成都公务员退休后有绩效奖吗？

　　明确地说，退休公务员是没有绩效奖的，成都公务员退休后应该也是没有绩效奖的。我一成都的公务员朋友，市直单位四级调研员，据他说，成都市公务员工资待遇还是不错的，市直正科级公务员全年收入大概为18万元（算上双边公积金3500原，年终绩效4万元左右）。
　　因此，退休后工资待遇会大幅度降低，主要是退休后没有了绩效奖、双边公积金、住房补贴等。住房补贴这一块，有的地方也会参照在职的按照一定比例发放，比如南方某市，退休的住房补贴是在职的0。8倍，即在职正科住房补贴2000元，退休正科住房补贴为1600元。
　　所以，还是奉劝那些想提前退休的人员，如果没有强大的经济背景，或者还需要靠工资收入维持家庭开支的，还是尽量不要提前退休。至少在年终绩效奖这一块，每年会少几万块。特别是对于我这个上有老下有小的穷人来说，这几万块钱甚至比命还重要。〔捂脸〕〔捂脸〕〔捂脸〕〔捂脸〕
　　说实话，成都公务员退休后还真有这个补助项目。
　　成都公务员实行的是目标奖制度，公务员退休后也都有目标奖，只是要打折。目前，成都市公务员退休后可以拿70在职时候的目标奖，这个大概有5万元左右吧。然后再加上日常的退休工资收入，总体来说，退休后待遇还是挺好的。
　　四川省直单位也有这个补助项目，据我在省直单位的战友讲，他们省上退休后可以拿80的目标奖，不过省上总体目标奖比较低，80估计也就3万元左右吧。
　　四川其他地市州普遍都有这个政策，我知道的南充市，他们公务员退休后也是可以拿70的目标奖。
　　成都的目标奖其实在省内也不算高，南充、宜宾等等地方其实跟成都差不多，关键物价便宜，房价低，生活性价比更高，如果退休后还有这些补助，那是相当的舒服。
　　成都市的事业编制人员就可怜多了，每年也有一点补助，大概1万多块钱，跟公务员还是没法比的。而且这个也是很多老师反映了很久才下发的一个补助，以前都是没有的，好像从2018年度开始才开始发放的。
　　对于这个项目，我觉得也有不合理之处。毕竟退休后就不再承担单位的相应工作内容了，对单位基本不再有什么贡献了，而且社保也在支持他们的退休待遇，在这个情况下还给退休人员继续发放，我觉得真地值得商榷。
　　可能发放这个补贴的初衷是当初中人待遇未落实，退休待遇比较差，因此给予的生活补助吧。相信随着后面中人待遇的逐步落实，他们每月拿到手的待遇逐步提高，那么这项补助应该也会取消，要不然就存在乱发津补贴的嫌疑了。
　　其实据我了解，对退休人员的这个补助不只是四川省有，很多省份都存在，财政发达地区可能还更高。为什么发放，可能是基于对老干部的关心关爱吧，毕竟这些退休人员对当地的经济社会发展作出了重大贡献，算是吃水不忘挖井人的一个举动吧。
　　目前，成都仅有金牛、成化、锦江、武侯、青羊五城区的公务员退休之后可以领70的绩效奖，约五至六万。温江、双流、新都、郫都、天府、高新、新津等区每年只发生活补助，比五城区略低，约三至四万。而成都的三圈城也只发生活补助，但标准就低多了，前几年每年只有四、五千元，去年终于上了一万元。
　　哪个说退休人员无绩效奖了，昨晚吃饭酒友还说他们处几个退休的老干部每年都有70的绩效奖，大约15万元。
　　实际上，退休后发绩效和生活补贴都是不合适的，因为，退休后已经有了退休工资，而且公务员的退休工资确实也还可以。
　　有啊，为什么企业没有
　　有，一次性生活补贴
　　每年都发了的名称换了下叫生活补贴〔呲牙〕感觉就是有钱大家分
　　绩效奖是对在岗公务员的年度奖励，退休公务员不在此例。包括成都公务员在内，全国公务员概莫能外。但是，各（地级以上）市年终可根据本地区经济状况、参照在岗公务员绩效奖数额，一次性发给一定的年度生活补贴。
　　就所知道的情况，谈谈对这人问题的理解。
　　一、对于一般单位而言，绩效奖是对在职职工而言的，是对在职职工作工作的激励和奖励，只有工作了才会有绩效，才会根据绩效考核的情况发放绩效奖。退休了，不工作了，也没有需要考核的绩效工作了，也就不需要也不能发绩效了。
　　二、机关单位也一样，公务员的绩效奖也应当是对在职的公务员而言的，在职公务员在岗的工作，通过绩效考核，评出了一定的等次，给予一定的奖励，激励公务员做好工作，这也是可以理解的。退休的公务员，不在岗了，不参与绩效考核了，是不会发绩效奖了的。虽然不知道成都的具体情况，但从绩效奖的这一名称及绩效奖所起的作用来看，公务员退休后应该是没有绩效奖的。
　　三、机关在职的公务员、事业单位在职的工作人员发了绩效奖，而且比较多，一年两三万，有的是四五万或更多。退休的公务员、事业单位工作人员没有这些绩效奖待遇，生活水平有可能会下降，有的地方为了不使退休的公务员、事业单位工作人员的生活水平下降，在发了养老金的基础上，给退休的公务员、退休的事业单位工作人员增发了一些生活补贴费，但没有绩效奖金那么多，每个月只有几百元，但也对退休人员的生活有一定的改善。这些生活补贴费不能理解为绩效奖。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。