，要提拔你，但是自己说了不算，这时候总是要观察时机成熟才好行事，这是很自然的情况，确定是这种情况的时候你要做的就是认真配合领导，给领导业绩做出来，增强领导在决策层面的影响力。
　　有一句关于博士生导师的行业外话，这么说的，你先把导师培养成院士，你就可以升级了。这句话也适用职场，把你的领导推到了更高的位置，你就有更多发展空间了。
　　2。有心提拔，自己说了也算，各种权衡
　　如果你的领导就是一把手，单位里说了算的角色，他这样总是跟你说等等，这清楚的
　　说明你还没有真正通过领导的考核，领导对你的满意度还不够让他决定立刻把你提拔到更高的位置去，准确的说你还是处于考核期。
　　其次，还有一种情况就是你进入提拔视野了，但是领导要综合各种要素，比如说其他同事的反应，顾及其他员工的感受等。
　　作为一把手领导肯定要维护好公司安定团结和谐的大局面，不可能为了某一点的不规范操作破坏了看似公平公正的发展环境，这种情况下，你不必多想，争取在某些工作方面，做得更出彩，让领导尽快能下定决心给你提拔。
　　总结一下，职场上提拔不提拔你的决定权主要在领导手上。但是从职业发展来说，你的职业发展空间更多的主动权在你自己手上，你有多优秀，就有多特殊！
　　所有的规则都是给普通人定的，职场人应该永远明白打铁还需自身硬的道理，从自己身上进行价值提升，这比提拔靠谱的多！多用心在自我成长上发力吧！
　　以上。
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　　领导要提拔自己，但总是说要等机会。那无外乎两种可能性：1、真的要提拔你，但确实时机不凑巧；2、骗你呢！只想用这种方式榨取你的生产力。一、这里面有一个很重要的、必须要认真分析的因素：时间！
　　每个人对于总是两个字的认知、承受力是不同的。
　　例如：
　　1、对总是这个概念的理解、承受力太差，可能导致我们错误的判断
　　有些人等上一两个月、三五个月，就认为时间太长了。认为都说了提拔自己了，可两个月过去了，领导还没有行动，没有提拔自己。
　　其实，每个人被提拔到不同级别的岗位，需要的时机、契机是不同的。每个企业、单位的情况也不同，可能需要等待的时间长度是有差异的。
　　有时候在领导说出等机会之后，要有一点承受力。别太急了。
　　先不分析领导说的是真话，还是在骗自己，都需要有一点承受力。特别是对于等待时间的长度，要有客观理性的审视。太急了，可能会让我们做出错误的判断！
　　2、等待的时间太长了，十有八九领导是在骗你！忽悠你努力工作！
　　其他都不分析，单单说时间这个要素。如果领导用这样的话搪塞你、安慰你、鼓励你，都一两年了，还没动静。百分之九十以上的几率是在骗你了！啥都别想，就是在骗你！
　　原因非常简单：一年了还没有机会，如果是真的想提拔你、重视你的领导，会告诉你为什么时机不对、为什么一年了还没有提拔你！
　　3、等待机会这种说法本身没有错，只是不同的领导，是说这样的话时，要达到的目的是不同的！
　　确实提拔一个人，是需要掌握时机、机会的。这本身没有错。只是，有些人使用这个理由、借口，来骗人而已。
　　而那些真心实意要提拔你的人，说等待机会，是没错的。
　　这一点，请大家一定得清楚。因为，你的领导不是老板！况且即使是老板，也要把握一些火候、寻找一些契机，让你名正言顺的晋升。毕竟要照顾整个企业或者团队的情绪、稳定性。二、有时候领导所说的等待机会，是在变相的告诉你：你还有一些有待提升的地方，有待增长的实力、能力。
　　我们作为职场人，要知道听话听音的道理。领导可能在与你沟通过程中，表示了对你的认可、赏识。并且说出了找机会、等待时机等等词汇。我们要进行客观、理性的分析！千万别觉着自己已经完全具备了被提拔的条件！
　　有两种言外之意的可能性：
　　言外之意一、你有些地方需要强化、提升、弥补不足
　　别听到等待机会这个词儿，就认为自己已经具备被提拔的各种条件了！有些领导是比较含蓄的，并且也不能保证他们用词那么准确！
　　他们用这个词汇，是旁敲侧击的告诉你：你的潜质不错、潜力很大，需要再接再厉，过不了多长时间你就胜任了，就可以有机会提拔你了。。。。。
　　请在听出言外之意后，做下面的动作：
　　（换种说法，听出来或者没听出来，这个动作都要做！）
　　因此，当领到说出等机会之类的话之后，我们要跟进的语言中，请一定注意下面内容的主动说出：
　　希望领导能够多提点自己，指出自己工作中的不足、缺陷，自己会积极主动的改正、提升。并且表示自己今后一定会更加努力，加强与领导的沟通、互动。。。。。。
　　千万别忘记上面内容的第一时间主动汇报！这既是一种表决心，也是一种姿态！
　　如果在领导说出了找机会提拔自己后，自己只是知道感谢，其他的没说。。。。。很麻烦哦！有可能因为你该说的这些没有说，造成领导认为你飘飘然了！
　　特别是领导和你做过此类沟通之后，你与领导的互动、交流不仅没有变的更加深入、频繁，反而变少了
　　。。。。。那就非常有可能让被提拔的可能性快速降低，变的遥遥无期了。
　　言外之意二、你要自己主动去争取一些被提拔的机遇
　　领导表示等待时机，很可能是在告诉你：你有机会，但是要主动的来争取！而不是等着领导给与机会！
　　有些人，因为领导说过让自己等机会，就开始变的被动了。等着领导赏机会了。这就麻烦了！
　　等是等不来的！你在等待的过程中，很可能别人比你还积极，别人也在惦记着被领导提拔。
　　因此要求我们，在领导告诉我们他赏识我们，愿意给我们机会之后，应该更积极主动才对！
　　很多人，就是因为懈怠了、不由自主的变的被动了，造成自己迟迟等不来被提升的机会！三、领导是不是在骗我们，这个相对而言很好评价
　　在一个公司呆上几个月，和领导互动过一两年，我们凭借个人的感觉以及周围同事的反应，完全可以大致判断领导的为人处世、性格等等情况。领导是不是一个讲信用的人，是不是一个随意许诺的人，是不是一个喜欢靠蒙骗、忽悠员工来让员工拼命工作的人，我们会有判断的。
　　通过领导日常的综合表现以及我们个人与领导的关系等等，我们基本上可以判断领导说的是真话、假话。而不能单单靠领导与我们一次谈话的内容，来轻易做出判定！
　　有时候，一次谈话表现出来的真诚、热情，不算数的！必须参考对方日常的表现！
　　先谈这么多吧。希望能给朋友们一点点启示。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。和大家每天度过一段有价值、实战性的学习、交流时光。欢迎您的留言、私信，谈及个人的看法或者提出您个人工作中的各种问题，老鬼会尽力回复或者整理专门文章进行分享。越多分享，越多收获！
　　位置有限，（领导的）能力有限，机会有限，提拔这个事并不是想象中那么容易，需要机会，需要等待，还需要运气。
　　当然，领导的真正心思也需要考虑进去。
　　。领导的权力并不是无边的
　　凡是人事权，在任何一个正规的单位都很重要，所以针对人事权也就有种种的规定、流程，以及监督机制。
　　人事权也是众人瞩目的焦点，因为这个能给个人带来实质的利益无论是有人事任命权的，还是被任命的，也因此不可避免地成为议论的焦点。
　　所以，即使是单位一把手，想要任命哪个人，也得考虑各方面的问题，比如这个人是不是符合条件、能力（口碑）是不是太差以至难以匹配岗位、会不会有意外情况出现（野心太大，任命后胡作非为，控制不住），等等。
　　一旦任命，有人事权的人就要承担相应的责任。如果被任命的人出了大问题，那任命者就有可能会被追究相应的责任。
　　且现在监督机制健全，爱告状的群众也不少（其中有不少借题发挥者），如果被任命者能力、口碑实在太离谱，到任以后干得太差、所负责部门（单位）搞得太乱，都会在一定程度上连累到任命他的人。
　　如果你的领导承诺要提拔你，那你一定要替他想到以上这些问题，在平时的工作及同事相处中，尽量低调、谦虚、温和，尽量不要树敌，为自己建立好的口碑、建立具有能干、冷静等正面评价的职业人形象。
　　这样，领导提拔你的时候，就会轻松许多。
　　。位置有限，竞争激烈，往往会有最强竞争力者插队
　　。
　　什么是最强竞争力者？
　　这个并不是指能力最强，而是更大领导的心腹、亲戚之类。相比更大领导，作为领导想提拔的你，毫无竞争力可言。
　　领导不是不想提拔你，也许他心里还是挺想提拔你的，但位置有限，你想上，别人也想来。
　　想提拔你的领导对此也表示无奈他不可能为了你去得罪更有权的人，他也得罪不起（也许根本没机会得罪）。
　　面对这种情况，你也只能苦笑一声，除了继续等待机会，没有别的办法。
　　。运气也同样重要
　　也许你的领导看好你，周围人也看好你，位置也空出来了。好像，就等着任命，就等着你上去大展宏图了。
　　但老天不长眼，在这种关键的时刻，偏偏出了一些突发的情况。比如想提你的领导出了问题，比如位置被取消（或暂停）了，比如你以前的负责事情被很不幸地被爆出来了。。。。。。
　　辛苦一场，烦乱一场，最后毛都没得着，还搞得心神俱疲，只想上吊。极端的时候，能把现在的职位、立场保住就不错了。
　　虽然说人不该迷信，但有的时候，运气这个东西真是很微妙。
　　。最后，领导的真正心思，你要分析清楚
　　领导表面上一直强调要提你，同时也做了一些努力，让他看到了你的诚意。
　　他也给了你一些权力，让你能够过得更好一些，让周围人更服你一些。
　　虽然有以上的诸多铺垫，但提拔的事总是不见落实，就像古人所说的镜花水月，让你看得见、能够期盼，但就是得不着。
　　一晃几年过去，你为领导忠心耿耿、死心踏地、两肋插刀，就差把刀插自己肚子上了，健康也搭进去了，黑眼圈都比得上国宝了，但领导还是没提你。
　　。
　　那就有必要深思一下：
　　领导到底是怎么想的？
　　领导真的有想提自己的心思吗？
　　领导是为了让自己卖命，才如此不断诱惑着自己吗？
　　领导是那种能帮人的人吗？
　　自己的存在，对领导到底意味着什么，自己只是个出力的，还是可以起大作用的？
　　提拔了自己，领导能得到什么好处？（是能帮他挡枪，还是能帮他立业？）
　　鉴于领导目前的立场（年龄、能力、资历），如果自己被提一职，会不会让领导感受到威胁？
　　总之，需要结合领导的实际情况、性格、为人等，做出冷静而正确的判断。
　　如果判断的结果，是领导只是想利用自己出大力、卖大命，那就要考虑一下，接下来是继续跟着领导干呢，还是另寻他路。
　　。
　　总之，提拔的这种事很微妙、很考验人品。有个想提拔你的领导固然重要，但真正能走到提拔成功那一步，不仅需要各方面的综合作用，还需要运气这个东西。所以，如果领导说等机会，那你不仅要等机会，还要观察、分析一下这个机会到底属不属于自己。
　　在职场上，有的地方水很深，与领导打交道就像在打太极，尤其大企业领导，很多时候他不会把自己最真实的想法表达出来，更不会直接明了说出来，而是通过一些暗语和提示去领悟。
　　领悟能力强的，很快就明白领导的言外之意，这就是传说中的一点就通，如果每次都能很快领悟领导的意思，那你很快就会成为他跟前的红人。
　　领导口中的等待机会可能有以下几种意思：
　　1、给你画饼，要稳住你
　　你能力比较强，领导还要依赖你，但是又不能马上给你你想要的，担心你跳槽，所以想出来的权宜之地。
　　2、好好表现，等待空缺
　　公司岗位有限，即使有空缺，竞争很激烈，需要你好好表现，努力工作，等待岗位空缺的机会。
　　3、上不上道，表示表示
　　职场潜规则就不明说了，大家都知道，视领导口味，大家自行斟酌。
　　祝大家工作顺利，职场平步青云！喜欢的点个关注，点个赞！
　　【职场问题诊断】
　　这里的原因有多种可能性，有主观的也有客观的，但有一点可以非常明确的，在职场提拔一个人并没有想象的那么容易，有方方面面的因素要平衡。当然，如果你是非常杰出的人才，提拔的事只是时间早晚的问题。
　　一，先说主观意愿上的问题
　　1。领导并没有有提拔题主的意愿，只是看出题主非常渴望被领导提拔，为了不打击题主你的积极性，所以，领导总是对你说要等待机会。
　　这时题主你不要灰心，主动核查自己在工作上的不足和改进的措施，心中不要在提拔一事上急于求成，或因老是没有被提拔而愤愤不平。等你的各方面条件都符合提拔的要求，你领导自然会提拔与你。
　　2。领导并不想提拔与你，不管什么原因，给你画个饼让你为他干活。这种情况下，题主你仔细衡量你的实际工作水平。如果你各方面能力出众也没有什么明显个性上的问题，你可以考虑换一个对你成长有利的平台。
　　如果你个人衡量下来并没有什么优势，换平台也未必有出头机会，你不如还是待在原岗位。领导肯给你画饼骗你，至少他对你还有一份情义，新平台新人事就未必有这份情在。
　　二，再说客观因素的原因
　　1。领导是有心提拔与你，无奈上层反对，或者另有指定人选。要知道在职场，官大一级压死人，领导的上级投反对票的话，领导的提议是很难实现的。即使同级别其他领导反对的话，领导也未必能帮你争取到提拔机会。职场的人际关系网错综复杂，越往上走越要顾忌周围人的声音。
　　2。公司发展到稳定阶段，员工的提升概率相应减少，大家都比较固定的保持这一个平衡。除非你因重大贡献打破这个平衡，你会迅速得到提升的机会。如果按部就班的话，你只能等职位空缺机会。
　　3。题主你的工作能力、专业水平和综合能力都没有到达提升的资格，即使领导有心想提升你（不管领导出于什么原因），他也无法强行提拔你。所以，他会经常安抚你，告诉你等待机会。
　　这个时候题主你如果聪明的话，尽快从自己下手，想办法快速提高自己的能力和水准，多勤奋多付出，让领导觉得你的自觉成长。这样做事最好扭转局面的行为。
　　总之，与其每日空想着领导怎么答应了提拔自己为什么还不提拔，何日领导才能实践承诺提拔自己，不如，放下这些虚妄的念想，脚踏实地的把工作做好，把个人品行做好。
　　职场上良好的口碑和卓越的工作实力，是你向上升迁最好的通行证。
　　我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
　　这个要结合单位和领导的情况综合分析，可能有一下几种情况，可以对号入座。
　　第一，领导是纯粹忽悠人的。根本没有什么提拔的机会，只是让你踏实好好的干活，偶尔对你说的无心之词，你却当真了，这就可笑了。另外领导说这就句话时当着很多人严肃说的，还是私下和你一个人说的，这个也很关键。如果是私下里和你说的，可能只是对你逗乐的。给一句玩笑话，不是真实的。如果说曾经在多个人面前或者公共场合面前说你表现不错，以后提拔你这样的话也有可能是真的，也算是给领导自己一个压力吧。
　　第二，自己判断单位是否有机会。领导老是谁提把你，没有机会，是真的没有机会，还是领导不愿意提拔你的托辞，单位是否有机会，你自己应该是很清楚的，自己要有个基本的判断，不能老是听领导这么说，你。自己盯住了哪个职位，或者希望在哪个职位上有所发展，或者有所成就，要提前做出谋划，提前给领导说，不要等的职位出来了之后才去谋划这些事情，提前给领导说，看领导当时怎么说，这样也算是将军，看看领导到底是市领导是不是真的想提拔你。
　　第三，领导的话不可不信，但也不可全信，自己还是应该有自己的判断。在一个单位里生存的发展不用把希望和前途都在一棵树上吊死。在关注一个领导的同时，其他的领导面上也要罩得住，也要关关心，把自己的工作做好，适当的向领导表达需要进步的意思，在机会来临的时候动用一切方式抓住机会。
　　我们先把题主的问题捋一下。我自己理解题主话里的意思，应该是领导主动谈到要提拔题主，而不是题主自己提出提拔的要求，然后领导承诺等待机会。如果是这样，我判断可能存在下面几种情况。
　　一、特殊时期留人的手法。
　　根据题主说的问题，我推断，现在公司或许在实施一个项目，或者重要的工作任务。这个项目或者工作任务很重要，时间也比较紧迫。为了让题主能够稳定下来、安下心来，在有限的时间内完成这个工作项目或任务，避免紧要关头关键岗位离职或撂挑子，造成项目或任务的损失，于是就给题主一个提前的承诺。但事实上，公司里提拔的职位都是定岗定编的，领导不可能因为一个人因人设岗，所以领导主动表达这样的意思：好好干，把项目做好，等有合适的岗位机会，把你提拔上来。这或许是一种缓兵之计，题主听听就好，也别有什么期望。因为，领导这样的动机其实就是要先稳住你，给你一张饼，别因为加班、劳累把题主搞的有了离职、撂挑子的念头。
　　二、的确看到题主的实力。
　　还有一种情况，就是题主确实在整体的工作表现上让领导由衷赞叹，又怕题主哪天忽然来一个辞职申请，所以，明确给题主一个先行承诺，告诉你，千万别哪天提辞职的事儿，我很看重你，我很重视你，只是现在岗位满满，没有合适的更高的岗位提供给题主，所以先把承诺抛给你，让你想着未来的机会，稳定心思。这是领导的真心实意，但确实苦于一个萝卜一个坑，没有合适的机会。所以等待机会就成了一种现行的承诺。我们还是要为这样惜才的领导点个赞，题主也可以继续展示自己的才能和实力，用心工作，耐心等待机会的到来。
　　三、问题的总是的解释。
　　在题主问题的原话里，领导要提拔自己，但总是说要等待机会，反映出了题主的一些担心，但这个转折和总是似乎看上去让题主不太相信这样的饼，也从另一个侧面反映了题主等的时间太久了。职场上的人都明白，一个正规的公司，岗位的编制、岗位人数的编制都是确定的，预设好的，况且领导不等于老板，不能随意去变更一个公司的组织结构，它涉及到成本、流程等问题，所以，等待机会在某总情形下确实是万不得已，因为领导不可能凭空捏造出一个岗位给题主。
　　小结：因为题主给出的信息并不多，具体的情况是怎么样的，我们并不是特别清楚，只能根据自己的一些经历提供一些借鉴。很多情况下，人的直觉是很准确的。题主可以根据领导说话的时间、方式、语调，以及领导自身的为人，来判断这种承诺的真实性。但我不建议题主去追问领导何时能够得到提拔，否则倒显得自己太着急。静心等待，或许是最好的选择。
　　尚未达成默契