校招被省移动和华为录取了，去哪里好？

　　果断移动啊，靠谱，有安全感。说去华为拼搏的，我觉得不如去创业。创业拼搏好歹是为自己，既然都是打工，为什么不找一家稳定靠谱的企业？
　　我建议是去华为，如果不是家里有矿有钱的话，还是建议去华为比较好。年轻人应该锻炼一下，应该又面对挑战和大风大浪的经历。当然如果是女孩子，或者追求稳定，那么毕竟移动还是国企中的佼佼者，也是不错的选择。
　　校招的移动公司员工一般都是非技术岗位，一般都是技术管理岗，负责营销管理、营业厅管理、渠道等等。如果是省移动，一般也不是技术岗位，一般是文职类岗位，这些岗位的特点就是事情多，工作繁杂。当然凡事有特例，如果是技术岗位，那么一般是移动网络的运维和管理工作。
　　而如果是研究生去华为，研发岗位的可能性非常大。过去的确有研究生去市场类岗位的，我觉得这个不是太适合应届研究生，华为的市场岗位，尤其是直接面对客户的客户经理，是需要时间的沉淀的，毛头小子干不好，而且容易被坑。
　　如果是华为的市场岗位，如果你不是性格非常的外向，人际交往能力非常强的话，我建议应届研究生不要考虑，容易背锅以。不过我也见过华为的市场岗位是迎接毕业生做的非常好的，成长的非常快，这种情况也是有，华为的市场岗位一定要看自己的性格是否合适，还要准备时刻迎接挑战，市场岗位的缓冲比研发岗位小的多，挑战也更多。
　　当然从待遇上考虑，华为当然比移动好很多。移动的应届研究生应该也就是8000多吧，而华为的应届研究生的待遇已经到了2万多了，这个显然是不能比的。如果你是立志拼搏，想奋斗让自己以后有更好的生活，建议华为。
　　移动的优势是相对轻松。注意，这里是相对，因为运营商现在加班也挺多的，只是和华为不能比。资本家都不是傻子，一分钱买你一分力气。而且移动工作相对稳定一点，干的只要不是过分差基本不会被淘汰。华为每年淘汰5，应届生如果自己不努力或者不适应，是很容易被打C淘汰的。
　　当然，移动可以干到退休，在华为基本不可能，华为名义上45岁退休，实际上40岁以后很多码农就退休了，不过那时你的钱已经赚够了，基本以后也是衣食无忧。在移动基本不用担心程序员35岁以后做甚的问题，而在华为还是要考虑考虑的。
　　考虑未来的发展，去华为合适。在华为成为技术专家后，跳槽还是很容易的，跳去互联网企业，甚至跳回移动也不是不可能。而在移动工作一段时间，如果不是前几年就跳出去，长期稳定后就面临食之无味弃之可惜的境地，大部分人跳槽就比较难了。当然，这个还是主要看个人，移动的牛人跳华为、跳阿里也是有的。
　　总而言之，在华为工作会有非常多的挑战，报酬当然也是更丰厚，在移动相对稳定一些，待遇也相对差很多。不过我觉得年轻人还是要拼搏一下，这个经历对你以后的发展，也是大有好处的。
　　鉴于我的一些同学的情况及个人见解提出以下建议：
　　移动的特点：国企，具有国企的好处和坏处。具体来说好处大致为：稳定，收入会随国家经济水平发展和目前市场对通信的需求稳步提升；大城市可能帮助解决户口，具有国企一些常见的福利（比如有食堂管饭）；在一些中小城市可以保证朝九晚五，周末加班较少。缺点主要有以下方面：你的职位可能和你专业不对应，比如我认识的一个师弟通信硕士被移动招进去后，安排到了市场部，经过几年的工作，专业技能基本荒废，只会用Excel做报表了；在大城市一些业绩一般的分公司提供给你的收入无法满足你在大城市成家，买房等大额需求，如果原生家庭的经济实力薄弱，生活会比较辛苦；一些部门领导的管理能力和人品可能会造成办公室存在不太好的办公室氛围，对于新人和性格老实的人，你的付出可能不成正比。
　　华为的特点：国内龙头私企的一般特点，华为或多或少的都会有。其中优势主要有以下方面：基本可以保证你的工作和所学对口；如果你能力超群，收入会是很高，而且很大可能公司会让你独立带领团队；如果你在技术部门（其他部门也有这种现象，不过技术部门比较突出）你的项目和同事会帮助你在业务方面成长；同时，大公司良好的工作经历会帮助你在换公司之后很快获得新工作并且一般收入还有机会提高。当然缺点也很明显：私企一般不会同情自己的员工，一旦业绩下滑或者你因为各种原因没能完成你手头的工作，你都有被辞退的风险；私企的工作节奏一般都很快，所以你要考虑你个人的健康状况及心理状态是否能承受（我同学去了某知名互联网大厂两年后得了通风）；对于许诺的股票，如果不上市基本没用不能变现。
　　以上是我的个人观点，希望能给你提供一些信息，祝你早日入职心仪企业。
　　我正好是邮电大学毕业的，我同学几本都去了运营商。
　　我的建议是：
　　如果家里没有人脉关系的话，建议去华为自己闯一下。
　　如果有人脉关系的话，留在移动也不错，30岁左右能混到个中层，一年也有个20万的样子（一线城市应该比这多）
　　移动不一定轻松，从我同学的描述来看，晚上加班到12点的时候还挺多的，混到了领导层应该就不会这么忙了。
　　移动呗，年轻时候在华为风光，三十岁后基本被抛弃，移动三十岁后才是真正的开始！
　　肯定省移动啦，30岁做个室经理，35岁成二级副，40岁二级正，一级副以上或者去集团任副总裁很难。就算你50了，不想在移动呆了，华为、阿里、腾讯等等，随便你选。我知道不少40多岁的省公司二级正副的，随便去了个普通上市公司，几年下来，股票期权几个亿了。
　　去华为，毕竟已经不是当年，如今不可能再出现李一男式的跳级了。
　　作为一个假装隔壁楼老师哥身份，和过来人身份。答案：省移动。10年前研究生毕业，我们同学有人进了华为也有人进了省移动，10年后基本没有人在华为，10年后进移动的都是中层管理。几个小点做参考：1。华为可能会死，但是运营商很难死；2。中移动是央企里面管理做方规范的企业；3。
　　移动现在也很多海外业务。4。华为的管理和里面人事并不一定比移动好很多。
　　校招一般应届毕业生居多，我觉得若是学霸尖子生选择去华为较多，因为华为这小年的企业可充分为你提供发展空间，天高任鸟飞。你可趁年富强黄金时段，施展才华成就事业。如果水平一般建议你去省移动（据说华为这样的高科技企业一旦你出不了成果就有可能被劝退）。理工科学子可在技术支撑部门发展，文科学子可在是营销策划领域发展。
　　我在某省移动坐班，身边经常接触这两类人。
　　省移动：甲方爸爸，钱少。一半人较忙，一半人躺着养老，工程部油水多。
　　华为厂家：姿态低，事多，钱多，像个精准的螺丝钉，但太局限。
　　通信行业，虽然很多人吐槽套餐贵，但是只有供货商是最赚钱的。通信普通民工芸芸，工资都很低，包括省移动的底层工作人群。
　　省移动估计钱只有华为一半，但是基本是个铁饭碗，想安逸，就移动，想拼命挣大钱，华为