你好!很高兴回答你的问题,你可能在问劳动者离职,可以向单位主张哪些权益是吗? 劳动者在离职办理手续时,可以注意以下事项: 1.离职当月工资报酬有无发放,是否计算清楚。如果还没有发放,要约定发放时间; 2.看看自己的年休假有没有用完,如果没有用完,可以向用人单位要求根据你在当年工作时间而折算的年休假天数,同时让单位给你年休假工资差额; 3.看看《劳动合同》中有无年终奖的约定,如有约定,对照一下自己的情况是否符合,再根据工作天数一年中的占比,来计算年终奖数额,特别是年终离职的劳动者; 4.如果是一线工人,可以看看单位高温费有没发放,高温费发放期间为6月初至9月底; 5.办理离职手续时,要确定单位社保和公积金的终止缴纳时间,以免漏缴纳。一般情况是要缴纳到员工离职当月; 6.还有经济补偿金,如果不是员工主动辞职,单位一般要根据员工工作年限支付经济补偿金。如果劳资双方约定了竞业限制,则劳动者在离职后每月还可以领取单位支付的竞业限制经济补偿金。 以上是一点建议,供你参考。 顺祝你幸福如意!