中国古代从原始社会末期开始，就有了阶级的区分，当以血缘关系为纽带所建立的部落发展到一定程度，私有财产的多少基本能够决定部落之中甚至所在部落整体地位的高低，到奴隶制社会开始，国家的产生代表阶级对立正式出现。 所谓对立，就是上层阶级对社会底层的无差别统治和压迫，这种建立在贵贱之别上的统治一直持续到了封建社会，甚至加上了徭役和税收。随着领土面积的扩大，对社会顶层的管理者也提出了更高的要求和限制。 对于封建社会来说，皇帝是管理底层的一把手，但个人理解不一定全面，此时需要更多的人才辅助国家管理，为了更好地实现中央管理人才的轮换，古代社会除了完善人才选拔制度以外，还产生了一种专门的人才储存制度。 一、连接封建社会的储才制度初期 1.早年秦国的储才制度雏形 中国古代的储才制度在奴隶制社会就已经出现了。西周时期，在中央人才选拔方面采用的是世卿世禄制度，在宗法制的大框架下，无关能力强弱，直接采用子承父业，所以此时的人才储备方面等同于空白，这为后期储才制度的产生提供了基础。 东周分为春秋和战国两个大阶段，春秋五霸之中的秦国，是最早出现储才制度的国家，具体原因是和当时秦国的现状挂钩的。秦国早年间是周王室负责马匹的诸侯，在分裂的时候领土大多靠近边疆，最初国力衰弱，并没有称霸的权力。 而后秦穆公的继位改变了这种情况，为了帮助秦国摆脱落后的现状，他首先兼并吸收了周边的少数民族势力，为今后的大刀阔斧提供施展空间，随后颁布了一项重要制度，门下幕宾制度。 这项制度规定：但凡是当时的有识之士，无论出身高低，国籍所属，身份地位，只要是郁郁不得志或是对治国理政有自己独到看法者，都可以前来秦国成为幕宾，此后便有机会对君王产生自己的意见，一旦采用，便会加以封赏。 能够明显推动秦国发展者，可封爵赏地，拥有在秦国生活的权力，这便是古代最早的储才制度。秦国的幕宾制度一经颁布，各地胸怀大才但未被任用的能人异士全都前往秦国，实现自己的政治抱负为主要目标，获得钱财和赏地为次要目标。 就这样在幕宾这种储才制度的作用下，当时秦国落后的政治现状不但得到了发展，还为后代保留了一系列潜在人才。 2.汉代的储才制度 走进封建社会之后，律令制度等逐渐走向完善，不再是单纯的口头颁布，而是以法律条文的形式规定下来。 西汉初年的人才选拔直接采用察举制，这种制度的弊端明显，人才推荐途中难免出现徇私舞弊，贪污受贿的现象，真正的人才储备难以实现。 到了汉武帝时期，伴随着独尊儒术的确立，储才制度也开始有了一定的完善和转变，首先是＂郎官制＂，即不再单纯通过察举选才，而是有了地方上的征辟，由皇帝直接负责，主要对象是当时独尊儒术背景下熟悉儒家经典的大贤大才。 通过这种方法选取而来的人才大都会算作是国家的人才储备，后续会根据国家需要直接派遣至中央任职。 比如汉武帝后期，这些人会被直接任命为五经博士，士大夫，或直接担任丞相，当然，身居高位的前提是这些人拥有真正的能力和手段。 除了皇帝的征辟直选，汉朝还有一种文学侍从储备后参政的方式，这种储才参政方式之所以出现，是因为当时的皇帝担心丞相权力过大会出现专权独断的现象，所以建立了内朝和内辅机构来制衡相权。 此类机构下辖的官员主要有大司马，将军，尚书，左右曹等等，而这些官员的产生主要来自经常伴随皇帝左右的文学才智之士，也算是一种变相的储才制度，这种由皇帝掌握的专属储才机构看似是一种辅政机构，其实是当时皇帝平衡相权的手段。 3.两晋南北朝时期的九品中正储才 两晋南北朝时期是中国继秦朝统一之后的第一个乱世局面，以魏国为例，当时所采用的已经是九品中正制选才，将当时的人才按照才能和出身划分为九个品阶，再根据所在官阶的高低担任不同的地方官员，这种制度一直持续到隋唐科举制以前。 仅从其划分依据来看，从根本上就无法实现人才储备的作用，从出身论品阶高低，就注定一些底层出身寒微但拥有才华的人无法进入官僚系统，这种情况到了东晋时期更加恶化，门阀制度的开始代表着官僚系统的垄断。 与此同时，被士族大家所掌控的，还有当时的人才储备制度，因为东晋建立所留下的祸根，导致中国社会出现了皇权与士族权力共治天下的局面，当然也包括对官僚系统的垄断，东晋时期在官僚任用方面，前五品都是由门阀士族内部来进行推荐。 后四品则是由皇族选取其他人来担任，这种人才选用方式和先秦时期的世卿世禄制极为相似，所以在储才方面基本就是空白。二、封建社会巅峰时期的储才制度 1.唐朝时期的人才储备 唐朝是我国封建社会走向繁荣和鼎盛的开始，也是人才储备制度走向巅峰的开始，早在唐朝立国之前，李渊父子就意识到了人才的重要性，所以在起兵反隋之前曾令李世民和李建成外出结交各地的英雄豪杰，促进后来唐朝的统一。 这种未雨绸缪的人才笼络启发了李世民，所以在唐朝建立初期，李世民便开始自己的人才储备，比如在亲王府中招纳十八学士，这些人都是李世民从士大夫中筛选出来的治国理政方面的尖端人才，为自己继位之后的江山稳定打下了基础。 李世民在登基之后，依然没有放弃对人才的储备，专门设置了＂弘文馆＂，精选天下文学之士进入其中，甚至还允许他们上朝入殿，听取朝政大事并参与议论，这便是李世民时期的人才储备机构。 后来这种机构也未曾消失，只是在不断地改革和进步，比如高宗李治和武则天时期的北门学士，不但拥有政治人才的储备，还会经常从其中抽调一些人入朝担任三四品的高官，参与朝政的同时分割宰相权力。 唐玄宗时期，出现了修书院，而后在改名为翰林院之后，逐渐变成了唐朝最重要的储才基地，根据当时的记载，身居翰林院的一百多位学士之中，有五十三位最终升迁到了宰相。 所以唐朝的翰林院，与其说是人才储备机构，不如说是丞相培养和高官选用机构，因为其中所储备的人才，几乎所有人都成为了唐朝政治中的高层官员，参政议政，甚至能够决策朝政大事。 2.宋朝的重侍从以储将相 宋朝时期的主要人才储存机构被称为＂馆职与侍从＂所谓管职其实就是指学士，大致包括诸阁学士，三馆秘阁以及诸殿学士，当时在科举考试之后的一些潜在人才便会分批进入这些机构，被当作朝廷的储备官员。 在这些机构中培养的储备官员统称为侍从，在一定时间的学习之后，都会被委任以三四品的大官，甚至两府中的宰相都从这些储备人才中产生。三、中央集权高度强化下的人才储备 1.元朝的储才制度 元朝时期的人才选拔途径也是呈现出两种状态，一为承袭父荫而入朝，二是下辖选拔而入朝，当时的人才储备，就是从后者之中产生，因为宰相大都出自原蒙古与帝王密切的旧贵族，所以朝中的人才储备大都由贵族世家掌控。 这便是当时的怯薛制度，这是一种家族推荐人才进入官场的典型表现，和皇帝之间是一种从属关系，所以严格意义上讲，也是皇帝掌控下的人才储存。 2.明朝时期的储才 内阁是明朝时期的一个重要机构，随着多个学士机构的向内合并，内阁逐渐成为中央的核心机构，主要负责决策，内辅，在没有宰相的明朝，内阁就处于丞相的位置，其下辖的翰林院就是典型的人才储备机构，进入有着严格的条件。 单从明朝论，进士之下是没有进入翰林院资格的，翰林院之中储备的人才，少数人会成为朝中核心官员的候选人，其余大都会成为内阁大学士参与政治的讨论。 3.清朝时期的翰林官 翰林这种人才储存一直延续到了清朝，并且清朝时期对储备人才的任用超过了明朝，根据统计，清朝时期的庶出官员只有百分之三十左右，其余均为翰林储蓄人才。 根据当时的官员所说，本朝宰辅，必由翰林官出，也就是说，清朝朝堂之上，能够涉及政治的重要官员，都来自翰林这个人才储备机构。总结 从通篇可以看出，中国古代的储才机构是一步一步走向完善的，并且在历史发展过程中，储才机构中的官员任用比例越来越大，避免了地方选官需要长时间磨合的弊端。
