为什么医护人员没有节假日,上班也没有三倍工资?
医疗行业是需要7×24小时上班的,这就需要许多人上夜班、节假日上班。
特殊行业休假制度是有劳动法明确规定的,一般上一个夜班要休息一天,节假日上班要补休,这符合劳动法规定。
医疗行业就是这样的性质,没办法。
没有节假日,但是可以补休,上了20多年班了,节假日值班已经是家常便饭,经常邻居看见我在家休息,他看不见的是我经常星期日,甚至是过年还在值班。
从来也没有三倍工资
医疗行业比较特殊,7天*24小时在岗,全年在线,不设关门时间。
这样的工作性质,导致医务人员只能倒班休息。即便是休息的时候,因为牵挂病人牵挂工作,总还得查查房、写写病历。
至于三倍工资,没听说过。即便是春节值班,也没有三倍工资的说法。
有节假日,只是轮流补休,没节假日的三倍工资,也没有二倍工资,一倍工资
不清楚,而且可以补休调休,但是不能够连续休,所以休班自己病号也得处理,基本上就是上班天天来,休班来半天
还节假日呢,我们连公休假都没有呢,10天公休假1天补100.上哪说理去吧
这个行业是特殊工种,曾在在某事业单位得合同护士,法定假日上班都是三倍工资,后来跑个体从来没有那个待遇,劳动法规定当日上班给与补休,实际也没有补休三天。
这是传统。
当刚入职的小白问起这个问题的时候,主任会一脸嫌弃地回答:当医生就不要想着节假日了!
一年四季,日复一日。医生的生活永远跟着排班走,5天一轮是常态。6-7天一轮就非常幸福了。偶尔变态的就是4天一轮,那真是度日如年啊!4天一轮就是这样:4天为一个周期,白班、白班、24小时值班、下夜班休息。双休日、节假日能不能有那么一两天休息全看造化,刚好白班那两天是双休日节假日,那么恭喜你,可以休息一下,前提是你管的病人病情平稳。
所谓加班的三倍工资,呵呵,劳动法虽然有明文规定,但是奇怪的是基本上没有医院会把这个法律当回事。不管公立医院还是私立医院。但耐人寻味的是,居然也没有听说医务人员去告医院。明明大面积违法,为什么没有人告呢?其实医务人员就是绵羊,他们被全面地管控着,有形的无形的枷锁把他们圈在医院里……
医务人员这样无私地奉献着,但还是不能被老百姓所理解。对比之下,西方发达国家的医生,拿着高薪,却根本没有这样奉献的精神。2003年法国夏季高温天气百年一遇,热浪滚滚,造成大量养老院老人中暑,死亡高达15000人。可是大部分法国医护人员拒绝放弃7-8月的带薪休假,医院里留下值班的医护人员人手严重不足。
哎,我只希望,有一天,我们国家的医务人员能享受到应有的节假日,双休日。即使加班,能享受到劳动法规定的加班工资,那么我将心满意足了!
资深医生告知:这是成长经历,这是实践锻炼,这是专业奉献!干了这行,多说无益,说得多了,领导会认为你专业思想不牢固,你有可能从此坐上冷板凳;患者会认为没把病情放在心上,你有可能被投诉或者挨揍!
怎么办?鱼和熊掌不可兼得!要么辞职不干,去应聘物业高管,不上班休息着也能把钱赚;要么沉下心来,相信三十岁的媳妇终能熬成婆。那时,当上了专家教授的你回过头来告知你的下属:当初的我就是这样趟着过河的!
我是一名普通一线护士,我们每周二天休息,但是不是固定的,我一般是下大夜班后休二天,法定节假日有的,但是休都是存起来的,如果有事,科室人员能周转过来的话,排一天节休,过年三天上班的话有三倍工资了,其他时候没有,我在安徽一家公立医院工作。附加我们科室的排班表。