近年来有线电视的市场持续流失，各地广电网络公司在主营业务的收入和利润都呈现下降的趋势，不论是管理层还是基层员工都看不到有线电视的未来和希望。
　　虽然企业的整体运营从表面上看风平浪静，但是内部的每一个人的头顶似乎都悬着一把达摩之剑，寒意重重。
　　对于这种走向不明朗的企业，往往在不断进行着利益重组，而对于基层员工来说，自己更像待宰的羔羊。这些羔羊由于年龄和能力的不同，主要存在以下六种类型：
　　类型1：  原事业编的中老年员工。这类员工大部分是从原电视台剥离出来，身份也从事业编转为企业合同制员工，在广电网络的发展过程中也伴随企业经历过起起落落，对于这类员工，他们只能依靠企业，离开了企业他们将举步艰难。
　　类型2：  搞副业的实干型员工。从技术和业务能力上来看，但凡是运营商的员工，离开了企业之后基本就没有什么特殊的技能了，因为他们在企业内部学习和掌握的技能离开了平台就基本废了。但是也有例外，极少部分员工通过自己的学习能够实现成功的转型并跳槽到其它企业，比如有些在网络管理方面的人才就能够跳槽到诸如银行等企业，这些企业同样需要网络管理、网络安全方面的人员。好在年轻员工强在年龄优势上，至少可以选择外卖快递行业或者兼职专车司机或多或少通过副业赚点工资之外的收入来贴补家用。
　　类型3：  观望型员工。这类员工对未来不抱有任何的幻想，也不像第二类员工那样积极地通过副业寻求额外的收入，他们每天按时上班、准点下班，他们最盼望的就是企业能够破产或者进行裁员，因为他们知道这一天迟早会到来。
　　类型4：  跟随型员工。其实能安排到基层的员工都是没有太多社会关系的员工，他们只能靠自己的努力或是从业务上干出成绩，或是紧跟领导溜须拍马混日子。
　　类型5：  被边缘化的员工。企业存在较多这类的被边缘化的员工，他们从自己擅长和熟悉的工作岗位被调离到不相干的岗位，虽然在待遇上似乎没有降低，事实上通过各类考核后实际到手收入大大降低。
　　总体来说，如果企业的发展出现问题必然会出现以上五种类型的员工，他们大多比管理层做好更加充分的准备，甚至希望那一天的到来，那就是裁员、买断工龄……

武汉大学出现霍乱病例？如此恐慌，那什么又是霍乱病呢？10日，有网友报料称，武汉大学工学部宿舍疑似发现一例霍乱，并且校方也发布了相应的通知。对此，记者拨打了武昌区卫生健康委员会的电话，值班工作人员告诉记者昨天晚上已经有疾控部门的工作人C开发中段错误的3种调试方法相信大家在嵌入式C开发中，或多或少都会遇到段错误（segmentationfault）。相比总线错误，段错误是一种更为常见的错误。那么，段错误是怎么产生的呢？简单来说，段错误是因为郑州的云朵，绝美文江湖小舞郑州上空浮云不断，一朵接一朵的云彩从四面八方不断涌起扩散，向上飘去，一时间天空中飘满白色的云朵，并且还不断变换着姿态。这些诗意的语言，来自郑州当地媒体对9日郑州天空出现的美国原住民讲述寄宿学校黑历史儿童曾遭殴打性侵精神虐待美国原住民游行抗议遭受的种族歧视和虐待（资料图）海外网7月10日电美国广播公司9日报道称，曾在美国政府印第安人寄宿学校上学的部落长老9日在俄克拉何马州作证，讲述了美国政府试图利用寄生活的重压之下，人生的出路渺茫我记得上小学时，老师曾经问过我们长大了有什么梦想，有人想当宇航员，有人想成为爸爸妈妈那样的人，有人想当厨师，有人想当老师。记得那时候，有一个家里很穷的同学说，他的梦想是有钱，发财。李连杰两任妻子，利智黄秋燕过着不同人生，4个女儿差距就出来了都说父母的身份地位也决定着儿女的幸福，这句话第一点也不假，父母有钱有地位的，相应地也会少走点弯路。就像李连杰的四个女儿一样，虽然是同一个父亲，现在的生活方式和所遭遇的完全不一样。这人生那么长，有人生在罗马，有人陷在泥泞，但我们永远有选择文记不住正态分布的蔷色来自网友提问如何坦然面对他人的幸运，过好自己的人生？高考成绩出来了，我以前的室友竟考了市状元。她并非非常聪明或是极度努力的类型，只是按部就班地踏实地学，考前也颓废的人生，我该如何自救？如果非得用一句话来形容我现在的状态，那一定是间接性踌躇满志，持续性吃喝等死。都说三十而立，1994年的我，眼看就要进入人生的另一个阶段，却充满恐惧，迷茫，无奈，不知何去何从？我出生全球性通胀或将来袭，今年不管你持有多少资产，这4件事别去做在疫情的持续影响之下，全球多个国家纷纷采取了自救举措。在全世界都极具影响力的美联储，为了缓解国内经济持续下行的压力，采取了十分宽松的货币基金政策，其结果是在全球范围内以美元为结算单人生命运线我是一位69年岀生的六零后，在这里想和各位头条的网友分亨一下我的段人生中被抢劫的经历，八十年代中国农村开始了联产计酬责任制，就是分田到户，农民手中开始有余粮了，我父亲因为做食品杂货狠毒！日本20岁母亲将2岁儿子监禁在衣柜中不幸死亡！她的人生也是连锁的悲剧虐儿这个话题在全世界都备受人们的关注，在日本每年都有层出不穷的虐儿事件发生。2020年度，日本厚生劳动省接到寻求协助的虐儿件数接近20万件，比2019年增加了超过1。1万件，直接打