广东小巨人企业调研加大创新研发细分市场成新增长极

　　21世纪经济报道记者吴文汐广州报道到今年，我们已经在环保大数据领域扎根22年了。近日，广东柯内特环境科技有限公司董事长兼总经理朱斌告诉21世纪经济报道记者。
　　多年的深耕，也让柯内特在去年成功入选成为第四批国家级专精特新小巨人企业。朱斌提到，在某一领域扎根下去，要抵抗很多诱惑，也要经历一段煎熬，不同的阶段会遇到不同的问题，比如对未来的方向产生质疑，所需要的人才结构的改变，以及对市场的反馈信心不足等，如果没有战略定力将很难做到，这是他深耕细分领域多年最大的体会。
　　截至目前，广东拥有有效期内的国家级专精特新小巨人企业867家，位居全国第二。21世纪经济报道记者近日采访了多家广东当地的专精特新小巨人企业，了解企业目前的发展情况和面临的主要困难。对于专精特新企业而言，不仅代表着国内中小企业的杰出水平，也是企业创新发展的生力军。当获得小巨人的称号后，意味着肩负起更艰巨的使命、面临更激烈的竞争，其中，市场和人才的问题首当其冲，企业要拥有长期深耕细分领域的定力和决心。
　　助力小巨人跨过资金短缺坎
　　2022年8月，工信部公示第四批专精特新小巨人企业培育和第一批专精特新小巨人企业复核名单，截至目前，四批小巨人企业数量共计8997家。
　　第四批名单的公示，不仅是数量上的提升，在企业筛选的质量上也有所优化。在第四批名单发布前，工信部就已印发《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》，其中对专精特新小巨人企业专业化、精细化、特色化和创新能力四个方面提出了量化的指标要求。例如，其中提出，截至上年末，企业从事特定细分市场时间达到3年以上，主营业务收入总额占营业收入总额比重不低于70，近2年主营业务收入平均增长率不低于5等。
　　中国人民大学国家中小企业研究院副院长孙文凯在接受21世纪经济报道记者采访时表示，从专精特新的评价指标来讲，筛选出的企业都是相对优秀的企业，但专精特新企业同样也面临中小企业的普遍问题。现在国家级小巨人企业还存在良莠不齐的问题，部分企业有很强的自主知识产权能力，能够做到真正的国产化，但还有很多企业核心技术能力没有达到前沿，有的还依赖于进口设备，面临着卡脖子的问题。
　　观察第四批专精特新小巨人企业，体现出专业化趋势更为明显和创新性强、成长性好的特征。数据显示，第四批小巨人企业从事细分领域时间均为3年以上，在10年以上的多达3000余家。第四批小巨人企业平均研发经费占营业收入比重10。4，远高于规上工业企业平均水平；平均拥有类知识产权16项、发明专利14项。近两年，企业户均营业收入年平均增速在20以上，增长态势明显。
　　广东第四批共公示448家小巨人企业，叠加前三批数量，共入选867家小巨人企业，数量上位居全国第二。作为民营经济、中小企业大省，也是创新大省，广东经济实力雄厚、产业体系完备，为中小企业的良好发展提供了沃土，也培育出当地企业的主动创新意识。
　　广东韩研活性炭科技股份有限公司联合创始人韩琍君向21世纪经济报道记者表示，对于企业而言，最重要的是创新和技术，要不断创新，拥有技术优势。其次，服务也是企业在细分领域中脱颖而出的重要环节。
　　超音速人工智能科技股份有限公司董事长张俊峰在接受21世纪经济报道记者采访时提到，要成为专精特新小巨人企业，需要深耕行业，了解行业的工艺，再把这个行业的工艺结合到自己的技术里面，这样便很难被取代。每家每户的工艺是不同的，要把每家客户的工艺吃透，这样你对客户的影响力也就加强了。
　　为更好培育专精特新企业，广东不断出台一系列支持政策。2022年上半年，广东出台了助企25条稳工业32条等一系列政策措施，实施减税降费、企业提质增效、产业链供应链韧性提升等行动。与此同时，各地市多措并举支持中小企业培育创新，引导企业向专精特新发展。
　　就多数企业会面临的资金问题，受访的小巨人企业表示，获得资质后企业在信贷和融资上取得了很多便利。现在国家级‘小巨人’企业的含金量很高，相当于国家给了背书，成为小巨人企业后，我们在融资需求和银行贷款等方面享受了一些政府的利好政策。韩琍君表示。
　　张俊峰向21记者提到，公司在获批小巨人企业后，享受到了一些政府和园区的支持。例如公司最近刚拿到了广州某区专精特新产业园的一块地，公司筹划在这块地上建设超音速的研发大楼。专精特新的资质在其中起到了很大作用，以前公司贷款500万都要用房子做抵押，现在银行给了两个亿的授信额度。去年公司还拿到了1。2亿的融资，今年可能还要继续做新一轮的融资。
　　企业家建言增强政策针对性
　　成为专精特新小巨人企业并非一劳永逸，更高的平台往往意味着更激烈的竞争和更艰巨的挑战。而对于企业而言，市场和人才是专精特新企业面临的最主要的困难。
　　张俊峰表示，目前还缺乏很好的渠道去挖掘高端的、国际的人才。在公司目前的发展阶段，需要一些国际化的人才，比如我们想请一些印度的软件师，包括未来想做出口，需要国际人才的通路，公司有这样的想法，也有预算，但这样的渠道还没有打通。
　　朱斌表示，人才是专精特新企业最大的困扰之一，因为专精特新的特性决定了企业所需要的人才有两个特点，第一需要是某一细分领域的专才，这种人才可遇不可求；第二还需要是通才，企业需要的人才不仅要专，还要具有协同性，对于具有普遍技能、跨多行业的人才需求很强烈。这种人才不仅要靠挖掘，还要靠培养，是一个比较有挑战的工程。
　　孙文凯对此表示，创新需要很多的要素，特别是人才，目前往中小企业流动的人才还比较欠缺，这对以制造业为主的具有创新性的专精特新企业而言是不利的，需要加强市场环境建设，让人才认可专精特新企业、认可制造业。
　　朱斌还提到，具有创新特性的企业对于市场的需求很旺盛，大部分专精特新企业的市场是有限量的，它毕竟不以生产通用性产品为主，在这一点上需要得到支持。其次，需要加大力度引导专精特新企业走入资本市场，专精特新企业普遍将精力放在钻研技术和创新上，所以在对上市和对资本市场的了解上需要政府进行一些指导和辅助。
　　而对于重研发创新的小巨人企业来说，同时还会面临研发成本上的压力。张俊峰向记者表示，公司2019到2021年三年研发投入占销售收入的比例平均下来超过了19，这对于整个行业来说都是比较高的，也是压力的主要来源。我们一定要投入更高，才能保持住技术的领先性。
　　目前，国家及地方政府层面已出台多项政策扶持专精特新小巨人企业成长，多家受访企业向21记者表示，更期望看到未来能出台具有针对性、差异化的支持政策，以帮助企业真正解决问题。
　　韩琍君表示，如果小巨人企业要与其他企业去做市场竞争，除了特别高精尖的、对于技术核心要求很高的企业，市场上普遍还是看重价格，尤其是中下市场，对于这一方面，希望政府能够加强宣导，让专精特新企业更多方面受益，真正突出小巨人的含金量。
　　张俊峰指出，目前还缺乏一些专精特新小巨人有针对性的政策，而不是通用的，比如就超音速公司而言，如何帮助解决研发投入上的压力。企业真正需要的东西，希望政府能够做出帮扶。
　　事实上，成为小巨人企业后，并不意味着荣誉的终身加持，小巨人企业亦会面临复核和淘汰机制。孙文凯表示，淘汰机制是很有必要的，要以评促建、以评促优，为企业提供动力，如果企业没有持续发展的动力，就无法发挥政策的作用。专精特新企业能够得到政策和财政上的支持，而这些资源是有限的，所以必须是有限的主体能够获得支持。
　　张俊峰认为，获批小巨人企业只是一个初步的阶段，一定要有淘汰，不进则退，光环并非一直存在。对于我们公司而言，会一如既往的向前发展，不仅做到国内领先，还要做到国际领先，下一步，我们还要争取成为国家重点‘小巨人’企业，我也呼吁更多的专精特新企业要持续专注，把自己的业务做好。
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