退休前提升职务或职级，对退休养老金有影响吗？
退休前提升职务或职级，退休养老金肯定会提升，只是提升幅度不大。
2014年之前，机关事业单位养老保险政策还未实行改革并轨，退休金是根据退休前一个月的在职工资待遇按照一定比例发放的。因此，2014年前，在职工资高，退休工资肯定高，这就有了退休前照顾性提升一级职务或职级的说法。比如，2014年前，59岁10个月时晋升二级巡视员，享受副厅级待遇，在职工资为9000元，退休后一切待遇都按照副厅级发放，退休工资大概为9000*90%=8100元。
2014年10月份后，机关事业单位养老保险政策改革并轨，所有人员都必须缴纳养老保险，实行＂多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得＂的原则，并给予2014年----2024年10年的过渡期。改革后，机关事业单位人员的养老金与三部分有关：①养老保险视同缴费指数；②过渡性养老金；③个人养老保险账户余额。
一、养老保险视同缴费指数提高了。退休前级别越高，视同缴纳指数越高。比如，有的地方，正处级岗位的视同缴费指数为1.8893，而副厅级岗位则提升为1.9644。就凭这个视同缴费指数，正处级退休前提升到副巡视员，退休工资能提高250左右。
二、过渡性养老金提高了。过渡性养老金，计算方法比较复杂，涉及到新办法和老办法的对比，老办法高，就取老办法；新办法高，就取新办法。无论哪一种办法，都与退休前最后一个职务职级直接相关。因此，退休前提升一个职务或职级，对退休工资都有影响，比如正处级提升到副巡视员，过渡性养老金大概能提升200元。
三、个人养老保险账户余额变化不是很大。按照＂多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得＂的原则，如果退休前1个月提升职务或职级，对个人养老保险账户影响不大，对退休金几乎没有什么影响。当然，离退休时间比较长，比如半年或者1年，对退休金还是有一点影响。
综上，退休前提升职务或职级，对退休养老金肯定有所提升，主要是养老保险视同缴费指数和过渡性养老金，都跟随退休时的职务或职级提高了。
机关事业单位工作人员退休前提升职务或职级，对退休养老金是绝对有影响的。有实例表明，退休前从事业单位管理岗七级晋升为管理岗六级，养老金大约能增长500元左右，最终养老金有7000多元，增长比例大概有8%，影响还是不小的。
晋升职务或职级后，如果持续时间很短，比如仅仅一个月，那么虽然会增长工资，影响年平均工资，但影响很有限，也就是对缴费基数影响很小，不跨年甚至没影响，这样用＂新人＂（2014年10月后入职的人员）养老金计算方法计算，养老金影响很小。因为对＂新人＂养老金最有影响的只有缴费基数和缴费年限，这两项变化可以忽略，则最终的养老金影响也就可以忽略。
但现在退休的，都属于机关事业单位的＂中人＂，即为2014年10月前入职，之后退休的工作人员。＂中人＂养老金采用＂保底限高＂的方式，有10年的过渡期，即如果采用老方法计算的养老金高于新方法，则用老方法计算的结果；如果采用新方法计算的养老金高于新方法，则实际养老金=老方法计算的养老金+（新方法计算的养老金-新方法计算的养老金）*过渡系数；过渡系数=（退休年份-2014）/10*100%，假如2021年退休，则过渡系数为70%。
退休前提升职务或职级，对＂新人＂养老金影响微乎其微，但对＂中人＂影响还是不小的，主要是对视同缴费指数的影响，从而对平均缴费工资指数有较大影响。举个例子。老李，1979年参加工作，2019年9月从管理岗六级（正科）晋升为管理岗五级（副处），2021年11月退休。经过计算，其实际平均缴费指数为1.2590；晋升前视同缴费指数为1.2203；晋升后视同缴费指数为1.3565；则晋升前平均缴费工资指数为为1.2269；晋升后平均后平均缴费工资指数为1.3400；个人职业年金账户68400元；当地上年度在岗职工月平均工资（养老金计发基数）6340元。
以上面的数据为依据，根据老办法计发待遇标准，得出：未晋升前老办法计发养老金为4955元；晋职后老办法计发待遇5469元。新办法计算养老金就较为复杂，由基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金四部分组成。根据计算方法，得出：未晋升前新办法养老金待遇，①基础性养老金为2983元；②个人账户养老金为328元；③过渡性养老金3800元；④ 职业年金为492元，合计7603元。晋升后新办法养老金待遇：①基础性养老金为3134元；②个人账户养老金为328元；③过渡性养老金为4224元；④ 职业年金为492元；合计8178元。
根据机关事业单位的＂中人＂过渡期＂保底限高＂政策，因为晋升前后，老办法计算的养老金待遇都比新方法计算的低，因此，实际养老金=老方法计算的养老金+（新方法计算的养老金-新方法计算的养老金）*过渡系数。经过计算，可以得出：未晋升前实际养老金=4955元+（7603元-4955元）*70%=6808.6元；晋升后实际养老金=5469元+（8178元-5469元）*70%=7365.3元。晋升前后实际养老金差额=7365.3元-6808.6元=556.7元。增长比例=556.7元/6808.6元*100%=8%。
综上所述，机关事业单位工作人员退休前提升职务或职级，对＂新人＂影响微乎其微，但对＂中人＂影响不小，如果是正科级晋升副处级（一级主任科员晋升四级调研员等），可以增加养老金比例在8%左右，增加养老金可达500多元。因此，在退休前，还是有很多人会积极争取提升职务或职级，也大多与此有关。
有影响，退休金会提高！！！
退休前提升职务或职级，能够增加养老金数量，如果是关键职务的提升，对退休待遇有很大影响，比如从正处县提升副厅局，从正厅局提升副省部，从正省部提升副国级，小小的半步，待遇提升地大步，上升了一个规格。
没有影响，推迟退休意味着退休金更高，提前退虽然收入低些，但活得更长，最终收获时一样的。
作用有限！从计算的几个指数来看是这样！
我们单位原一把手，正高职称，54岁被判刑，视同缴费年限全没了。这下舒服了。现在从头自己交社保。
走狗屎运，升职或提高职称，退休后工资比别人高。
要看退休年前多长时间，一年半载的作用不大。
影响不大。要看工作年限。