现在有些单位招聘的最低学历是研究生，研究生已经成为以后念书的标准了吗？你怎么看？

　　这个问题非常有现实意义！说说自己的看法，不对之处，大家批评指正。
　　第一，扩招导致本科学历含金量下降。
　　随着高校扩招进程的不断推进，现在大学生毕业生的人数屡创新高。2018年，全国大学毕业生的人数规模已经超过820万人，与10年前、20年前相比，增幅巨大。
　　伴随人才供给量的扩大，原有的本科生学历的含金量也大幅下降，很多比较好的单位，为了能够选择更好的人才，自然就提高了招聘人员的学历门槛，故而才会出现招聘最低学历是研究生的现状。
　　前段时间闹得沸沸扬扬的中投集团招聘事件，就是因为除了招聘一个绍兴文理学院的本科生以外，这个单位招聘的人员几乎全是清华、北大、人大的研究生，这样的落差才导致网络热议此事。
　　第二，研究生学历正逐渐成为未来学子的标配学历。
　　虽然当下研究生的比例还很低，但是，本科学历的作为高等教育的标配地位，正在动摇，而研究生学历正在成为标配的趋势越来越凸显。2018年，研究生报考人数再次创记录，达到了238万人，较上年增长了18.4%。
　　这种趋势，一方面是国内对教育的重视程度不断提升的结果，另一方面，也是用人单位提升学历门槛带来的引导效应。
　　最明显的例子，就是高校。现在硕士研究生想进高校任教，都比较难，何况本科生。高校现在招聘人员的标配几乎都是博士学历。而时间回溯到10年、20年前，高校里，本科学历的老师也是常见的，马云这个当年的师范生不也就是本科学历去了高校任教嘛！
　　当然，在一些行业和单位，为了凸显自己企业或者单位的重要性，经常在招聘人员时，抬高学历门槛，但是，招聘的岗位却完全不需要如此高学历的人才，有搞＂人才面子工程＂的嫌疑，而实际上是在浪费人才资源。
　　总体上，高学历肯定是未来教育领域的一个方向和趋势，这是社会的需要，只不过，希望我们的用人单位能够更切合实际一些，不要搞这样的用人＂面子工程＂，避免浪费我们不多的高学历人才。大家有什么想法，欢迎评论区吐槽表达，谢谢！
　　雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！
　　谢谢邀请。
　　毋庸讳言，现在招聘，很多相对较好的单位确实把研究生学历作为招聘的门槛，特别是在毕业生的校园招聘中；不但如此，还有些附加条件，比如在校成绩、英语过级情况、职业资格证书等。
　　不过这种全方位的高要求，主要局限在校园招聘中。
　　一方面，现在研究生每年毕业人数是60万左右，数量不小，而相对不错的单位新增岗位数量并不很大，就业市场有供过于求的迹象，学历要求自然水涨船高，好一些的单位要求研究生学历自然而然，加上校招面对的对象是在校学生，大多数人都是没有什么实际工作经验的小白，只能通过学历、成绩、证书等情况予以选拔，特别是学历要求会较高。
　　另一方面，在校招这种比较特殊的招聘环境中，面对的是一窝蜂参加招聘会的毕业生，场面展示的往往是严重的供过于求的状况，很多单位招聘几十个人，却能收到成堆的简历，因此这个招聘环境是大大有利于用人单位的，他们会在无形中提高招聘的门槛。所以，校招中对于学历的要求往往高于现实中的实际供求情况，出现很多单位招聘中把研究生学历当做最低学历，也是难免的。
　　当然，由于现在每年毕业800万左右的大学生，本科生占了其中一半以上，每年这么大的大学生新增数量，让本科生在就业市场上确实竞争力不强；加上研究生现在每年毕业人数也是5、60万，而且每年都有扩招，这使得即便是研究生毕业，也未必一定具有很强的就业竞争力，但一般来说，相对于本科生，无疑是明显增强了就业竞争力的，所以现在很多人考研，考研大军不断膨胀。
　　从社会发展的趋势来看，我国正处在一个＂学历大爆炸＂的时代。20年前，大专生就属于较高学历了；但到了10年前，大专生已经落伍，本科才算学历不错；而现在，本科已经是很普通的学历了，研究生才算学历不错。这种群体性的学历＂升级＂的趋势已经不可逆转，而且，随着研究生的不断扩招，10年后，研究生学历变得比较普通，也并不出乎意料。
　　所以，题主问题中的＂研究生已经成为以后念书的标准了吗＂是很能发人深省的，有这样的考虑乃至担忧，并不是没有道理的。
　　虽然现在不可能人人上大学，未来也不可能人人都念研究生，但对于个体而言，念一个研究生还是很有必要也很有价值的，可以把这个作为自己念书的一个＂标准＂ 。
　　不过，从整个社会的角度来看，研究生学历无论放在怎样的时代，都属于高学历，都只可能是相对少数人可以拥有的，说＂研究生成为以后念书的标准＂，仍然是不恰当的 。我国目前大约有800万拥有研究生学历的人，即便每年增加60～70万，十年后，拥有研究生学历的人的比例仍然只占总人口的1%左右。虽然那时候研究生学历比较＂普通＂，但仍远远谈不上＂普遍＂。＂研究生成为以后念书的标准＂之说还是不能成立的 。
　　个人观点，仅供参考，希望我的回答对你能有帮助～
　　可以这样说，研究生不会成为未来一种趋势，在我国研究生出来也就是比较好找工作，所以现在很多人想去读研。
　　题主说现在有些单位最低标准是研究生，可是在文武哥看来，这样的单位并不是很对，只有像那些研究所，这类单位招人要求高。我来告诉你为什么现在研究生报考人数增加了。
　　数据显示，17年201万人到18年238万人增长率达到18.4%有这么多人报考研究生，是不是有点恐惧。
　　首先，这个背后的人群是90后，他们有这个时间，有这个精力，家庭也有这样的经济支持。我身边就有一个95年的朋友，他是学幼师的，我问了她，她们班有很多都想考研，报名的都有2/3了，这样的数据也是一个很恐怖的。
　　大部分人的理由就是好找工作，还有一部分是呗调剂来的，他们希望考验能够换一个专业。
　　所以，很多90后都是为了追求自己想要的生活，可是他们在现实中又不知道要做什么，只有同伙不断的学习来填补自己内心的空虚 。还有一个92年的朋友，刚刚北京大学法律系研究生毕业，他的同学不是去什么机关检察院，要么就是出国了，她那里都没去不知道要去干什么。
　　她也年纪不小了，还没有男朋友，在别人看来他是一个高材生，可是她觉得一点也不快乐，她现在还想继续读书，考到国外去继续读书。
　　还好她家里有这个经济条件，能够支持她一直读下去。她就是明显没有自己主见的人，大学本科学的是英语，考研考的是法律都是在家人的安排下面才去学的。
　　有一种人读书时为了追求自己的生活，有一种的人读书时为了逃避现实。
　　我国现在是需要很多高学历的人才，可是那些报考的人数里面又有多少是真的在老老实实的做研究，做出什么成果。
　　要是这么多人都是想做点什么事情，那我国为什么又没有诺贝尔奖呢？
　　反而是欺负过我们的邻国拿了那么多，而且还都是在医疗和物理学方面真正能改变我们人类生活的，还是含金量最高的方面。
　　是不是值得反思呢？
　　END
　　如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言。
　　喜欢的朋友可以关注我:文武阁说职场，说更多的职场问题。
　　学历高无可厚非。单位的性质不同，用人也不同。科研单位用人的标准高一些可行，如果是生产企业，特别是生产一线一味追求研究生从业，你终究留不住真正能在一线埋头工作的人，也不切合实际。追求高学历是好事，但用人必须切合实际需求，企业的发展一线劳动者永远是主力军，没有一支有技能能埋头苦干的职工队伍，一切是空想。所以说高学历需要，技木专业更不能少。
　　感谢楼主的邀请，你的这个问题分为以下方面进行回答比较好。
　　1、从招聘的市场来看的话，你说的研究生学历，应该还是在少数，因为从我国的学历国情来看的话，普遍还是大专和本科，大专以下和本科以上的还是少数。研究生要求的应该是在一线城市大企业的特殊岗位会有要求，特别是管理人才类的要求可能会高一些。你看一下现在的大型企业像腾讯、阿里、京东要求一般也就是本科，在高一点就是985或者211高校毕业。
　　2、念书标准的话，研究生应该还是算是比较高的一个学历，看中国国情的教育，有些省份还是教育比较落后的，像贵州省、云南省、广西省等等，也许你是在一线城市，所以才会有这样的想法吧。对于整体大局来说的话，这个研究生的标准还是相对来说比较高的。
　　3、当然，学历高了固然好，但不一定是最好的，学历学习的是理论知识，最终面对的是社会，社会需要的是你的能力，高学历是别人高看你一眼的＂门票＂，但是你这个人是不是耐看，能够看多久，是要看你的能力的，而不是喜新厌旧的那种，你觉得呢？
　　这是我自考视界（gzdxjls2018）的看法，有不同意见的，可以留言讨论。
　　不知道邀请者所说的有些单位，具体是指什么单位。其实，在任何一个社会，每个人都去读大学，不可能，也没必要。学历和能力到底哪个重要？研究生学历可以把一个人送到一个特定的位置上，但是决定这个人以后发展得如何的，还是能力。换言之，有没有社会承认的学历并不是最重要的，有没有社会承认的能力才是最重要的。
　　不是没真才实学，其实说到底还是岗位不足，大学生区街道办，去当协管员，其实完全是替代了以前的初中生，高中生的位置，这些岗位在以前初中高中完全可以应对了，现在大学生多了，不值钱了，只有去抢他们的岗位了
　　个人并不认为是必要的，但是用人市场却形成了这样的现象。因为本科不好找工作或认为找不到好工作，而家庭条件又允许读研，那么研究生肯定比本科生好找工作吧，对用人单位来说，员工学历越高不仅仅是对工作本身可能有好处，很多扶持政策也对员工学历有要求。从本人的职业经历看，我也希望学历能够更高一些，因为我目前的发展是被学历所限制了，不是限制职位，而是限制了事业。
　　这就是教育，部不花钱买文凭就没有就业，没有就业就没有饭吃，没有饭吃哪里有钱买文凭，与房价一样
　　本来就没有这种概念！随着大学扩招，经济不景气，使得岗位应聘的人越来越多，而且学历也越来越高，公司肯定会做出相应调整，择优录取！