劳务合同和劳动合同有什么区别？

　　简单地说 劳动合同是指劳动者和用人单位所建立的一种管理与被管理的，约定双方权利义务的一种劳动合同关系。 劳务合同是指一般的劳动者与雇佣单位所建立的明确双方权利义务的 合同。劳动合同是需要劳动者接受用人单位的整体管理， 而用人单位的义务不仅仅是因为劳动者提供劳动而给服务报酬的义务， 还有给劳动者提供社会保险，进行岗前培训，以及其他相关法律义务。而劳务合同往往只是雇佣单位付给工人劳务报酬 一种简单约定
　　其实最主要的区别是看合同双方的关系是劳务关系还是劳动关系。劳务关系是完全按照合同约定和合同法规定的平等关系，劳务内容一般不在单位的业务范围之内，比如单位雇人清洗玻璃。劳动关系是具有指挥管理内容的隶属关系，要求员工按照企业规章制度办事，单位具有一定的处分权力，比如以制度规定为由扣工资，劳动内容属于单位的业务范围。其他的区别我就不再重复了。
　　身为打工人的我们，日常工作中常常会遇到劳动合同和劳务合同，别看两个合同只有一字之差，但所产生的法律效果可是千差万别，如果不了解其中的奥妙，可能就会吃大亏。
　　在此，把劳动合同和劳务合同的主要区别做如下分析：
　　一、主体不同：劳动合同的主体是劳动法所规定的，即接受劳动一方为用人单位、提供劳动一方为自然人。而劳务合同的主体双方则比较灵活自由，不拘泥于用人单位和自然人之间。
　　二、关系不同：劳动合同中，用人单位对劳动者进行管理，劳动者要遵守相关的规章制度，劳动者在工作中的风险也由单位承担，例如上下班途中的安全和生产劳动时的安全等。劳务合同的双方是平等主体，提供劳动的一方可以自行管理和支配自己的劳动，所以风险也由自己承担。
　　三、社会保险：签订劳动合同的用人单位必须为劳动者购买国家规定的社会保险，这是法律强制性规定。劳务合同则没有此项规定，是否购买社会保险是约定事项。
　　四、工资：虽然工资主要由合同双方自行协商，但劳动合同不仅要遵守按劳分配原则，还需遵守国家规定的最低工资制度等。
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　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会服务的民事合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同适用年满60周岁的劳动者，临时性工作和个人雇工。其他情形应当适用劳动合同。
　　您好，1、合同性质不同。2 、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。6、合同争议的处理程序不同。
　　劳动合同和劳务合同，二者的区别主要在于：主体资格、劳动报酬、法律后果的不同。
　　劳动合同和劳务合同，一字之差，很容易弄混淆。劳动合同有《劳动合同法》专门加以规范和约束，但是并没有一部专门的劳务合同法。其实劳务合同是在劳动合同的基础上，在不断的社会经济实践中，逐渐演变而来的一种有别于劳动合同的用工形式。当达到一定的社会共识，再加上司法实践的推动，就逐步规范和固化下来，为社会所广泛接受。
　　一、合同双方主体资格不同
　　劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在着管理与被管理的从属关系；劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，双方关系平等，不存在从属关系，多为临时性、一次性关系。
　　二、劳动报酬不同
　　劳务报酬多为一次性支付，由双方根据当地市场价格自主平等协商决定。
　　劳动报酬由完成劳动的数量、质量、岗位性质，以工资的形式按月支付，且不得低于当地最低工资水平。
　　劳动合同一方的用人单位，要为劳动者提供合格的劳动场所，提供劳动保护；要为劳动者办理社会保险及住房公积金。劳务合同这没有这方面的规定。
　　三、法律后果不同
　　劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，其在工作中所发生的过错导致的法律后果，用人单位需要负责。而劳务关系中，则由提供劳务者个人承担。
　　发生劳动纠纷，劳务合同关系由民法、合同法调整，劳动合同关系由劳动法、劳动合同法调整。
　　你好，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议。而平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，劳务合同也是通常意义上是指雇佣合同。1、二者法律调整依据不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序；雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。
　　劳动合同、是你在工作中的合作条约....
　　劳务合同，是你为劳动做服的合约....
　　劳动合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。由于我国在相当长的一个时期内，将劳动力市场称之为＂劳务市场＂，对属于民事合同范畴的劳务合同与劳动合同难以区别。 劳务是指以活动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。 劳务的上述特征决定了劳务合同与劳动合同的区别在于劳务合同属于民事（经济）合同。 目前，这种合同不受《上海市劳动合同条例》的调整，为什么呢？ （一）社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。劳务合同尽管也以劳动行为为内容，但它与劳动结果紧密相连，如出版预约合同要求作家按期交付作品，加工定作合同要求承揽人完成加工定作物或修理、修缮物品而不是仅仅要求完成一定的劳动行为，作为标的物的劳动结果，体现主体双方的物质利益，按照等价有偿原则实现。 （二）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 （三）风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任，而用人单位拥有或掌握的生产资料往往成为其承担风险责任的物质基础；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。 （四）劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 依据沪劳保就发（20）13号关于贯彻《关于进一步规范劳务合同和劳务型公司的意见》实施办法的通知精神，劳务用工是季节性、临时性、突击性用工或因用人单位原因而造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，而由劳务公司向用人单位输出的员工。
　　劳务合同和劳动合同虽然仅一字之差，但存在很大的区别，主要表现在以下几个方面：
　　1、主体不同
　　劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;
　　而劳动合同的主体是确定的，接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方只能是自然人。
　　2、双方当事人关系不同
　　劳务合同的一方无须成为另一方成员，即可提供劳动，双方之间的地位平等。
　　劳动者在劳动关系建立后，即成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
　　3、风险责任的主体不同
　　根据侵权责任法第35条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　而劳动合同的双方当事人由于具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。
　　4、法律干预程度不同
　　劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
　　劳动合同支付的劳动报酬称为工资，工资除当事人自行约定数额外，而且不得违反最低工资标准的规定。
　　5、适用法律和争议解决方式不同
　　劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故劳务纠纷由人民法院审理。
　　而劳动纠纷受劳动法和劳动合同法调整，适用劳动仲裁前置程序，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉！