有人说在一些领导退休后，其气场普遍变弱了，这是为什么？你怎么看？

　　权力是男人的春药。很多领导长的都很丑，但前呼后拥的，再配上豪车秘书，气场哇哇地强啊。如果剥去这些外挂，走在大街上，跟一个普通老头有何区别。 新闻里经常报道，某长微服私访，坐公交被打，坐出租被骂，说明什么？说明没有权力的光环，人就是原来的人样子。一些领导退休后，就像褪去了权力的光环，气场一天比一天弱了。
　　第一，气场，就像磁场，要有条件的。比如，领导的职位、权威、威严以及个人的风格，黝黑发亮的奥迪，端庄大气的主席台，周围随从谦卑的姿态，四平八稳的步伐，这些要素构成了气场。缺少这些要素衬托，气场就云消雾散。
　　第二，还有一种气场，已经越来越稀少了，就是领导的人格魅力。比如，一些老将军，一身戎马，一身战功，一身伤痕，穿着军装，永远都是笔挺的腰板。他往那里一站，令人肃然起敬。这就是正能量的气场，此时无声胜有声。发自内在的气场，感染着周围的百姓。现在也有一些企业家，比如某为某干妈某德旺，白手起家，干干净净，人品高洁，自然令人尊敬，气场强大。
　　第三，有些领导退休之后，职位和权力赋予的气场自然就消散了，整天都萎靡不振。有一部电视剧演的真好，老爸退休后每天颓废没精神。老妈就问女儿怎么办？女儿就把菜谱提给他爸，说，这是今天中午的菜谱，请领导审批。老领导眼睛一亮，签了一个同意。女儿对老妈说，这就叫老干部退休综合症。
　　总之，不论是领导退休，还是咱们百姓，春风得意马蹄疾，虎落平阳被犬欺。首先，自己要保持一份平常心，得之我幸，失之我命。把名利看淡一些，心态才会轻松一些，活得健康一些，活得长久一些，比什么都强，至于气场不气场的都是次要的。
　　当一位领导人、从领导岗位退休后，不是气场变了、应该是人气的氛围变了。
　　人气一、
　　当一位领导在职时，他是这个单位的一把手。各部门、各单位的生产工作，都要向领导一人回报，由其是工作日、人气氛围热闹非凡。
　　人气二、
　　还有一部分是、为权力频繁接触领导的人。这些人、为达到个人私欲、总是有事没事、有话没话的找机会与领导攀谈。
　　人气三、
　　因个人原因，找领导寻求帮助的人。
　　除此之外，员工几乎没有人主动接近领导。偶尔与领导相遇，也多是礼貌性的打个招呼。
　　在职时的一言九鼎、高高在上的感觉、权力使得人生得意、得意的有点忘形，这是领导在职时的气场或人气顶盛时期。
　　离开领导岗位、退休了，那种高高在上的感觉肯定是没有了。回报工作的没了、攀权的没了、寻求帮助的没了。在职时的权力气纷、一时找不到，这肯定是要经过一段时间的调整与适应。
　　变了的是领导、有权者变成了无权者，不变的是群众。
　　本人所在的宿舍，就有几位退休的厂长、副厂长。可从没有发现，有谁去另眼相看、过时的领导。有点抱怨和看法，只不过是气话、没有人去较真。都能和睦相处，各过各的日子。
　　回答这个问题，我们要了解气场的来源在哪里？气场主要来自三方面：
　　第一，气场来自基于岗位的权力
　　这是气场的第一来源。很多人，当他高高在上的时候，他的气场很强大，因为大家都很敬畏他的权力。他的下属或者有求于他的人，都会因为他的权力而对他心生敬重。权力对一个人的气场影响是很大的，你可以看看，无论是在官场还是职场，那些位高权重的人，气场都是很大的。当他走出来，或者当他在讲话的时候，几乎没有人敢乱动或者敢插嘴，因为大家对他所在的岗位的权力很依赖。如果他卸任了呢？可能就没有这种气场了。
　　我曾经认识一个领导，退休前，岗位是局长，每次他走在路上，气场非常足，大家都不敢和他说话。可是他退休后，走在路上，他就是一个普通人，也有人会跟他开玩笑了。这是因为他的气场是靠岗位带来的。
　　第二，气场来自于工作
　　很多人工作的时候，非常认真，所以，你远远看着他的时候，觉得非常有气场。因为认真的人最有魅力。当他不工作之后，他就变得松懈下来，变得没有气场了。
　　第三，气场来自个人魅力
　　个人魅力，是个人的人格、品质、专业等被人高度认可，而散发出来的气场。这些气场，是不会随着个人的岗位变化而变化的。如果一个人，他退休后，就变得没有了气场，那说明他是一个没有个人魅力的人。可能他的气场只是来自于他的岗位。
　　人走茶凉的道理。
　　在位的领导不管他是否能力超强，人品正，因为他手里有权力和资源，有决定下属升迁发展的决定权或影响力，所以周围的人会围着他，有主动的有被动的，各有用心吧。他们围绕和敬重的可能不是某个人，而是他的位置、他的资源、他的权力。这就是为什么官场上芝麻官也被捧上天。企业里领导总是显得那么出众和收人爱戴，说白了还是位置和权力决定的。
　　当你离开那个位置，失去那个权力的时候，还能继续围绕在你身边的人或许才是真的愿意跟随你的人。当你不能给别人带来好处和价值的时候，你的价值也就没有了。毕竟在这个物质社会，追求利益才是永恒的。
　　尤其是退休领导，你走了，更不会有人记得你。私企压根没有会记住你，国企还好一些，毕竟你培养过一些下属，多少念点旧情，而且国企一般也会善待退休干部，生活上会安排的。最好的是官员，刚刚退休，虽然影响力减弱了，但还存在，受关注的才多一些。
　　我觉得反正退休了，就颐养天年就好，省心省事，管那么多干什么。
　　人退休了就淡出江湖。
　　无论当官的还是职工员工，退休了就走进第三人生，最轻松自在的人生。每天就是想着做好吃的，玩好玩的，做喜欢做的事。要淡出江湖，人一走(退)，自己就把自己这壶茶凉下来，要选择性地失去一些东西，诸如不喜欢的事情，不需要的应酬，不必要的信息等等逐渐删除、屏蔽、退出。
　　我总结:人从出生至工作前是第一人生，主要是长身体，上学念书（现在念书太累，没有我们小时候天真快乐）。人开始工作了是第二人生，这阶段时间长，压力重，上有老下有小，忙赚钱养家，干没完没了的工作（喜不喜欢都得干）。而退休后是人生的黄金段~第三人生。这阶段越简单越好，不需要应酬、瞎忙，没人打扰才好。所以，不要车水马龙，喜欢门可罗雀！
　　其实这种现象在历史上很常见，在我们的身边也很常见，许多领导在台上时，前呼后拥，颐指气使，盛气凌人，呼风唤雨，无所不能。可退休后立马就蔫了，为何？手里没有权力，没有资源了。
　　比如说大清朝的大贪官和珅，身兼军机大臣，内阁大学士，历部尚书等多个职位，深得皇上信赖和赏识，真说得上是一人之下万人之上呀，权力大的没边，世上就没有他办不成的事。致使全国各地，五湖四海，长江两岸，士农工商，凡是想快速兴旺发达的人无不想和他搭上关系。所以和珅家天天门庭若市，热闹非凡，使得和珅成为全国，甚至世界上最富有的人。有无边的权力和数不清的金钱，和珅的气场能不大？
　　可乾隆死后，和珅立马就蔫了，因为没有权力了呀！还没有等退休就被新皇帝抓了起来。最后被新皇帝宰了。
　　我们身边的一些领导也是这样，在台上时，天天门厅若市，想升官的找他，想发财的找他，想搞地皮的找他，想买房子的找他，想换工作的找他，想给孩子找工作的找他，想让孩子上好学校的也找他，如此等等，天下似乎就没有他办不成的事。当然，与之相伴的是，领导腰包也鼓起来了，因为求他办事的人总不能空着手呀！有权有钱，领导气场能不大？
　　可是退休后这一切都没有了，因为没有权力了呀，谁还有闲工夫去理他？自然气场就弱了！
　　这种现象很普遍也很正常。
　　你没有退休前，在单位很可能掌握着一定的权利，所以，无论你在处理问题时，处理的对与不对，别人一般不会直接甚至不愿意跟你计较。但表面上不计较不等于人家心服口服，甚至严重时人家会对你记恨一辈子！
　　所以，你一旦退休了，手中也没有什么权利了，今后也不可能再对别人形成什么威胁了，这时候如果你原来人际关系很好时，还有人尊重你，搭理你。否则，人家就会逐渐地疏远你，甚至根本不再理你了。
　　因此，很多退休的领导干部都应该事先有所心理准备，肚量要放大，要想得开。否则，那就只能是自寻烦恼、自讨苦吃了！
　　另外：我也想提醒一下那些尚在位，还没有退休的的领导干部，你们在单位的日常工作中，千万不要盛气凌人、欺上瞒下、每天牛逼哄哄的，好像自己有多么了不起，别人谁都不如你，谁都欠你的似的。你们平时对下属要平易近人、要真正地关心他们的疾苦，要多积些德！不要害人，更不要对他们吆五喝六、穷横穷横的……。
　　在此，我请你们记住这句话：＂谁都有走窄的时候，别看你今天有点权，小心退休后讨人嫌＂……！
　　有人说＂在一些领导退休后，其气场普遍变弱了＂，这是为什么？你怎么看？
　　谢邀
　　我非常赞同提问者的这个说词，因为这是正常现象，故为大多数或普遍。但是，由于行使权力时期的风格不同，领导退下来时的＂气场＂变化也有所不同。有的领导一退下来很快气场就会变弱或者变为零；而有的还把＂气场＂维持在了一个相当的高度，还会持久相当长的一段时间。
　　所谓领导的＂气场＂应该由至少四个部分组成。其一、个人魅力；其二、博才多学；其三、领导能力；其四、权力光环。从这四个方面来看，无任那一个组成部分失去都会使领导的＂气场＂变弱，退休很容易看出显然已经失去了＂权力光环＂，＂气场＂变弱就不足以为其了。那么，什么样的领导一退下来很快气场就会变弱或者变为零；什么样的领导退下来后还把＂气场＂维持在了一个相当的高度，还会持久相当长的一段时间？
　　从以上四个组成部分来看，过度使用权力的领导更容易退下来后＂气场＂会即刻变弱或趋向于零。过度使用权力的领导，一般都修养得不够很好，学识虽然还行，但领导能力方面也有所欠缺，只有靠权力来维持自己的执行力或树立个人的威信来震服。虽也可做得到业绩显著，而得到的怨声载道也是同等显著。一旦这样的领导退下来就可想而知了。
　　还是从以上四个组成部分来看，充分展现个人魅力的领导，即使学识有所欠缺，用人格魅力和领导能力很容易来进行弥补。充分展现个人魅力的领导会把权力当作一种震慑作用高高供起，不会轻易使用或在人们面前晃动。靠自律或以身作则或为人们服务来维持自己的执行力，有困难就上，有荣誉就让，有勇有谋。以完成上级任务为己任，以团队快乐为己乐。一旦这样的领导退下来，人们都不愿意让其走。虽说退下来＂权力光环＂没有了，但在他行使权力期间很少动用＂权力＂，相对而言＂权力光环＂的减少对他的＂气场＂的影响也是有限的。这样的领导＂气场＂仍然会维持在一个很高的水平，而且会持续相当长的一段时间。
　　综上所述，虽说领导退休后，气场变弱了不假。但领导与领导之间变弱的程度是不一样的。你是愿意人走茶凉呢？还是温度仍在呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
　　真正的气场来自于修养 照片来自于手机自拍
　　领导退休后气场变弱，主要有以下几个原因：
　　一是＂否定权＂没了，威力弱了。俗话说，否定出权威。权威的体现，不在权力行使的过程中成就了多少事，而是否决了多少事，多数人赞同的人事任免，你把他否决，正常起飞的飞机，你让它晚点，不能设站的高铁，你让它临时停车，，，在事物发展过程中是否能把它叫停。领导退休后，随着职务赋予的否决权消失，其影响力自然减弱，气场也自然就变弱了。
　　二是＂一言九鼎＂没了，气势弱了。领导在位时，对下属领导有分工权，对工作有指挥权，对人事有任免权，对资金有调度权，对财物有配置权。应该说在现行体制下，在他分管的领域，他有绝对的决策权。领导退休后，过去的居高临下、颐指气使变成了商量商量、咨询咨询，＂一言九鼎＂，呼风唤雨，看着领导脸色办事的时代都成了过去，气场自然就弱了。
　　三是＂压力山大＂没了，＂心劲＂弱了。领导在位时，工作繁忙，责任巨大。需要应付各种风险挑战、解决各种矛盾纠纷、处理各种疑难杂症，可能经常看不到领导的笑脸，还要因工作的质量、效率批评下属。领导退休后，无官一身轻，终于可以卸掉身上的重负，不用再因责任在肩绷紧神经，脾气好了，心劲弱了，没人怕了，自然气场就弱了。
　　四是领导退休后，外人也不再把＂领导＂当成在位时可以呼风唤雨的领导，而更多的是尊重，外界加持在领导身上的魔力和神秘没了，领导的气场自然就弱了。
　　所以，领导退休后气场弱了，是有主客观原因的，也是符合自然规律的。我认为，作为退休后的领导应主动调适自己的心态，适应退休后的生活，做健康的自己，同时，面对纷繁世事做到：
　　第一，以释然的心态处之。俗话说，江山代有人才出，各领风骚数百年。你在舞台中心的时候，就尽力演好自己的角色，当坐到台下的时候，就学会当好一名观众。
　　第二，以超然的心态处之。扛起责任时看的是担当，放下责任时看的是胸怀。放下不是放弃，不干预也是支持。从容无为，超然物外也是一种境界。
　　第三，以淡然的心态处之。跳出三界外，不在五行中。曾经沧海难为水、除去巫山不是云。既然退休，就好好享受晚年生活、怡情养性、融入田园山水，做一个善良快乐的老人。
　　人有没有气场，气场的大小，主要来自于以下几个方面：
　　第一，气场来自于平台
　　气场的主要来源于你工作的平台。作为领导你拥有权力，你的气场一定很强大。因为大家都很敬畏你，主要是敬畏你的权力。只要你在领导岗位工作一天，你就拥有权力，你就拥有影响很大的气场。当你退休了，气场一定会有所减弱。
　　第二，气场来自于人脉
　　很多人工作的时候，由于工作关系能够结交好多朋友，又相处的非常好，就拥有非常强的气场。
　　你外向性格，喜爱交朋友，天天在社交场合出入，你也一定会有很好的气场。
　　你可能已经退休，但你有广泛的爱好，又有很好的技艺，你同样拥有很好的气场。
　　第三，气场来自个人魅力
　　个人魅力，是个人的整体素质的外在表现，从而散发出来很强的气场。这些气场，是不会随着个人的职务变化而变化的。