目前在一家事业单位工作，合同制，刚考上省直全额拨款事业单位，

　　跟你分享一个情况很类似的案例：
　　我有一位同学也遇到你这类选择，当时她毕业出来，家里父母有关系，安排她进县城某家事业单位，干了差不多2年多。
　　后面她觉得现在工作是家里安全的，总觉得面子过意不去，于是自己下决心考一考。
　　也跟你一样，考上了全额拨款事业单位，当时她考进绿化站。于是她就进去了。
　　去年过年我们聚会，她跟我们吐槽换了新工作还真不如过去的事业单位。
　　主要是因为：
　　1、收入上真的比不上之前的事业单位。本来她在县城事业单位做，吃住家里，平时还有剩余。现在换了家单位，吃住没在家，有时候每个月薪水都不够。只能省着花。
　　2、全额拨款事业单位相对来说更轻松，和她过去想法不同，她是一个闲不住的人，所以过去后都不适应。这也从另一方面说明，成长进步空间不大。
　　从上面案例，再延伸到你的问题：
　　你现在面临这个选择，和我同学当时情况特别类似，只是我同学最终选择后，有点后悔。
　　所以把她的经历分享给你，从我同学的案例，我个人建议你还是继续待在目前工作的事业单位。
　　希望上面分享对你有启发。
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　　这等好事还在犹豫个啥？难道你真不懂事业单位的改革发展趋势吗？可以非常肯定的告诉题主，你不去一定会后悔的。
　　也许有些有些朋友看到我的说法之后，肯定会感到很疑惑，下面请听我慢慢的分析。1、题主肯定不会是在省直事业单位。
　　因为题主特别强调了考上了省直的事业单位，由此可以判断题主绝不是省直事业单位上班，否则题主绝不会这样来描述自己现在的情况。
　　那么由此可以判断题主只能是在省直以下的事业单位上班。
　　如果题主是在县级的事业单位上班，那么题主想要有什么大的发展空间，几乎是不太可能的事情。
　　因为在县级事业单位上班，你的领导也就是一个科级而已，作为普通的员工，想要升到这样的位置是一件很不容易的事情，毕竟竞争太激烈。
　　如果题主是到省直事业单位上班，则情况完全不一样了。它属于处级单位，在这样的事业单位升科级干部那还是一件相对容易的事情。这有可能是在县级事业单位工作一辈子都难以实现的目标。2、省直全额拨款的事业单位，就意味着题主的事业单位不是全额拨款单位。
　　题主特别强调了是全额拨款的事业单位。这就反映了体组现在的事业单位并不是属于全额拨款。
　　那么对于省直以下非全额的拨款事业单位，绝大多数只能是属于公益二类三类事业单位。对这样一些事业单位在今后的改革中，其可变性还是非常之大的。
　　按照现在国家有关机关事业单位改革的是目标与趋势来判断。这些公益二类三类的事业单位很大一部分有可能会被剥离出来实行转企。
　　这就意味着题主有可能在今后会失掉自己事业单位的编制与身份。所以题主在现在的事业单位，应该是没有什么多大发展前途的。
　　所以题主还不如到省直事业单位，给自己一次提升和发展的机会。尽管现在的省直事业单位属于事业单位改革的重点和急先锋，但是它至少不会比那些县级事业单位会更差。3、省直事业单位的发展平台应该比题主现在的事业单位的发展平台更好。
　　前面已经说过了，省直事业单位的平台它是属于处级平台，而题主是属于省直以下的事业单位，那么它就属于县级事业单位，它也就是一个科级平台。
　　这两者的优劣不用说，大家都可以一目了然的看出来。省直事业单位相对来说，它的发展前途比县级事业单位肯定要大得多，机会也要广得多。
　　相信只要题主有着很强的个人工作能力与综合素质，可能在省直事业单位所取得的成就，很有可能是题主在现在的事业单位，到退休都难以达到的高度。
　　所以这两个平台的发展前途，是完全不一样的。省直事业单位远远大于题主现在的事业单位。
　　因此建议题主没啥考虑的，还是直接选择去往省直事业单位吧，别让自己错过了更好的发展机会与前途。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　没吃过猪肉，总见过猪跑吧，你在事业单位干合同工，难道还不知道有编和没编的差距？真佩服你问得出这个问题。
　　你在事业单位干合同工，工资再高也是临时工，和在编人员也是有差距的，保守估计至少少三分之一以上的收入，多的一半都不到。况且，事业单位的合同工工资其实也高不到哪里去。事业单位聘用合同制人员只要涉及财政支出，原则上必须报批才能招录，其工资待遇一般按照当地最低工资标准外加少量补贴核发，大致与公益岗相当，略高于劳务派遣人员。你就满足这点工资水平？
　　要知道，你考上的可是省直事业单位，而且还是全额拨款，一旦取得编制，无论事业单位怎么改革，基本上可以稳稳干到退休，不用再担心下岗。在个人前途方面，去省直单位平台高，机会多，晋升的概率也大，以后无论是走专技路线还是管理岗，基本上可以保证处级或中高级以上职称退休，在市级相当于很多部门一把手的工资。放着大好的机会，你居然还说在考虑要不要去，小公真怀疑你脑子是不是被门夹了。
　　事实之所以会出现你说的进去后工资还不如你在现在单位的合同工资高的情况，有两种可能，一是你现在的合同工资的确比较高，这可能与你工作的岗位和年限有关；二是你看到的只是进去后的试用期工资待遇，一旦转正后，绝对不可能低于你现在的工资水平，这点是毋庸置疑的。
　　总之，考都考上了，就别那么矫情了，收拾行李赶紧去报到吧。
　　我觉得应该去，而且是必须去。事业单位合同制，应该和编制内有差别，估计您在职也能间接了解一些，合同制事业编人员在提拔进步方面应该比不了编制人员。省直全额拨款企业单位，考上了，是正式在编事业干部。一入职可能工资低于现在，但是您想啊，省直单位应该是正厅级，入职后您进步的步伐不会慢，很快您的待遇就会高于现在。再者，在省直单位，您的交际圈、人脉都会远远高于现在，对您的工作、生活有更大的帮助！
　　所以，我劝您在人生的十字路口一定要做正确的选择，从现在单位到省直单位肯定有不便和适应期，但从人生规划和长远发展来看，我觉得您都应选择省直单位。
　　事业单位现在都实行聘用合同制，你刚考上的省直全额拨款事业单位也是合同制。去与不去，要根据你的具体情况才能择定。一是你有否成家。如没有成家可以去，如果巳成家，夫妻分居两地，有否配偶调过去的可能。如没有可能，须慎重而行。二是你是做技术工作的还是管理工作的。如做技术工作，专业对口，可以考虑去，毕竟省直单位有施展技术的空间。如果是管理人员，你自我评价自己的管理能力如何，如果可以，可以考虑去，毕竟省直单位级别高，你的升职通道要比现在单位好。三是你现在的单位是行政类的事业单位，还是公益类的事业单位，还是经营类的事业单位。如经营类的事业单位，今后会改革变成企业，而财政全额拨款的事业单位是行政类的居多，至少是公益类的，那可以考虑去。总之，你要综合分析，权衡利弊，三思而行。
　　合同制就是临时工，事业单位现在已经全员聘用制，聘用制和合同制虽然形式上差不多，都是和用人单位签订合同，但是性质有天壤之别。
　　聘用制只有在编人员才可以享受，编外人员只能采用合同制来确定劳务关系。
　　体制内人都知道编制的重要性，题主在事业单位混了这么久应该深知其味，这里就不累述了。
　　省直事业单位收入是参考全省平均收入制定，比不上省内经济发达地市是正常现象。
　　省直部门抛开收入不看，在其他方面的优势不是地级市事业单位所能比拟的，比如在职务的设置上，省直事业单位一般处级单位居多，而地市事业单位以科级为主，在职务的晋升上省直事业单位优势明显。
　　即使题主在现单位已经进编，也强烈建议去省直工作，不用介意工资待遇上的那点出入。
　　同是事业单位的我，给您一个建议：眼光一定要放长远
　　去，一定要去！
　　事业单位正在改制。
　　有一部分事业单位的事业编制会改成公务员编制，有一部分会变为企业。
　　这个是天差地别。
　　不要看眼前的利益，如果转成公务员，那以后的退休工资，和转为企业的，那是天壤之别呀。
　　你考取的省直全额拨款的事业单位，那么就很有可能会转为公务员，你可得眼光放长远啦。
　　从你说的情况来看，你目前在县或市的事业单位工作，而且是差额拨款事业单位（也称之为公益二类、公益三类事业单位），没有事业编制，是与单位签订的劳动合同，现在考上省直全额拨款事业单位。去，还是不去，可以从以下方面进行分析：
　　一、从工作稳定性方面看。
　　你现在是合同制的员工，还没有事业编制，在单位是编外人员，也就是临时工，工作还不能算完全稳定，如果合同到期，或者单位不需要了，或者政策有什么变动，你的工作可能就没有了，就会成为失业人员。
　　到事业单位特别是全额拨款事业单位，有了事业编制，成为了事业单位的正式员工，工作才算稳定，才算端上了铁饭碗，才不用担心失业，才会旱涝保收。即使有些小错误，单位也不会辞退你。即使遇到什么改革，政策变动，或者单位撤销了，你也不会失业，组织上也会安排你到别的单位，别的岗位去工作，基本工资及奖金福利待遇，包括公积金等社会保险方面的待遇也不会变。因此，从工作的稳定性方面来看，应当选择到全额拨款事业单位。
　　二、从发展前景来看。
　　你现在虽然在事业单位工作，但不是正式员工，没有事业编制，事业单位人员的职务晋升、职称晋升，你是没有办法参与的。特别是担任事业单位的领导干部，你是没有份的。成为了事业单位的正式员工，有了事业编制，你就有机会获得晋升，职务的晋升有机会，职称工资的晋升也有机会。而且，省直事业单位平台明显比市、县事事业单位的平台要大，更容易获得晋升。在退休前，晋升到处级是很平常的事。因此，从发展前景来看，到省直事业单位是最好的选择。
　　三、从工资待遇来看。
　　目前，你所在单位为差额拨款事业单位，除了一部分财政拨款外，还有些创收收入。你不是正式员工，你的基本工资就来源于创收收入，但这些依靠创收收入来发放的工资，虽然目前看起来很高，但是不稳定的，而且还是由单位来决定的。这些依托于政策规定及市场变化的创收也是相当不稳定的，今后有没有这么多也是未数。这也就意味着你的所谓较高的工资收入来源也是很不稳定的。
　　有一个很能说明问题的例子，上世纪八十年代，一些转业干部选择到国有企业去。因为国企的工资与机关一样，当时政策允许国企发奖金，效益好的发100、200元（当时大学毕业生的工资大概50多元），到国企业去每月的收入可能会高一倍。后来，国家实施工资制度改革，国企企业破产、改制等，这些企业军转干部有的下岗失业了，有的因企业效益不好收入下降了。转业到机关的，不仅收入稳定增长，有的还多次晋升职务。
　　如果你到了全额拨款事业单位，有了事业编制，你的工资、福利、奖励等是就由国家政策规定了，由财政收入进行保障了，不存在克扣工资，发不起工资的情况，工资、社利、奖励等的收入就非常稳定、非常有保障的。而且，如果你得到了晋升，工资也会增加。国家还会适时调整机关事业单位的工资。随着工作年限的增加，你的工资也会增加，可能会比你现在的工资收入还要高得多。
　　你是一名编外员工时，正式员工的福利待遇你也可能享受不到或者不能完全享受到。比如说，正式员工有公积金，而且公积金缴费基数就高不高低。而编外人员则不一定有公积金，有的话也是缴费基数低一些，有的可缴能费比例也低一些。
　　因此，尽管你的目前的工资收入可能高一些，但是从长远考虑，从稳定性考虑，选择正式事业编制的全额拨款事业单位还是比较好的。
　　四、从退休待遇方面来看。
　　机关事业单位目前实行了养老保险制度，其年终奖等收入都算进了缴费基数，缴费基数较高，而且还缴纳职业年金。这样，机关事业单位退休人员的养老金也就相对较高。而企业职工养老保险缴费时，很多单位都没把年终奖算进缴费基数，有的甚至还按最低缴费基数缴纳，企业年金就更加没有企业缴纳了。目前的现实情况是，机关事业单位退休人员的养老金是企业职工退休人员的养老金的2倍左右。所以，从退休待遇方面着想，也应当选择省直的全额拨款事业单位。
　　五、从社会地位方面来看。
　　你现在是一名事业单位的合同工，也就是临时工，还不是事业单位的正式工作人员，其社会地位就是临时工，可能稍微比那些打零工，到企业打工的人员的社会地位高一些。但如果是一名全额拨款事业单位的正式工作人员，其社会地位就会高得多了。一般来说，全额拨款事业单位人员的社会地位仅次于公务员，在社会上是很受尊重的。你又是到省直事业单位工作，其社会地位会更高一些。因此，从社会地位方面来看，你应当到省直事业单位去。
　　综合以上几个方面来考虑，你应当选择到省直全额拨款事业单位去。
　　以上是个人观点，希望能对你有所帮助。不当之处，请批评指正。
　　做哪样的选择，关键是看我们看重的因素是什么。
　　两份工作，一份是合同制的事业单位，工资高一些；另一份是省直全额拨款事业单位，待遇较上一份会低一些。题主的为难似乎主要是在工资的高低和编制上。如果只是在意这两个因素，那么我们可以用长远一点的眼光来看：待遇的高低：
　　虽然题主没有写出具体工资数额，但差距应该也不是特别大，如果那些钱不是眼下非要不可（没有它就揭不开锅了），也不必过于在乎眼前的利益。5年，10年，甚至退休以后，这两份工作的收入和待遇会有什么样的差距呢？要不要编制：
　　编制对工资福利待遇、未来的晋升、职称的评定等都是有影响的，无编人员是合同制的，会随时有被辞退的风险，而编内人员，一般只要不犯大错误，基本不可能有被开除的可能，有编是极为安全的保障。
　　综上，你觉得应该选哪个呢？！