应届毕业生签国企好还是私企好？

　　大学生适合去国企吗？
　　这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五、波澜不惊、平平淡淡的规律生活，不愿参与太过激烈的竞争，不愿承担太大的压力，只愿意勤勤恳恳、按部就班地工作与生活，那你去国企是可以的。去的话就尽可能去大国企，小国企可无法为你提供安全的保障。
　　如果你是一个有想法的人，对自己的职业发展有很多期待，希望实现自己的抱负或理想，去国企就不是一个好的选择。
　　先来说说国企
　　总的说，国企的性价比比外企要高，尤其是一些大牌国企，工作强度比外企要低，压力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上没有后顾之忧，不用担心自己40岁以后怎么办，如果你40岁左右在国企混个一官半职，那小日子自然过得既体面又安逸。
　　就薪酬来说，在国企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反过来，就稳定性来说，国企要比外企与民企高得多。特别是到你四十岁以后，如果你在那些国家支柱性或垄断性国企工作，你会发现，你要比同龄人过的轻松惬意的多。
　　有可能，你的同学、朋友还在为一份体面的工作而发愁，为下个月工资发多少而焦虑，而你在国企的工资账户里的金额，会随着你的工龄增长而逐步提高，虽然不多不快，但年年见长，这已经足够让你丰衣足食了，尤其是在四十多岁人到中年的时候，上有老下有小，你的经济收入稳定增长而有保障，这会让减少你额头的皱纹、鬓角的白发与面部的沧桑。
　　简单来说，在大型优越的国企（总部）工作，以40岁为人生界限，前20年你会过着低工资、低三下四的生活；后20年你会换来中高薪酬、高稳定性的衣食无忧的生活。这就是人生的机会与成本。
　　所以，顺便说一句，在国企工作到快40岁，才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为，虽然我是这样做的，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理。
　　如果真的受够了国企的稳定与死水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。
　　再来说说民企
　　（1）小型私企。一个萝卜多个坑，你可能要做人事，同时还要兼顾财务、行政，工作很多很杂。工作没有章法，管理混乱，打乱仗，做事情全凭老板的兴致与心情。但打乱仗有可能培养你的将军才能，如果老板足够优秀的话，你能学到很多，而且能很快独当一面。大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空间很有限。至于说培训发展、福利待遇之类的，在小型私企就不要指望了。一句话，自生自灭。因此，进小型私企关键要看老板，看老板的格局、人品、能力、潜力与发展。
　　（2）大中型民企。大中型民营企业一般都是改革开放之后成立的，伴随着我国经济的飞速发展，这些企业经过了多年市场风雨的考验，在摸爬滚打中慢慢建立有模有样、规范有序的管理体制。而且，大中型民企的发展动力比国企更强，特别重视员工的学习培训与培养。工资可能没有那些高科技创业公司给的高，但是稳定性要比创业公司高很多。而且，这些民企崇尚优胜劣汰的市场法则，以业绩论英雄，有长远明确的发展战略，塑造了自己的企业文化，无论是内部晋升空间还是成长的机会，都比国企要好得多。
　　薪酬收入上看，大中型民企比外企低，但比国企高；从稳定性上看，大中型民企比外企高，但比国企低。
　　总体来说，如果一毕业就能进入大中型民企，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，而且有更多的灵活性。需要提醒的是，不少大中型民企也有与外企类似的地方，比如40岁以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有忧应该是你的职业意识，闻鸡起舞、夙兴夜寐应该是你的职业主题。
　　（3）小型私企。稳定性比不上国企和大中型民企，也比不上外企，工资收入很难进行横向对比，但一般来说比不上外企、大型国企与民企。
　　一句话，能进国企、外企、大中型民企，就不要进小型私企，进小型私企是下下策。如果进小型私企，一要考察行业，二要考察老板。
　　最后：国企、外企、民企，哪个好？这个话题可以说是陈词滥调之首，比较来比较去，其实你发现它们各有优缺点。简单地问哪个更好，得到的答案都是不可证伪的，因为个人情况、个人背景和个人能力因人而异。
　　因此，我比较同意前HP大中华区总裁孙振耀的话：好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
　　同学，如果你刚好有两个offer，正在纠结选择国企还是私企好，我要劝你，把思考问题的角度放大点，因为只是这个维度没有多大意义。
　　理由1：中国的国企千奇百怪。不同的国企都有其利弊，比如像中海这样的国企，刚毕业进去年薪也有十几万，像有些国有银行，他们的待遇和培训体系都非常完善，这样的国企还不错呀。
　　要避免自己那种偏见，国企就是喝茶聊天，坐着等退休，晋升很慢等。具体问题还得具体分析。
　　理由2：私企也是千差万别。擦亮眼睛才是关键。
　　国企和私企，在差别上主要是自由度，私企的自由度，宽度相对会更高的。但对你刚毕业的你，我还是希望你综合去考虑。
　　职业行业企业职能岗位
　　你要考虑的因素很多，不是私企和国企的问题。
　　国企稳定待遇好，刚毕业的其实去哪也要重新培训。好的国企培训很正规也舍得花本钱，而私企只想利益最大化，不可能花费太大精力搞培训的。现在为什么都不愿去私企，因为大部分私企都家族化了，七大姑八大姨的哪天不注意就会祸从口出。里面的中层都提心吊胆的，别说下面的员工了。而且私企一般是给工人缴最低的保险，至于房贴取暖费找个借口就不给。加班常态化，劳动法在中国私企基本就是废纸。最要命的是，如果经营出现问题，那么拖欠工资和裁人就接踵而至了。这就是虽然国企有那么多弊端，但是大部分人还是想方设法要进去的理由。毕竟大部分人的能力都是一般，全世界只有一个马云，靠自己奋斗成功的人全世界都是小概率的！先找个好单位好好提升自己才是最佳选择。
　　【逐梦江湖路】独家观点：如果你是没有农村娃，能进国企，享受稳定的生活，其实是不错的，关键得好好珍惜平台。如果你是城市娃，最好去私企，一定要趁年轻去折腾折腾。
　　为啥这样说呢？
　　农村娃，环境跟周边的资源，真的比较差，能在国企立足，因为出身比较差，所以一定会吃苦耐劳，一定会非常珍惜这个机会，一定会好好努力去表现，去赢得公司领导的认可。
　　我就是过来人，但是农村娃，请看清楚了，因为你没有任何背景跟靠山，你后面的晋升是非常难的，所以，一定要有非常良好的心态，否则你只会陷入迷茫。
　　你给自己的目标，可以定的很高，可是如果到40岁还是没法达到，一定要学会看开，能当上中层管理人员，也是成功。
　　农村娃，一定要懂得做人比做事更重要，一定懂得做事只是基础，只是你立足的本钱，真正要晋升，一定要去创造机会，寻找自己的伯乐，这样才可能逐步晋升。
　　进国企之后，一定要关注我，多看看我的文章跟微头条，一定会给你帮助的。我坚信。
　　城市娃，为什么建议你去私企呢，因为你们有本钱，家境不会太差，经得起你的折腾。
　　你们可以通过折腾，去增加自己的阅历，可以提升自己的眼光跟格局。
　　确实，国企是比较稳定，但是私企机会更多，说不定你就成为下一个马云了。
　　国企则很难晋升，很难获得高薪资，很难让你真正出人头地。
　　私企，真的很会压榨人，但也会很锻炼人，你们多折腾多学习，多经历挫折，其实提高会更快，也许你以后创业都可能。那在私企度过的艰难时光，会让你的创业少走很多弯路。
　　成功，谁也不敢确定，不管国企还是私企，关键还是你个人。
　　一切工作都必须以提高自己的实力为前提，自身强，到哪里都可以呼风唤雨。
　　谢谢邀请！
　　国企稳定，劳动保障健全。但是年轻人不甘心，总想世界这么大，我想去看看。
　　假如再有签国企的机会，去外面闯荡一下也很好。很多私企35岁以上，就算你再想干，也不让你干了。超过35岁进入国企，也有比应届毕业生更加严格的限制条件。
　　如果在外面闯荡遍体鳞伤以后，会更加珍惜国企的岗位，而且可以进行疗伤。这种两全其美的方式当然不错，就看有没有机会。
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　　国企是需要人的，如果有人的话你可以把脚放到桌子上，不高兴可以摔东西，没人管你。同时要是想要提干升官的话也需要人脉，否则那么多人轮不到你。工资不高，新大学毕业生年薪4万左右，随工龄提升，很慢。但福利还可以，五险一金（三险一金），过节还会发些东西。在一般的城市是可以生活的，但指望这买房买车是很吃力的。虽然有很多人挤破头想进去，但实际进入到企业每天的生活就是耗时间，因为所有的工作都是安排好的，你要做的只有这些，即使有技术也无法施展，国企是不会靠一个刚刚毕业的学生去改革技术的，无论你是多么优秀的大学毕业的。
　　私企呢只要符合要求都是可以进去的，一般的人脉也是可以靠住的，但要是想走向顶点还是要靠实力靠技术的。我大学的室友跟我一样是家乡一家大型国有钢铁企业的子弟，毕业本可以直接进入国企工作的，他却选择了到北京一家IT公司搞研发。也是因为个人比较努力，他的团队做的App已经在各大手机商店上架了，听说最近貌似要提干了呢，但同公司的老员工却很多一无所成。
　　总的来说毕业去私企还是国企要根据个人情况而定，不可武断认为某条路是绝对好的。国企稳定，有些企业连年亏损却几十年屹立不倒，但没有人脉不会交际是很难攀升的。私企可能变数大，受的限制多，但具有挑战性，有野心的可以去挑战高薪。毕业的你走向哪条道路还需要斟酌，且行且珍重！
　　首先我们要抓住问题的本质问题，抓住问题的关键点，只有抓住问题的核心点才能决定是选择国企还是私
　　企
　　问题关键点
　　1、应届即刚毕业的学生，还没有步入社会
　　2、工作未来的的第一份工作
　　古人云；男怕入错行，女怕嫁错郎。在当今时代，无论是男还是女大学毕业生，毕业都要面临选择就业问题
　　。第一份工作往往又决定了大部分人以后能走多远（当然不排除有一部分人能跳出舒适区），以后生活品
　　质水平高低的一个关键因素。所以在我们的职业规划当中，入行的选择，则成为了重中之重。
　　对于入行的选择，这个需要从以下几个方向评估自己
　　1、专业知识，你拥有哪方面的知识技能，俗话：术业有专攻
　　2、兴趣爱好，你喜欢做什么
　　3、天赋，天生就具有超越一般人的本领，这个不得不佩服有些人在某方面天生就具有优势，比如有的人
　　天生嗓子好，唱歌就好听；有的人天生就大长腿，跑的快。
　　4、现实生活的考虑，大家都生活在现实中，没有人可以脱离现实。所以我们要考虑这份工作以后发现的潜
　　力，以后能不能养家糊口
　　5、自己意愿的评估，忽略以上几点，考虑下自己想怎么生活，是想要安稳还是想要放飞自我；是想要当官
　　还是想要入海；是想要稳妥的收入还是想要创业刺激。在国企和私企机会平等的情况下，这一点往往决定
　　了大部分人的选择权
　　接下来就是具体应届毕业生签国企好还是私企好？
　　1、国企门槛高，只招985211毕业生，这一道门槛就拒绝了90以上的毕业生，所以90以上的应届毕业生
　　根本没有机会做这个选择。剩下的985211百分之几毕业生无声无息中淘汰了大部分潜在对手。
　　由此可见，大部分毕业生选择了私企和其它单位
　　2、如果此时你拥有了选择国企和私企的机会，那么就要从以上五个方面评估自己去哪里
　　我简单举几个栗子：
　　想安稳去国企
　　想成为企业家去创业
　　想要赚更多的钱，去私企
　　想生活滋润去国企
　　想挑战自己去私企锻炼
　　本质上是国企好还是私企好，这个没有绝对的好与坏；国企有它的好，私企也有私企的好。
　　选择国企还是私企主要还是看自己人生意愿与企业的匹配
　　希望以上对你有所帮助。
　　应届毕业生，出来找工作，其实第一份工作是很重要的，希望能够慎重决定，不要因为找不到合适的就将就了，接下来的选择会影响你以后的职业规划及选择。
　　作为过来人，还是希望给出一些中肯的建议。其实选择国企或者私企，两者都有优缺点，主要还是看你以后的发展规划了，你想从工作中得到什么？你想以后做什么？在这个公司能不能给我的职业发展带来帮助？
　　首先来讲国企，效益好的国企工资福利待遇都不错，一般情况下是离职率很低，工作稳定，不犯大错，工作态度好，不会把你辞退。相对应的，国企往上发展的机会就小了，因为人员流动小，每个岗位上的人，可能都干了好多年没有动，你想通过自己的努力三五年爬上管理岗，如果没有出色的表现和机会，可能机会不大。所以，我举例这个，你有考虑过吗？当然，有些职位不做管理岗，待遇也很好，看个人。
　　私企，很多私人企业现在发展的很好，有活力，工资待遇不比一些国企差，而且对个人的发展也有很多机会，当然，一般私企员工流动比较大，竞争压力也有，随时都有可能会走人，但是，你能学到的也不少。
　　如果你有能力进国企，你希望工作更稳定，你可以去国企，如果有机会进去大企业，私企也可以考虑，看个人能力了！
　　我的建议你最好别到央企国企，因为央企国企多年底层职工不涨工资，而且工资最低，你新入职，无疑就是最底层，而收入高的离谱就是各级大小权力官员，而你要想获得提拔，能干还老实永远提拔不上去，需靠溜须拍马，但必须靠送，这需要经济实力；如果你没有经济实力，最好选择公务员职业，工作会很轻松，几乎看不到压力，而且会永远吃皇粮，晋级设计还比较合理，基本无后顾之忧。
　　国企做人，私企做事，虽然是以前职场人的看法，随着时代变革，有一些改变，但是对于工作了18年的老衲看来，和以前也差不多，基本上是大企业学做人，小企业学做事，看看你想向哪个方向发展了，国企稳定，没有人罩你，很难晋升，私企，拿业绩和结果说话，干得好，很容易上位。
　　欢迎关注老衲头条号，打不死的小强奋斗之路，全是干货，老衲不骗人，骗人是小狗，阿弥陀佛！